Постановление Администрации Старопичурского сельского поселения Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 23 апреля 2013 г. N 5 "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Старопичурского сельского поселения на 2013 - 2018 годы"

В целях обеспечения мер по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений Старопичурского сельского поселения, доведения значений целевых показателей по оплате труда работников муниципальных учреждений Старопичурского сельского поселения до значений, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Республики Мордовия на 2013 - 2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 февраля 2013 года N 58, администрация Старопичурского сельского поселения постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Старопичурского сельского поселения на 2013 - 2018 годы (далее - Программа).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Старопичурского сельского поселения

С.Д. Сергушкин

Программа
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Старопичурского сельского поселения на 2013 - 2018 годы
(утв. постановлением администрации Старопичурского сельского поселения
от 23 апреля 2013 г. N 5)

1. Общие положения

Основаниями для разработки Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Старопичурского сельского поселения на 2013 - 2018 годы (далее - Программа) являются:

Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2012 - 2014 годах;

Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013 - 2015 годах;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

Программа разработана в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Республики Мордовия на 2013 - 2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 февраля 2013 г. N 58.

Программа разработана в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Республики Мордовия на 2013 - 2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 февраля 2013 года N 58.

Действие Программы распространяется на системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Старопичурского сельского поселения (далее - учреждения).

2. Цели и задачи Программы

Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими муниципальных услуг (выполнения работ).

Достижение целей Программы требует решения следующих основных задач:

совершенствование системы оплаты труда руководителей учреждений и работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), направленное на:

сокращение разрыва между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по Хилковскому сельскому поселению;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Хилковскому" следует читать "Старопичурскому"

устранение необоснованной дифференциации в уровне оплаты труда руководителей и работников учреждений;

совершенствование системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников, установление указанных критериев и показателей в учреждениях, где они в настоящее время отсутствуют;

отмену стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников;

определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок;

создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;

развитие кадрового потенциала работников учреждений;

создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597).

Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать:

дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;

установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Мордовия.

План мероприятий Программы на 2013 - 2018 годы приведен в приложении 1.

Примерная форма трудового договора с работником муниципального учреждения Старопичурского сельского поселения приведена в приложении 2.

Сводная таблица целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и средней заработной платы в Старопичурском сельском поселении приведена в приложении 3.

Форма отчета о ходе реализации мероприятий Программы приведена в приложении 4.

3. Мероприятия Программы

Совершенствование основных элементов системы оплаты труда (выплат по окладам), компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера) предусматривается путем реализации ряда мероприятий.

Совершенствование установления окладов (должностных окладов) работников учреждений должно осуществляться исходя из более полного учета сложности труда работников при оплате труда:

1) с учетом проводимой федеральными органами исполнительной власти актуализации:

профессионально-квалификационных требований к работникам, профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 года N 804;

устанавливаемых Правительством Российской Федерации базовых окладов по профессиональным квалификационным группам;

2) с учетом проводимой исполнительными органами муниципальной власти Старопичурского сельского поселения актуализации:

норм труда, устанавливаемых локальными нормативными актами;

содержания трудовых функций по соответствующим должностям в трудовых договорах в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком.

Установление компенсационных выплат должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

Совершенствование системы стимулирующих выплат должно осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) на основе:

введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного муниципального учреждения Старопичурского сельского поселения и его работника;

установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений;

отмены неэффективных стимулирующих выплат;

использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.

Исполнительные органы муниципальной власти Старопичурского сельского поселения должны обеспечить принятие соответствующих приказов и их актуализацию по мере принятия правовых актов федеральными органами исполнительной власти в целях проведения единой государственной политики в отношении работников учреждений. В этих целях администрацией Старопичурского сельского поселения будут приниматься нормативные правовые акты, соответствующие утверждаемым федеральными органами исполнительной власти правовым актам, принимаемым в рамках Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, а именно:

изменениям, вносимым в профессиональные квалификационные группы;

типовым нормам труда (изменениям, вносимым в типовые нормы труда);

методическим рекомендациям по разработке систем нормирования труда в учреждениях;

рекомендациям по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат.

На уровне учреждений локальными нормативными актами должны быть утверждены с учетом мнения представительного органа работников, а впоследствии актуализированы с учетом принимаемых федеральными органами исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти Республики Мордовия и исполнительным органом муниципальной власти Старопичурского сельского поселения правовых актов:

системы нормирования труда в учреждении (по мере принятия федеральными органами исполнительной власти типовых норм труда, а также изменений, которые вносятся в типовые нормы труда) с учетом методических рекомендаций федеральных органов исполнительной власти по разработке систем нормирования труда в учреждениях;

изменения, вносимые в положения об оплате труда работников в части установления конкретных показателей (критериев) эффективности, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.

С учетом указанных изменений в учреждениях будет проведена работа по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в форме эффективного контракта в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат.

Мероприятия по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, будут осуществляться на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.

Формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на уровне качества, определенного муниципальными стандартами.

Изменение систем стимулирования должно включать упразднение постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие, но реально не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, с возможностью перераспределения средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с планами, утверждаемыми исполнительными органами муниципальной власти Старопичурского сельского поселения, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, а также исполнительными органами муниципальной власти Старопичурского сельского поселения, осуществляющими функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений Старопичурского сельского поселения.

В рамках проведения мероприятий по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений формируется нормативная правовая база по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей.

С 2013 года предусматривается заключение трудовых договоров с руководителями учреждений на основе типовой формы, утверждаемой Правительством Российской Федерации и применяемой государственными и муниципальными учреждениями, в которой в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему стимулирующих выплат предусмотрено соотношение средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей за счет всех источников, и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации с учетом достижения средних для отдельных категорий работников показателей, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597.

Кроме того, в типовой форме трудового договора предусматривается конкретизация показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат, что будет способствовать повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности учреждения.

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, и в рамках развития кадрового потенциала работников учреждений в 2013 - 2014 годах предполагается актуализация квалификационных требований к работникам с учетом современных требований к качеству услуг, в том числе путем разработки профессиональных стандартов. Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных услуг (выполнения работ), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников учреждений, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, создаст основу для использования принципов эффективного контракта. После актуализации квалификационных требований в рамках реализации Программы будут скорректированы трудовые обязанности работников в трудовых договорах, что станет одним из элементов понятия эффективного контракта при его введении.

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

Мероприятия Программы направлены также на решение задачи по развитию кадрового потенциала учреждений.

При этом изменение условий труда, в том числе оплаты труда, норм труда, является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

В целях решения задачи по достижению показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, Правительством Республики Мордовия утверждаются разработанные исполнительными органами государственной власти Республики Мордовия в соответствии с настоящей Программой планы ("дорожные карты") изменений, направленные на повышение эффективности соответствующей отрасли, предусматривающие:

координацию Правительством Республики Мордовия работы исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия, в том числе по достижению целевых показателей и индикаторов развития соответствующей отрасли, ежегодному уточнению параметров на очередной финансовый год и контролю за их выполнением;

определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и средней заработной платы в Республике Мордовия в 2013 - 2018 годах;

выработку системы показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников в соответствующих сферах на основе разработанных федеральными органами исполнительной власти методических рекомендаций;

проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, оптимизации штатной численности учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности;

внедрение в учреждениях типовых норм труда, разработанных федеральными органами исполнительной власти;

обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом рекомендуемой предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения на уровне не более 40 процентов;

актуализацию квалификационных требований, предъявляемых к работникам по мере разработки федеральными органами исполнительной власти профессиональных стандартов, с учетом современных требований государственных стандартов качества государственных услуг (выполнения работ);

осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников;

организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей;

проведение мероприятий по внедрению независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги, по мере разработки указанной системы оценки федеральными органами исполнительной власти;

проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий Программы в части совершенствования системы оплаты труда соответствующих категорий работников.

При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджетов всех уровней на увеличение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 учитывается нормативная численность работников для оказания государственных услуг (выполнения работ).

При оценке соотношения заработной платы отдельных категорий работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и средней заработной платы по Республике Мордовия учитывается вся заработная плата, полученная работником за счет всех источников.

При выделении дополнительного финансирования за счет средств республиканского бюджета Республики Мордовия учитывается выполнение целевых индикаторов развития отраслей, установленных в "дорожных картах" исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия, объем привлеченных средств за счет реорганизации неэффективных учреждений, иных источников и других мероприятий по оптимизации расходов, а также данные статистического наблюдения показателей заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых определено указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 по итогам года.

Достижение показателей, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 для соответствующей категории работников.

Для мониторинга выполнения целевых значений индикаторов повышения оплаты труда отдельных категорий работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 начиная с 2013 года введено федеральное статистическое наблюдение.

Средняя заработная плата по категориям работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, за соответствующий период сопоставляется со средней заработной платой в Республике Мордовия за тот же период.

Оценка деятельности исполнительных органов муниципальной власти Старопичурского сельского поселения по достижению установленных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников и средней заработной платы в Республике Мордовия осуществляется по итогам года с учетом неравномерности динамики заработной платы в течение года.

4. Ресурсное обеспечение реализации Программы

Работа по формированию нормативной правовой базы, предусмотренной мероприятиями Программы, а также организационные мероприятия будут проводиться исполнительными органами муниципальной власти Старопичурского сельского поселения в пределах средств, предусмотренных на их текущую деятельность.

5. Этапы реализации Программы

Достижение целей Программы будет осуществлено в 3 этапа.

1 этап (2013 год):

формирование нормативной правовой базы для реализации Программы;

повышение оплаты труда категориям работников учреждений, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597;

обеспечение качественной и своевременной передачи сведений учреждениями при организации федерального статистического наблюдения в целях формирования официальной статистической информации о средней заработной плате категорий работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597;

актуализация нормативной правовой базы для оценки эффективности труда работников;

заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта;

введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;

2 этап (2013 - 2015 годы):

актуализация показателей эффективности деятельности для учреждений, руководителей учреждений, работников учреждений в целях обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных услуг (выполняемых работ);

заключение трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта;

актуализация квалификационных требований к работникам с учетом современных требований к качеству услуг;

3 этап (2016 - 2018 годы):

завершение работы по заключению трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта;

обеспечение к 2018 году достижения целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и средней заработной платы в Республике Мордовия.

В течение всех этапов будут проводиться мониторинги и статистическое наблюдение, предусмотренные планом мероприятий Программы.

6. Управление реализацией Программы

Система управления реализацией Программы базируется на принципах совместного участия представителей органов муниципальной власти, сторон социального партнерства, открытости и гласности при принятии управленческих решений.

Координатором реализации Программы является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения.

Исполнительные органы муниципальной власти Старопичурского сельского поселения проводят мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597.

7. Ожидаемые результаты реализации Программы

Реализация мероприятий Программы позволит:

повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании муниципальных услуг (выполнении работ);

внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания муниципальных услуг (выполнения работ);

повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании муниципальных услуг (выполнении работ);

повысить качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ) в социальной сфере;

создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.

Приложение 2
к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в муниципальных
учреждениях Старопичурского сельского поселения
на 2013 - 2018 годы

                           Примерная форма

              трудового договора с работником муниципального

              учреждения Торбеевского муниципального района

                         Республики Мордовия

_______________________________                 "____" __________ 20__ г.

 (город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

         (наименование учреждения в соответствии с Уставом)

в лице _________________________________________________________________,

                         (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                    (Устав, доверенность)

именуемый в дальнейшем Работодателем, с одной стороны, и ________________

________________________________________________________________________,

                              (Ф.И.О.)

именуемый  (ая)  в  дальнейшем  Работником,  с  другой  стороны  (далее -

стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                        1. Общие положения

     1. По  настоящему  трудовому  договору  Работодатель   предоставляет

Работнику работу по _____________________________________________________

                          (наименование должности, профессии или

________________________________________________________________________,

                 специальности с указанием квалификации)

а  Работник  обязуется лично  выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора: ________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(указать конкретные виды работ, объемы выполняемой работы, нормы, которые

              работник должен выполнять по трудовому договору)

     2. Работник принимается на работу: _________________________________

_________________________________________________________________________

  (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

 структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

  работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное

  структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

     3. Работник   осуществляет   работу   в  структурном   подразделении

работодателя ____________________________________________________________

               (наименование необособленного отделения, отдела, участка,

                               лаборатории, цеха и пр.)

     4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________

                                          (основной, по совместительству)

     5. Настоящий трудовой договор заключается на _______________________

_________________________________________________________________________

  (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

 на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

 заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59

               Трудового кодекса Российской Федерации)

     6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ____ 20__ года.

     7. Дата начала работы "__" _______ 20__ года.

     8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой

работе.

                2. Права и обязанности работника

     9. Работник имеет право на:

     1) предоставление   ему  работы,  обусловленной  настоящим  трудовым

договором;

     2)    обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих

муниципальным нормативным требованиям охраны труда;

     3)  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и  условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом  квалификации  работника,  сложности  труда, количества и качества

выполненной работы;

     4)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

     10. Работник обязан:

     1)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные

на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

     2)  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, действующие

у  Работодателя,  требования  по  охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     3) соблюдать трудовую дисциплину;

     4)   бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  Работодателя  имуществу  третьих  лиц, если Работодатель

несет    ответственность    за  сохранность  этого  имущества,  и  других

работников;

     5)  незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо  непосредственному

Руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью    людей,   сохранности  имущества  работодателя,  в  том  числе

находящегося  у  Работодателя  имущества  третьих  лиц, если Работодатель

несет  ответственность  за  сохранность этого имущества, имущества других

работников.

                  3. Права и обязанности работодателя

     11. Работодатель имеет право:

     1)  требовать  от  Работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору;

     2)  принимать  локальные  нормативные  акты,  в  том  числе  правила

внутреннего    трудового    распорядка,  требования  по  охране  труда  и

обеспечению безопасности труда;

     3)    привлекать    работника    к   дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     4) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     5)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     12. Работодатель обязан:

     1)  предоставить  Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором;

     2)    обеспечить    безопасность    и    условия   труда  Работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     3)  обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией    и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  им

трудовых обязанностей;

     4)  выплачивать  в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в установленные сроки;

     5)  осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     6)   знакомить  работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными

нормативными    актами,    непосредственно   связанными  с  его  трудовой

деятельностью;

     7)      исполнять      иные        обязанности,      предусмотренные

трудовым  законодательством   и   иными  нормативными  правовыми  актами,

содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                           4. Оплата труда

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

     13.  За  выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

     1)  должностной  оклад,  ставка  заработной платы _________ рублей в

месяц;

     2) выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

     3) выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

     14.  Выплата  заработной  платы  работнику  производится  в  сроки и

порядке,  которые  установлены трудовым договором, коллективным договором

и правилами внутреннего трудового распорядка.

     15.  На  Работника  распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные    законодательством   Российской  Федерации,  нормативными

правовыми  актами  Республики  Мордовия,  администрации Краснослободского

муниципального  района,  коллективным договором и локальными нормативными

актами.

                  5. Рабочее время и время отдыха

     16.  Работнику  устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени        (нормы        часов        педагогической     работы    за

ставку) _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     17.  Режим  работы  (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время начала и

окончания    работы)    определяется    правилами  внутреннего  трудового

распорядка либо настоящим трудовым договором.

     18.  Работнику  устанавливаются  следующие особенности режима работы

________________________________________________________________________.

                            (указать)

     19.    Работнику  предоставляется  ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

     20.  Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью _______ в связи  с ____________________________

________________________________________________________________________.

     (указать основание установления дополнительного отпуска)

     21.    Ежегодный   оплачиваемый  отпуск  (основной,  дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

      6. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,

        предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,

           коллективным договором, настоящим трудовым договором

     22.   Работник  подлежит  обязательному  социальному  страхованию  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     23.  Работник  имеет право на дополнительное страхование на условиях

и в порядке, которые установлены _______________________________________.

             (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

     24.  Работнику  предоставляются следующие меры социальной поддержки,

предусмотренные        законодательством        Российской     Федерации,

законодательством    Республики    Мордовия,    отраслевым   соглашением,

коллективным договором, настоящим трудовым договором: __________________

________________________________________________________________________.

                 7. Иные условия трудового договора

     25.  Работник  обязуется  не  разглашать  охраняемую  законом  тайну

(государственную,    коммерческую,   служебную  и  иную  тайну),  ставшую

известной  Работнику  в  связи  с исполнением им трудовых обязанностей. С

перечнем  информации,  составляющей  охраняемую  законом  тайну, Работник

должен быть ознакомлен под роспись.

            8. Ответственность сторон трудового договора

     26.  Работодатель  и  Работник несут ответственность за неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных    законодательством    Российской   Федерации,  локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

     27.  За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  Работником по его вине возложенных на него

трудовых  обязанностей,  к  Работнику могут быть применены дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

           9. Изменение и прекращение трудового договора

     28.  Изменения  могут  быть внесены в настоящий трудовой договор: по

соглашению  сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в

части,  затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе

сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации.

     29.    При  изменении  Работодателем  условий  настоящего  трудового

договора  (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам, связанным с

изменением    организационных    или    технологических   условий  труда,

Работодатель  обязан  уведомить  об  этом работника в письменной форме не

позднее   чем  за  2  месяца  (статья  74  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).  О  предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией учреждения,

сокращением  численности  или  штата  работников  учреждения Работодатель

обязан  предупредить  Работника персонально и под роспись не менее чем за

2    месяца  до  увольнения  (статья  180  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     30.    Настоящий    трудовой  договор  прекращается  по  основаниям,

установленным    Трудовым    кодексом    Российской   Федерации  и  иными

федеральными  законами.  При  расторжении  трудового  договора  Работнику

гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  Трудовым  кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

                  10. Заключительные положения

     31.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон  по вопросам соблюдения

условий  настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон,

а   в  случае  не  достижения  соглашения  рассматриваются  комиссией  по

трудовым  спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством

Российской Федерации.

     32.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

     33.  Настоящий  трудовой  договор  заключен  в 2-х экземплярах (если

иное  не  законодательством  Российской  Федерации),  имеющих  одинаковую

юридическую    силу.  Один  экземпляр  хранится  у  Работодателя,  второй

передается Работнику.

Работодатель	Работник
_______________________________ (наименование организации)	_______________________________ (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения)	Адрес места жительства
ИНН	паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия ______ N __________ кем выдан ________________________ дата выдачи "___" _____________ г.
____________________________ (должность) ____________________________ (подпись)	______________________________ (должность) ______________________________ (подпись)

Работник получил один экземпляр

настоящего трудового договора

_______________________________________________

(дата и подпись Работника)

Приложение 3
к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в муниципальных
учреждениях Старопичурского сельского поселения
на 2013 - 2018 годы

Сводная таблица
целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и средней заработной платы в Республике Мордовия

Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Работники учреждений культуры
Соотношение со средней заработной платой по Республике Мордовия, %	60	64,9	73,7	82,4	91,2	100,0

Приложение 4
к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в муниципальных
учреждениях Старопичурского сельского поселения
на 2013 - 2018 годы

Отчет
о ходе реализации мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Никольского сельского поселения Торбеевского муниципального района Республики Мордовия на 2013 - 2018 годы за ____ квартал 20___ года

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Результат реализации мероприятия

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.