Постановление Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 484 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность"

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2012 г., 4 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 июня 2006 г. N 248 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность";

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 августа 2006 г. N 364 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность";

постановление Правительства Республики Мордовия от 29 февраля 2008 г. N 67 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр промышленности,

транспорта и связи Республики Мордовия

В. Акишев

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 484)

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2012 г., 4 октября 2013 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность, (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

особенности оплаты труда работников учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих по общеотраслевым профессиям рабочих.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих и специалистов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 в пункт 6 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 4 октября 2013 г. N 430 пункт 7 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп:

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня":

Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности
1 квалификационный уровень: архивист, археограф, методист, палеограф	до 0,01
2 квалификационный уровень: архивист 2 категории, археограф 2 категории, методист 2 категории, палеограф 2 категории, художник-реставратор архивных документов	до 0,02
3 квалификационный уровень: архивист 1 категории, археограф 1 категории, методист 1 категории, палеограф 1 категории, хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2 категории	до 0,15
4 квалификационный уровень: ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий методист, ведущий палеограф, ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов 1 категории	до 0,31
5 квалификационный уровень: главный архивист, главный археограф, главный методист, главный палеограф, главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов высшей категории	до 0,48

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня":

Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности
1 квалификационный уровень: заведующий сектором, заведующий архивохранилищем, начальник отдела архива, начальник лаборатории обеспечения сохранности архивных документов	до 0,10
2 квалификационный уровень: главный хранитель фондов	до 0,23

8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

9. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10 раздела 2

11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11 раздела 2

12. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается работникам государственных архивов, относящихся к особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, в размере до 0,25.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

13. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается приказом начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении.

Размеры окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

14. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 15 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 3 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 16.1

16.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 в пункт 17 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

18. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 19 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 20 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 21 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

22. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада), ставки за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Надбавка за работу с секретными и совершенно секретными документами выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу должностных обязанностей.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 26 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 27 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

28. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 29 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

30. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий плана развития архивного дела в учреждении, выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики в области архивного дела.

31. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере архивной деятельности".

32. При премировании по итогам работы учитываются следующие показатели по реализации мероприятий плана развития архивного дела в учреждении:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 5 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 33

33. Выплата за выслугу лет устанавливается служащим и специалистам учреждения в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

от 13 до 18 лет - 20%;

от 18 лет до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 5 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 34

34. Порядок исчисления стажа для осуществления выплаты за выслугу лет определяется в соответствии с Положением, утверждаемым приказом начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 настоящее Примерное положение дополнено разделом 5.1

5.1. Порядок и условия установления иных выплат

35. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия;

материальная помощь;

единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.

36. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

37. Работникам учреждений предоставляется материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет фонда оплаты труда. Порядок и размеры выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителям учреждений оказывается по приказу начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия.

6. Другие вопросы оплаты труда

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 6

Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия,
осуществляющих архивную деятельность

Перечень
должностей, относимых к основному персоналу работников архивных учреждений

Архивист

Архивист 2 категории

Архивист 1 категории

Археограф 1 категории

Методист 1 категории

Заведующий архивохранилищем

Заведующий сектором

Ведущий архивист

Ведущий археограф

Главный архивист

Главный археограф

Главный хранитель фондов