Решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 21 февраля 2012 г. N 35 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района
Республики Мордовия
от 21 февраля 2012 г. N 35
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2012 г., 19 февраля, 30 сентября 2014 г., 29 апреля 2015 г.

В соответствии с пунктом 1 решения Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района", руководствуясь ст. 18 Устава Лямбирского муниципального района, Совет депутатов района решил:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района.

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 74 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лямбирского муниципального района".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в информационном бюллетене и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Председатель Совета депутатов Лямбирского муниципального района

Н.Х. Заликова

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района
(утв. решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия
от 21 февраля 2012 г. N 35)

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2012 г., 19 февраля, 30 сентября, 30 сентября 2014 г., 29 апреля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района (далее - Положение) разработано на основании решения Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 23 октября 2008 г. N 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района" и в соответствии с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (далее - базовые оклады), утвержденными решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей;

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры устанавливается в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 269 в пункт 1.5 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.6. Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района утверждается директором муниципального учреждения культуры в порядке, установленном законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 269 в пункт 1.7 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению из бюджета Лямбирского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Лямбирского муниципального района.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения и его заместителям) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 29 апреля 2015 г. N 326 раздел 1 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 1.8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

1.8. Администрация Лямбирского муниципального района Республики Мордовия устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений культуры (не более 40 процентов).

Основной персонал муниципального учреждения культуры - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения культуры целей деятельности этого учреждения.

К основному персоналу работников муниципального учреждения культуры относятся следующие должности:

- Заведующий отделом (сектором, абонементом);

- Библиограф;

- Библиотекарь;

- Режиссер;

- Хормейстер;

- Балетмейстер;

- Методист;

- Аккомпаниатор;

- Художественный руководитель;

- Звукооператор;

- Художник.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения культуры - работники муниципального учреждения культуры, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения культуры целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения культуры - работники муниципального учреждения культуры, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения культуры, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения культуры.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за почетное звание.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

2.2. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп указаны в приложении 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяются к должностным окладам руководителей учреждений, его заместителей.

2.3. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 269 в пункт 2.4 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам основного персонала учреждений, за исключением руководителя учреждения и его заместителей..

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.5. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетные звания:

"Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия" - до 0,1.

2.6. Установление размеров повышающих коэффициентов за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания.

Выплата работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия" производится только по основной работе.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 в пункт 3.1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работникам могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации до 12 процентов базового оклада.

При введении новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 269 в пункт 3.3 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 269 в пункт 3.4 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 269 в пункт 3.5 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 269 в пункт 3.6 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 269 в пункт 4.1 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры, условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение особо важных заданий (выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских, общероссийских мероприятий, мероприятий сферы культуры и искусства).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 19 февраля 2014 г. N 221 пункт 4.3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам с целью поощрения:

за оперативность и качественный результат труда единовременно;

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских и ведомственных целевых программ;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.

4.4. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий в сфере культуры и искусства;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 пункт 4.5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 19 февраля 2014 г. N 221 пункт 4.6 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо не установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

4.7. Исключен с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 29 апреля 2015 г. N 326 пункт 5.1 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры устанавливается Администрацией Лямбирского муниципального района с учетом масштаба управления и особенностей деятельности муниципального учреждения культуры в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в зависимости от типа учреждения, планового количества потребителей услуг, объема оказываемых услуг.

Размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 29 апреля 2015 г. N 326 раздел 5 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 5.1.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

5.1.1 Заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения культуры и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения культуры, установленного Администрацией Лямбирского муниципального района на календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя муниципального учреждения культуры и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения культуры устанавливается Администрацией Лямбирского муниципального района на календарный год или определенный период времени в течение календарного года исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 пункт 5.3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением Администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.

5.4. Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются Главой Администрации Лямбирского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений.

5.5. При заключении трудового договора с заместителями руководителя, руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

5.6. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 раздел 5 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 5.7

5.7. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, выплачиваются по основной занимаемой должности.

6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений культуры

6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 269 в раздел 7 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда работников учреждений привлекаемых к проведению и обслуживанию республиканских мероприятий (концертов, фестивалей, смотров и других мероприятий), может производиться на договорных условиях.

7.2. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится за счет средств, предусмотренных на проведение соответствующих мероприятий, с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Ученая степень, почетное звание	Размеры коэффициентов к базовому окладу профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Профессор, доктор наук, "Народный артист", "Народный художник"	0,25
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"	0,2
Лица, не имеющие ученой степени	0,1

7.3. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

В учреждениях может применяться оплата труда:

- по концертным ставкам за выступления артистов концертных организаций, театров в смешанных или сольных концертах;

- на индивидуальных договорных условиях за разовые выступления, постановки и другую определенную разовую работу, выполняемую приглашенными работниками, а также работником, выполняющим наряду с основной работой другую работу, не входящую в круг их обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 настоящее Примерное положение дополнено разделом 8

8. Порядок и условия установления иных выплат

Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района;

материальная помощь.

8.1. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений культуры и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 269 в пункт 8.2 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Работникам муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителям учреждений производится по распоряжению Администрации Лямбирского муниципального района.

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Лямбирского муниципального района
от 21 февраля 2012 г. N 35

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	Аккомпаниатор, ведущий дискотеки	до 0,34
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена 1 внутридолжностная категория	до 0,47

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	Аккомпаниатор-концертмейстер, библиограф, библиотекарь, звукооператор, методист библиотеки, клубного учреждения, центра национальной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	до 0,21
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена 2 внутридолжностная категория	до 0,33
3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория	до 0,60
4 квалификационный уровень	Главный библиограф, главный библиотекарь Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий"	до 0,86
5 квалификационный уровень	Должности служащих 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена высшая внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее 5 лет) Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности (для должностей "главный библиотекарь", "главный библиограф" - в должности с производным наименованием "ведущий") не менее трёх лет	до 1,00

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	режиссер (дирижёр, балетмейстер, хормейстер)	до 0,20
2 квалификационный уровень	Заведующий сектором дома культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, библиотеки Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена 2 внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее трёх лет)	до 0,41
3 квалификационный уровень	Заведующий отделом дома культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, библиотеки, заведующий абонементом библиотеки, заведующий библиотекой Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее пяти лет)	до 0,51
4 квалификационный уровень	Должности служащих 3 квалификационного уровня, по которым установлен стаж работы по специальности не менее пяти лет	до 0,63
5 квалификационный уровень	Директор центра национальной культуры, художественный руководитель дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	до 0,63

4. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры и искусства первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	киномеханик, костюмер, водители Повышающие коэффициенты:
	1 разряд ЕТКС	0
	2 разряд ЕТКС	0,04
	3 разряд ЕТКС	0,09
	4 разряд ЕТКС	0,15
	5 разряд ЕТКС	0,27
	6 разряд ЕТКС	0,41
	7 разряд ЕТКС	0,55
	8 разряд ЕТКС	0,71

5. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемым должностям
1	2	3
1 квалификационный уровень	-----	до 0,16
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	до 0,42
3 квалификационный уровень*	водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; слесарь-электромонтер, электромонтер; слесарь	до 0,88

*Примечание: Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае устанавливается руководителем муниципального учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 269 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Лямбирского муниципального района
от 21 февраля 2012 г. N 35

Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по учреждению (структурному подразделению учреждения), а также перечень должностей работников культуры, которым могут устанавливаться данные коэффициенты

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделении)	Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты	Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
За работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	- заведующие: отделами, секторами и абонементами, библиотекой, объектами досуговой работы. Специалисты всех категорий, в том числе: методисты, библиотекари, библиографы, режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры, ведущий дискотеки, аккомпаниаторы (аккомпаниаторы-концертмейстеры), художники, звукооператоры, художественные руководители	0,25

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Лямбирского муниципального района
от 21 февраля 2012 г. N 35

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений "Прочая деятельность в области культуры"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2014 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения