Постановление Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 484 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность"

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 июня 2006 г. N 248 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность";

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 августа 2006 г. N 364 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность";

постановление Правительства Республики Мордовия от 29 февраля 2008 г. N 67 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр промышленности,

транспорта и связи Республики Мордовия

В. Акишев

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 484)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность, (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

особенности оплаты труда работников учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих по общеотраслевым профессиям рабочих.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Объём средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета Республики Мордовия, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих и специалистов

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент по учреждению.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений и служащих
архивных учреждений"

Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности
1 квалификационный уровень: архивист 2 категории, архивист 1 категории, методист 1 категории, археограф 1 категории, заведующий архивохранилищем	до 0,01
2 квалификационный уровень: заведующий сектором, ведущий архивист, ведущий археограф	до 0,02
3 квалификационный уровень: главный архивист, главный археограф	до 0,15
4 квалификационный уровень: заместитель начальника отдела; начальник отдела	до 0,40 до 0,52
5 квалификационный уровень: главный хранитель фондов	до 0,71

8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

9. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим и специалистам учреждения в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы	Размер повышающего коэффициента к базовому окладу за стаж непрерывной работы
от 3 до 8 лет	0,1
от 8 до 13 лет	0,15
от 13 до 18 лет	0,2
от 18 лет до 23 лет	0,25
свыше 23 лет	0,3

11. Порядок исчисления стажа для выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет определяет комиссия по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия.

12. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается работникам государственных архивов, относящихся к особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, в размере до 0,25.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

13. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается приказом начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении.

Размеры окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

14. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

15. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность, утверждаемыми приказом начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия.

16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

17. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

18. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада), ставки за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Надбавка за работу с секретными и совершенно секретными документами выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу должностных обязанностей.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. В целях поощрения работников за выполненную работу Положением об оплате труда могут быть предусмотрены следующие виды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

27. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

28. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

29. С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников в учреждении может создаваться комиссия.

30. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий плана развития архивного дела в учреждении, выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики в области архивного дела.

31. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере архивной деятельности".

32. При премировании по итогам работы учитываются следующие показатели по реализации мероприятий плана развития архивного дела в учреждении:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

6. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь и предоставлена единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Решение об оказании материальной помощи, предоставлении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия,
осуществляющих архивную деятельность

Перечень
должностей, относимых к основному персоналу работников архивных учреждений

Архивист

Архивист 2 категории

Архивист 1 категории

Археограф 1 категории

Методист 1 категории

Заведующий архивохранилищем

Заведующий сектором

Ведущий архивист

Ведущий археограф

Главный архивист

Главный археограф

Главный хранитель фондов