Постановление Главы Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 г. N 191 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образования Торбеевского муниципального района Республики Мордовия" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 12 августа 2015 г. N 544 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Главы Администрации Торбеевского муниципального района
Республики Мордовия
от 30 октября 2008 г. N 191
"Об утверждении Положения об оплате труда работников образования Торбеевского муниципального района Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2011 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 Решения Совета депутатов Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 22 октября 2008 года N 65 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Торбеевского муниципального района Республики Мордовия", постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников образования Торбеевского муниципального района Республики Мордовия.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

постановление Главы администрации Торбеевского района Республики Мордовия от 09 марта 2005 года N 25 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Торбеевского района Республики Мордовия".

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава Администрации Торбеевского муниципального района

И.Т. Шумкин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников образования Торбеевского муниципального района Республики Мордовия
(утв. Постановлением Главы администрации Торбеевского муниципального района РМ
от 30 октября 2008 г. N 191)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образования Торбеевского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, разработано на основании Решения Совета депутатов Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 22 октября 2008 г. N 65 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Торбеевского муниципального района Республики Мордовия" и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работников образования (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным Постановлением Главы администрации Торбеевского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

1.6 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, внебюджетных средств и средств, поступающих от осуществления учреждением иной приносящей доход деятельности. При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителя и главному бухгалтеру) должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда по должностям работников образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров базовых окладов с учетом повышений размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер базовых окладов повышаются на коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания;

полученная сумма делится на установленную норму часов педагогической работы за оклад (ставку заработной платы) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.

2.2. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

2.2.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	до 0,86
2, 3 и 4 квалификационные уровни	до 1,00

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.2.3. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,10 педагогическим работникам:

имеющим почетные звания Народный "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Мордовской ССР, Мордовской АССР, Республики Мордовия;

имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Мордовской ССР, Мордовской АССР, Республики Мордовия, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.

2.2.4. Повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук может устанавливаться педагогическим работникам:

за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,10;

за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,20.

2.2.5. Порядок определения уровня образования и определения стажа педагогической работы, перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается педагогический стаж, и также порядок зачета иных периодов трудовой и иной деятельности педагогический стаж определяется приказом Министерства образования Республики Мордовия.

2.3. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней.

2.3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
Профессионально квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	до 0,29
Профессионально квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	до 0,79
2 квалификационный уровень	до 0,88

2.3.2. Персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.4. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений.

2.4.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
1, 2 и 3 квалификационные уровни	до 0,51

2.4.2. Персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений образования.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение, с учетов результатов деятельности учреждения.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителя учреждения утверждаются постановлением администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

3.5 Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

Сумма выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру не может превышать 3 процента от фонда оплаты труда учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы могут производиться от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренных штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 пункт 4.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4 Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 пункт 4.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5 Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

4.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы.

При этом доля премиальных выплат по итогам работы должна составлять не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

5.2. Единовременно работникам образования может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия в ведении которого находится учреждение образования, руководителя учреждения образования и др.), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских и ведомственных целевых программ и других вопросов.

Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам образования могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 3 к настоящему Положению.

5.3. При условии выполнения муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в области образования" работникам образования единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 в пункт 5.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

С целью выработки объективных предложений по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников руководителем учреждения может создаваться соответствующая Комиссия.

5.5. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) должны учитываться следующие показатели:

эффективность реализации мероприятий в области образования;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 в пункт 5.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2011 г. N 772 настоящее Положение дополнено разделом 5.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

5.1. Порядок и условия установления иных выплат

5.1.1 Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие иные выплаты:

доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Торбеевского муниципального района Республики Мордовия;

материальная помощь;

учителям учреждений со стажем работы до 5 лет устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

Стаж работы	Размер надбавки
1	2
Учителю, работающему в сельской местности
до 1 года	4500 рублей
от 1 года до 2 лет	4000 рублей
от 2 до 3 лет	3500 рублей
от 3 до 4 лет	3000 рублей
от 4 до 5 лет	2000 рублей
Учителю, работающему в городской местности
до 1 года	3600 рублей
от 1 года до 2 лет	3300 рублей
от 2 до 3 лет	3000 рублей
от 3 до 4 лет	2700 рублей
от 4 до 5 лет	2000 рублей

5.1.2 Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, за исключением доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации) и минимальным размером оплаты труда, определенным федеральным законом. Размер указанной доплаты работникам, отработавшим неполный рабочий день, занятым на условиях совместительства, исчисляется пропорционально отработанному времени.

5.1.3 Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера, иные доплаты за исключением доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 года.

5.1.4 Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счет фонда оплаты труда. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь руководителям учреждений производится по распоряжению администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях образования применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим видам экономической деятельности.

6.2. Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	преподаватели, не имеющие степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях	до 0,20	до 0,15	до 0,10

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевым профессиям рабочих".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевым профессиям рабочих" следует читать "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.5. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников образования
Торбеевского муниципального района
Республики Мордовия

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные коэффициенты

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)	Перечень должностей профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)	Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа	Работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования	до 0,25
за работу в лицеях, гимназиях и колледжах	Педагогические работники	до 0,15
за работу в ГУДОД "Республиканская детская музыкальная школа-интернат"	Воспитатель	до 0,15
за работу в школах-интернатах, в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, детских домах (классах, группах), интернатах всех типов и наименований: для глухих (глухонемых), слабослышащих, слепых (слепоглухих), слабовидящих, для детей умственно отсталых, слепых умственно отсталых *	Педагогические работники	до 0,20
	Помощник воспитателя, заведующий (начальник) учебно-производственной мастерской	до 0,15
за работу в государственных учреждениях здравоохранения Республики Мордовия: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других учреждениях *	Педагогические работники	до 0,20
за работу в общеобразовательных школах-интернатах	Работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования	до 0,15
за работу в детских домах, домах ребенка, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей **	Работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования	до 0,20
за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования **	Работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования и непосредственно работающие с контингентом детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	до 0,20
за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения	Учителя и преподаватели национального языка и литературы	до 0,15
за работу в специализированных домах ребенка	Педагогические работники	до 0,20
за работу в учреждениях, имеющих статус "Особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия"	Работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования	до 0,25

ГАРАНТ:

По-видимому, в столбце 2 допущена опечатка. После слов "перечень должностей" пропущен предлог "по"

Примечание:

* В образовательных учреждениях общего типа, имеющих классы или группы специального назначения, оплата труда педагогических работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только в тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) специального назначения. Данный порядок не рекомендуем применять в случае наличия детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (классов, групп) в школах, школах-интернатах общего типа.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) рекомендуется производить руководителям при наличии в учреждениях не менее двух таких классов (групп).

** В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, применяются повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) по двум основаниям до 0,20 и от 0,15 до 0,20.

Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников образования
Торбеевского муниципального района
Республики Мордовия

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования

Учитель

Воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Тренер-преподаватель

Концертмейстер

Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников образования
Торбеевского муниципального района
Республики Мордовия

Рекомендуемые перечень и размеры
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
педагогическим работникам учреждений образования
(в процентах от базового оклада)

за проверку письменных работ *
учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов)	до 10
учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе	до 15
учителям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению	до 10
за классное руководство:
учителям за классное руководство в образовательных учреждениях:
1 - 4 классы	до 15
5 - 11 классы	до 20
за заведование
преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделениям по специальности	до 25
учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в:
школах и школах-интернатах;	до 10
государственных учреждениях начального и среднего профессионального образования **	до 15
преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями государственных учреждениях начального и среднего профессионального образования Республики Мордовия	до 15
учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)	до 25
учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими) **	до 20
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (в целом на школу, школу-интернат) с количеством классов - комплектов:
от 10 до 19	до 25
от 20 до 29	до 50
30 и более	до 100
в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста	до 50
Учителям, ведущим работу с библиотечным фондом учебников в школах, школах-интернатах, при наличии экземпляров:
от 200 до 800	до 2
от 801 до 2000	до 4
от 2001 до 3500	до 7
за каждые последующие 1500 экземпляров	до 4, но не более 20
учителям, преподавателям за обслуживание вычислительной техники, при наличии 11 и более машин (за работающие компьютеры)	до 20

Примечание

* Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуем производить пропорционально обслуживаемому контингенту.

** Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуем производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).