Приказ Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 2 апреля 2015 г. N 33 "О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 2 апреля 2015 г. N 33
"О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая, 28 декабря 2015 г.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указа Главы Республики Мордовия от 4 апреля 2008 г. N 72-УГ "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Главы Республики Мордовия" приказываю:

1. Создать Конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи.

2. Утвердить прилагаемые:

Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи;

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи.

3. Признать утратившими силу:

приказ Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 17 апреля 2008 г. N 38 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи";

приказ Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 23 мая 2014 г. N 49 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Председатель Госкомитета

Н.А. Помелова

Состав
конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи
(утв. приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 2 апреля 2015 г. N 33)

Соломкин Андрей Викторович	-	первый заместитель Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи, председатель конкурсной комиссии
Пятаев Иван Валерьевич	-	заместитель Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи, заместитель председателя конкурсной комиссии
Пыкова Татьяна Александровна	-	начальник отдела правового и кадрового обеспечения Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи, секретарь конкурсной комиссии
Члены комиссии:
Семакина Валентина Григорьевна	-	начальник отдела по бухгалтерскому учету и отчетности Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи
представитель Правительства Республики Мордовия	-	по согласованию
независимый эксперт	-	представитель научных и образовательных учреждений (по согласованию)
независимый эксперт	-	представитель Общественного совета при Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи (по согласованию)

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи
(утв. приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 2 апреля 2015 г. N 33)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая, 28 декабря 2015 г.

Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи определяет организацию и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи (далее - конкурсная комиссия), а также организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи (далее - конкурс).

Организация работы конкурсной комиссии и проведения конкурса:

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 12 мая 2015 г. N 52 в пункт 1 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии.

В качестве независимых экспертов приглашаются представители научных, образовательных и других организаций, по предварительному согласованию.

Решение об объявлении конкурса принимается председателем Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи (далее - Госкомитет).

2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Госкомитета (http://mol-rm.ru) (далее - сайт) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение 1).

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании (приложение 2).

В информации, размещаемой на сайте, указываются: полное наименование вакантной должности гражданской службы; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности; условия прохождения гражданской службы; перечень документов, подлежащих представлению; место, время и сроки приема документов; предполагаемая дата проведения конкурса; место, и порядок его проведения; контактный телефон, другие информационные материалы.

Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.

3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии документы, перечень которых определен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Личное заявление на имя председателя Госкомитета (приложение 3), регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 4).

Вместе с копиями документов представляются их подлинники.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 12 мая 2015 г. N 52 в пункт 4 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены секретарю конкурсной комиссии в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на сайт. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 12 мая 2015 г. N 52 пункт 5 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Конкурсная комиссия принимает решение о допуске либо об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе по основаниям, установленным Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

О принятом решении кандидат на участие в конкурсе уведомляется в письменной форме с указанием причин принятия такого решения (приложения 5 и 6).

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе. Сообщение может быть как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель Госкомитета может принять решение о проведении повторного конкурса.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы

8. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основании представленных ими документов.

9. Для дополнительной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может также применять следующие методы: тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

10. Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных секретарем конкурсной комиссии совместно с руководителем структурного подразделения Госкомитета, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы для подготовки письменного ответа предоставляется время одинаковой продолжительности.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

11. Проведение дискуссий базируется на обсуждении практических вопросов - конкретных ситуаций, заранее подготовленных секретарем конкурсной комиссии совместно с руководителем структурного подразделения Госкомитета, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одинаковой продолжительностью времени для подготовки устного (письменного) ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы осуществляется конкурсной комиссией с учетом результатов ответа и участия в дискуссии.

12. Для выбора темы реферата и его написания используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет секретарь конкурсной комиссии совместно с руководителем структурного подразделения Госкомитета, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одинаковой продолжительностью времени для его подготовки. Рефераты должны быть представлены в конкурсную комиссию за пять календарных дней до дня проведения конкурса.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

13. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из наличия и соответствия претендентов квалификационным требованиям, предъявляемых к кандидату на замещение вакантной должности, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе.

14. Оценка кандидатов производится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата:

- по результатам тестирования, анкетирования, дискуссии из расчета: один балл за правильный ответ;

- по результатам написания реферата по 10-балльной системе;

- по результатам индивидуального собеседования, исходя из оценки по 3-балльной системе за каждое из личностно-деловых качеств кандидата (организаторских способностей, опыта работы, навыков и умений, культуры речи и других). По итогам собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение 7). Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 12 мая 2015 г. N 52 в пункт 15 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов (путем суммирования) конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Итоги конкурса должны быть подведены не позднее следующего дня после окончания конкурса.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

16. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

17. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на замещение вакантной должности, конкурсная комиссия вправе предложить замещение вакантной должности следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28 декабря 2015 г. N 194 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Государственном комитете Республики
Мордовия по делам молодежи
(с изменениями от 12 мая, 28 декабря 2015 г.)

Информация
о приеме документов для участия в конкурсе

     Государственный  комитет  Республики  Мордовия  по  делам молодежи в

соответствии  с  Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005

года  N 112  "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной

гражданской  службы  Российской Федерации" объявляет конкурс на замещение

вакантной  должности государственной гражданской службы в Государственном

комитете        Республики        Мордовия        по    делам    молодежи

_________________________________________________________________________

                     (наименование должности)

     Квалификационные  требования к кандидатам, претендующим на участие в

конкурсе:

_________________________________________________________________________

(квалификационные требования к  образованию,  к  стажу гражданской службы

                  или стажу работы по специальности)

     Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

     1) личное заявление;

     2)  собственноручно  заполненная и подписанная анкета, с приложением

фотографии   (форма  утверждена  распоряжением  Правительства  Российской

Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р);

     3)  копия  паспорта  или  заменяющего  его документ (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

     4)    документы,    подтверждающие    необходимое   профессиональное

образование, квалификацию и стаж работы:

     -  копия  трудовой  книжки  (за исключением случаев, когда служебная

(трудовая)  деятельность  осуществляется впервые), заверенная нотариально

или    кадровой   службой  по  месту  работы  (службы),  иные  документы,

подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

     -  копии  документов  об  образовании и о квалификации, а по желанию

гражданина  копии  документов,  подтверждающих  повышение  или присвоение

квалификации  по  результатам  дополнительного  образования, документов о

присвоении  ученой  степени,  ученого  звания, заверенные нотариально или

кадровой службой по месту работы (службы);

     5)  документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего

поступлению   на  гражданскую  службу  или  ее  прохождению  (медицинские

заключения    по    форме    001-ГС/у  от  врача-терапевта,  психиатра  и

психиатра-нарколога);

     6)  сведения   о  доходах,  расходах,  об имуществе и обязательствах

имущественного  характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних

детей  по  утвержденной  Президентом  Российской  Федерации форме справки

(сведения  о  расходах заполняются в том случае, когда конкурс проводится

на  замещение должности, включенной в Перечень должностей государственной

гражданской  службы,  при  назначении на которые граждане и при замещении

которых    государственные   гражданские  служащие  обязаны  представлять

сведения  о  своих  доходах,  расходах,  об  имуществе  и  обязательствах

имущественного  характера,  а  также  сведения  о  доходах,  расходах, об

имуществе    и  обязательствах  имущественного  характера  своей  супруги

(супруга) и несовершеннолетних детей);

     7) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

     8) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

     9)  согласие  на  обработку  персональных  данных  (оформляется  при

подаче документов для участия в конкурсе);

     10) иные документы по усмотрению кандидата.

     Вместе с копиями документов представляются их подлинники.

     Документы  для  участия в конкурсе принимаются по адресу: Республика

Мордовия,    г. Саранск,    ______________,    с    _________________  по

______________  20___  г.,  с 9 до 18 часов ежедневно (перерыв с 13 до 14

часов), кроме субботы и воскресенья.

     Контактные телефоны: ___________________.

     Конкурс    проводится    в    форме    письменного   тестирования  и

индивидуального собеседования.

     Предполагаемая  дата  проведения  заключительного  этапа  конкурса -

___________ 20___ года.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28 декабря 2015 г. N 194 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Государственном комитете Республики
Мордовия по делам молодежи
(с изменениями от 28 декабря 2015 г.)

                         Внимание, конкурс!

     Государственный комитет Республики  Мордовия  по  делам  молодежи  в

соответствии с Указом  Президента  Российской Федерации от 1 февраля 2005

года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной  должности  государственной

гражданской службы Российской Федерации" объявляет  конкурс  на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы в  Государственном

комитете Республики Мордовия по делам молодежи __________________________

                                                (наименование должности)

     Квалификационные требования к кандидатам, претендующим на участие  в

конкурсе:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 (квалификационные требования к образованию, к стажу гражданской службы)

или стажу работы по специальности)

     Более полную информацию о  проведении  конкурса  можно  получить  на

сайте Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи:

_________________________________________________________________________

      (адрес сайта Государственного комитета Республики Мордовия по

делам молодежи)

или по телефонам: _________________.

Приложение 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Государственном комитете Республики
Мордовия по делам молодежи

                                   Председателю Государственного комитета

                                   Республики Мордовия по делам молодежи

                                   ______________________________________

                                          (фамилия, имя, отчество)

                                   от ___________________________________

                                          (фамилия, имя, отчество)

                                   год рождения _________________________

                                   образование __________________________

                                   адрес ________________________________

                                   тел. _________________________________

                                Заявление                                

     Прошу допустить меня к участию в  конкурсе  на  замещение  вакантной

должности ______________________________________________________________.

                              (наименование должности)

     С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим

государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен. <*>

     К заявлению <**> прилагаю (перечислить прилагаемые документы).

"___" _____________ 20___ г. ________________ ___________________________

                                 (подпись)        (расшифровка подписи)

___________________

     <*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям,

составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

     <**> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Государственном комитете Республики
Мордовия по делам молодежи

Журнал
учета участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи

N п/п

Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Дата регистрации заявления

Отметка о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса

Результаты конкурса

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса

Полное наименование вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 12 мая 2015 г. N 52 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Государственном комитете Республики
Мордовия по делам молодежи
(с изменениями от 12 мая 2015 г.)

              Уважаемый ________________________________!

     Сообщаю,  что  Вы  не  допущены  к участию  в  конкурсе на замещение

вакантной должности _____________________________________________________

                                  (наименование должности)

в связи с _______________________________________________________________

                                    (указать основание)

     Документы  Вам  могут  быть  возвращены  по  письменному  заявлению,

направленному по адресу:________________________________________________.

Председатель

конкурсной комиссии ________________ ___________________________________

                        (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Приложение 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Государственном комитете Республики
Мордовия по делам молодежи

                  Уважаемый __________________________!                  

     Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной

должности ______________________________________________________________.

                           (наименование должности)

Конкурс проводится в __________ ч. "____" ___________________ 20____ г.

по адресу: _____________________________________________________________.

Контактный телефон: ______________________________.

Председатель

конкурсной комиссии ___________________ _________________________________

                        (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

Приложение 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Государственном комитете Республики
Мордовия по делам молодежи

                           Конкурсный бюллетень                          

              оценки личностно-деловых профессионально

           важных качеств кандидатов на замещение вакантной

            должности государственной гражданской службы -

                  ____________________________________

                       (наименование должности)

                    по результатам собеседования

1. Оценки в баллах:	0 - низкая
	1 - средняя
	2 - высокая

     2. Оценки  проставляются  членами  конкурсной  комиссии  по  каждому

участнику конкурса в столбцах 2, 3, 4.

Ф.И.О. участника конкурса	Оцениваемы личностно-деловые качества кандидатов (в баллах)		Культура речи	Знание нормативных документов и компьютерной техники по итогам тестирования	Общее количество баллов
	организаторские способности	опыт работы, практически е навыки и умения

Член конкурсной

комиссии ___________________ ____________________________

             (подпись)            (фамилия, инициалы)

Дата заполнения ______________________

                 (число, месяц, год)