Приложение. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Лямбирского муниципального района

Приложение
к решению Совета депутатов
Лямбирского муниципального района
Республики Мордовия
от 30 сентября 2014 г. N 268

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Лямбирского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля, 9 сентября 2015 г.

1. Общие положения

1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Лямбирского муниципального района (далее - Положение), разработано на основании решения Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 23 октября 2008 года N 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского района", и в соответствии с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района по должностям работников образования по профессиональным квалификационными группам должностей педагогических работников (далее - базовые оклады), утвержденными Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее - муниципальные образовательные учреждения), их заместителей.

2. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Лямбирского муниципального района (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

3. Повышающие коэффициенты к базовым окладам специалистов и рабочих муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.

4. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному образовательному учреждению из бюджета Лямбирского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения и его заместителям) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 29 апреля 2015 г. N 327 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 6.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

6.1. Администрация Лямбирского муниципального района Республики Мордовия устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений (не более 40 процентов).

Основной персонал муниципального образовательного учреждения - работники муниципального образовательного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального образовательного учреждения целей деятельности этого учреждения.

К основному персоналу работников муниципального образовательного учреждения относятся следующие должности:

- Преподаватель,

- Концертмейстер.

Административно-управленческий персонал муниципальных образовательных учреждений - работники муниципального образовательного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального образовательного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал муниципального образовательного учреждения - работники муниципального образовательного учреждения, создающие условия для оказании услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального образовательного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

7. Обязательными для применения являются:

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также перечень работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, либо профессиональные стандарты.

8. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений утверждается руководителем муниципального образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством.

9. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется за счет:

- субсидий на выполнение муниципальных заданий учреждениями;

- доходов, получаемых муниципальными бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности;

- средств, полученных в результате сокращения неэффективных расходов на выполнение муниципальных заданий муниципальными образовательными учреждениями.

10. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений должна обеспечивать:

- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;

- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) в эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

2. Порядок и условия оплаты труда

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом требований профессиональной подготовки и Уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, определяются руководителем учреждения на основании утвержденных решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам.

12. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающий коэффициент):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за почетное звание.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечении указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при вычислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

13. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп педагогических работников устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	до 0,86
2, 3, 4 квалификационные уровни	до 1,0

Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения и его заместителей.

14. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

15. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам учреждений в размере - 0,25. Перечень должностей, которым может устанавливаться данный коэффициент определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

16. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:

- за почетное звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия" в размере - до 0,1;

- за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" в размере - до 0,2.

17. Установление размеров повышающих коэффициентов за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист Российской Федерации" и "Заслуженный" применение повышающего коэффициента производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплата работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

18. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Тарификация педагогических работников производится один раз в год, или раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены, учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 9 сентября 2015 г. N 347 пункт 19 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":

18 часов в неделю преподавателям муниципальных образовательных учреждений;

24 часа в неделю концертмейстерам муниципальных образовательных учреждений.

20. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке.

21. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения устанавливается в размере 24 часа в неделю.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Администрации Лямбирского муниципального района.

Учебная нагрузка работникам учреждений дополнительного образования, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом образовательного учреждения при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается, для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

22. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

23. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

24. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производятся со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем, внесения изменений в тарификацию.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 29 апреля 2015 г. N 327 пункт 25 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается Администрацией Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального образовательного учреждения в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, возглавляемых ими муниципальных образовательных учреждений Лямбирского муниципального района.

Заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного Администрацией Лямбирского муниципального района Республики Мордовия на календарный год.

В учреждениях дополнительного образования в сфере культуры предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от суммы баллов характеризующих объемные показатели деятельности муниципального образовательного учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается на 15-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 29 апреля 2015 г. N 327 пункт 26 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного Администрацией Лямбирского муниципального района на календарный год.

27. С учетом условий труда руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

28. В целях поощрения руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения) и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Постановлением Администрации Лямбирского муниципального района.

29. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев).

30. При заключении трудового договора с заместителями руководителя руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями, утвержденными локальными нормативного актами учреждения.

31. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

32. Стимулирующие выплаты руководителю и заместителям руководителя выплачиваются по основной занимаемой должности.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

33. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

34. Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата при расширении зон обслуживания;

- доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

35. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20% части базового оклада за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

39. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

40. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера и иных выплат

41. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

42. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общерайонных мероприятий, мероприятий образовательной сферы, сферы культуры и искусства), а также при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.

Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 2 к настоящему Положению.

43. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в области дополнительного образования детей в сфере культуры.

44. Премирование работников муниципального образовательного учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется в соответствии с приказом руководителя учреждения, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат, принимаемого им в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

45. В целях недопущения принятия руководителем муниципального образовательного учреждения необоснованных решений об установлении либо не установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии по распределению стимулирующих выплат, с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, трудовыми договорами и определяются с учетом достижений целей и показателей эффективности деятельности руководителей.

46. При премировании по итогам работы учитываются:

- показатели по реализации мероприятий в сфере дополнительного образования детей (участие в конкурсной, выставочной, концертной деятельности и т. д.);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- внедрение перспективных маркетинговых проектов;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых услуг;

- использование современных форм менеджмента;

- показатели, установленные локальными нормативными актами учреждений.

47. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером премия не ограничена.

48. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

49. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы производятся выплаты в размере 100 рублей в соответствии с п. 11 ст. 108-ФЗ РФ от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

7. Порядок и условия установления иных выплат

50. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

- доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений;

- материальная помощь.

51. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных образовательных учреждений м выполнения ими работ той же квалификации.

52. Работникам муниципальных образовательных учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям муниципальных образовательных учреждений, производится по распоряжению Администрации Лямбирского муниципального района.