Постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 г. N 1790 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2011 г.

В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 г. N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск.

2. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 9 января 2007 года N 3 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Постановления следует читать как "9 января 2006 года"

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации городского округа Саранск

В.Ф. Сушков

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения городского округа Саранск
(утв. постановлением Главы Администрации городского округа Саранск
от 29 октября 2008 N 1790)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2011 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск, разработано на основании решения Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 г. N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск", и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников,

порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат,

условия оплаты труда руководителя, заместителя и главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

3. Оплата труда работников, занимающим# общеотраслевые должности устанавливается в соответствии с примерным Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск по общеотраслевым должностям.

4. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается приказом руководителя в порядке, установленном законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом требований профессиональной подготовки и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности определяются руководителем учреждения на основании утвержденных постановлением Главы Администрации городского округа Саранск размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

8. Положением может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за почетное звание "Заслуженный" и "Народный";

повышающий коэффициент за учёную степень по основному профилю профессиональной деятельности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

9. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица)	до 0,05
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	до 0,1
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, младший фармацевт	до 0,1
Медицинская сестра стерилизационной, инструктор по трудовой терапии, медицинский статистик	до 0,2
Инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор-дезинфектор, гигиенист стоматологический	до 0,3
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая	до 0,4
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога	до 0,5
3 квалификационный уровень
медицинская сестра	до 0,25
медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу	до 0,65
медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)	до 0,5
медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, медицинская сестра участковая	до 0,35
фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник	до 0,5
фармацевт	до 0,35
4 квалификационный уровень
зубной врач, медицинский технолог	до 0,65
акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант	до 0,5
операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики	до 0,65
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра), заведующий производством зубопротезирования, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий аптекой учреждения здравоохранения.	до 0,65
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
врачи специалисты, провизор, технолог, провизор-аналитик	до 0,10
3 квалификационный уровень
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые	до 0,15
врачи общей практики (семейные врачи)	до 0,2
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший провизор	до 0,2
старший врач	до 0,3
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), главная медицинская сестра"
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.), главная медицинская сестра	до 0,1
2 квалификационный уровень
заведующий отделением хирургического профиля стационаров	до 0,2

10. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников учреждений здравоохранения, включенных в ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

1 квалификационный уровень
инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе	до 0,05
2 квалификационный уровень
Биолог, медицинский психолог	до 0,35

11. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

12. Повышающий коэффициент к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчинённости. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет определяются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за выслугу лет, устанавливается постановлением Главы Администрации городского округа Саранск.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

13. Повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,4;

при наличии первой квалификационной категории - 0,3;

при наличии второй квалификационной категории - 0,2.

14. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

- за почетное звание "Заслуженный" и "Народный" - от 0,2 до 0,3;

- за ученую степень (кандидат, доктор медицинских, фармацевтических, биологических, химических наук) - от 0,2 до 0,3.

15. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается специалистам, работающим в сельской местности, и составляет 0,25.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

16. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой Администрации городского округа Саранск в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений здравоохранения.

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений здравоохранения могут быть установлены в размере на 10-30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений сферы здравоохранения приведен в Приложении 2 к настоящему Положению.

17. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

18. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются постановлением Главы Администрации городского округа Саранск.

19. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

20. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

21. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом, в случае, если по итогам проведения аттестации в 2009 году рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

Установление надбавки тем работникам, кто её не получал, также производится по результатам аттестации рабочих мест.

22. Выплата за работу в особо тяжелых и опасных для здоровья условиях труда устанавливается в размере 60, 25 и 15 процентов базового должностного оклада (ставки) согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на компенсационную выплату согласно приложению 3 к настоящему Положению.

23. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения (должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих) осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная выплата к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда.

Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

24. Работникам выездных бригад МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" за работу в опасных условиях устанавливается и выплачивается 25-процентная выплата к окладам (ставкам).

25. Надбавка к окладу (ставки) устанавливается работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей сирот# и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, 20 процентов.

26. Надбавка к окладам в размере 15 процентов устанавливается приемщикам золота.

27. Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренным указанными перечнями, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу в особых условиях.

28. Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер выплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

30. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

31. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

32. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

5. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 31 октября 2011 г. N 2937 в пункт 33 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Положением об оплате труда работников отдельного учреждения здравоохранения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за высокое качество работ,

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы,

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год),

надбавка за специфику деятельности.

34. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ(оказании услуг);

соблюдении установленных сроков выполнения работ(оказания услуг);

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны пациентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг).

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами в зависимости от наличия финансовых средств.

35. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 31 октября 2011 г. N 2937 настоящее Примерное положение дополнено пунктом 35.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

35.1. Надбавка за специфику деятельности устанавливается врачам анестезиологам-реаниматологам в размере 10000 рублей на 1 штатную должность ежемесячно, медицинским сестрам-анестезистам в размере 2500 рублей на 1 штатную должность ежемесячно.

В случае если работник отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.) надбавка производится за фактически отработанное время.

36. Условия, порядок и критерии установления стимулирующих надбавок работникам учреждений здравоохранения устанавливаются локальными нормативными актами по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

37. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в зависимости от наличия финансовых средств.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 31 октября 2011 г. N 2937 в пункт 38 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При определении размера премирования учитываются полученные работниками учреждения выплаты стимулирующего характера в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" и Программы модернизации здравоохранения Республики Мордовия на 2011 - 2012 годы.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

6. Штатное расписание учреждения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

40. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением здравоохранения Администрации городского округа Саранск в пределах, утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

41. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа Саранск,
утвержденному постановлением
Главы Администрации городского
округа Саранск

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента за продолжительность
непрерывной работы

Повышающие коэффициент# за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения могут устанавливается# в следующих размерах:

1. В размере 0,3 базового оклада за первые три года и по 0,25 базового оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 базового оклада:

- старшим врачам станции скорой медицинской помощи, врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад МУЗ "Станция скорой медицинской помощи".

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи.

2. В размере 0,3 базового оклада за первые три года и по 0,15 базового оклада - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 процентов базового оклада:

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

3. В размере 0,3 базового оклада за первые три года и 0,1 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 базового оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

4. В размере 0,2 базового оклада за первые три года и 0,1 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-3 настоящего Приложения.

Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа Саранск,
утвержденному постановлением
Главы Администрации городского
округа Саранск

от 29 октября 2008 г. N 1790

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
для расчета средней заработной платы и оклада
руководителей учреждений здравоохранения

Врачи-специалисты, в том числе заведующие отделениями.

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета
средней заработной платы и оклада руководителя
муниципального учреждения "Специализированный медицинский транспорт"

Водители

Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа Саранск,
утвержденному постановлением
Главы Администрации городского
округа Саранск

от 29 октября 2008 г. N 1790

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право
работникам на компенсационную выплату в связи с опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда

1. Учреждения здравоохранения

N	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1	2
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на компенсационную выплату в размере 15 процентов к базовому должностному окладу
1).	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний
2).	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики
3).	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
4).	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
5).	Операционные блоки стационаров
6).	Отделения (группы, палаты) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику), для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации, для новорожденных детей в родильных домах, педиатрические для новорожденных детей, гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями, родовые
7).	Отделения (палаты, кабинеты) для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
8).	Рентгеновские, радиологические всех профилей, рентгенорадио- логические отделения, лабратории#, группы и кабинеты, отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
9).	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей), на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
10).	Барокамеры и кессоны
11).	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
12).	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
13).	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), кабинетов бальнео- и грязелечения, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на компенсационную выплату в размере 25 процентов к базовому должностному окладу
1).	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
2).	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических больных, специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
3).	Барооперационные
4).	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися# параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
5).	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения)
6).	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
7).	Отделения для лечения легочных больных
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на компенсационную выплату в размере 60 процентов к базовому должностному окладу
1).	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2).	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3).	Учреждения, за исключением перечисленных в пп.4.1. - 4.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным#

Примечания к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, компенсационные выплаты устанавливаются в размере 30 процентов к базовому должностному окладу.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться компенсационная выплата к базовому должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

2. Учреждения образования и социальной защиты населения

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
	1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на компенсационную выплату в размере 25 процентов к базовому должностному окладу
	Детские ясли для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; школы, школы-интернаты, детские сады, ясли-сады и другие учреждения образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят

Примечания к разделу 2 Перечня:

1. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться компенсационная выплата к базовому должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.