Постановление Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 483 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих ветеринарную деятельность"

С изменениями и дополнениями от:

9 марта 2011 г., 25 июня 2012 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих ветеринарную деятельность.

2. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года постановление Правительства Республики Мордовия от 21 марта 2005 г. N 93 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Республики Мордовия".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя Правительства - Министр промышленности, транспорта и связи Республики Мордовия

В. Акишев

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Республики Мордовия, осуществляющих ветеринарную деятельность
(утв. Постановлением Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 483)

С изменениями и дополнениями от:

9 марта 2011 г., 25 июня 2012 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих ветеринарную деятельность, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих ветеринарную деятельность, (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 в пункт 2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений в области ветеринарной деятельности устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных в настоящем Положении.

4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 1 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 4.1

4.1. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих и специалистов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 в пункт 5 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Настоящим Положением может быть предусмотрено установление служащим и специалистам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент по учреждению;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 6 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	до 0,79
4 квалификационный уровень	до 1,12

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	до 0,33
2 квалификационный уровень	до 0,60
3 квалификационный уровень	до 0,86
4 квалификационный уровень	до 1,0

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	до 0,59

7. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается специалистам, работающим в условиях сельской местности, по должностям согласно приложению 1 в размере 0,25.

8. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

9. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень:

кандидата наук в случае работы по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками) - 0,10;

доктора наук в случае работы по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками) - 0,20.

10. Работникам учреждений может устанавливаться повышающий коэффициент за почетные звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Республики Мордовия", "Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Мордовия" - 0,10.

11. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышающий коэффициент устанавливается по одному (максимальному) основанию.

12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 раздела 2

13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13 раздела 2

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 9 марта 2011 г. N 75 в пункт 14 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Республиканской ветеринарной службой Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 3.

15. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

16. При расчете размеров должностных окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, в случае если руководитель учреждения не состоит в штате учреждения, также применяется должностной оклад, рассчитанный в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждений.

17. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

18. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 18 раздела 2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 19 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

20. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 3 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 20.1

20.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 в пункт 21 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты, связанные с выполнением работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

22. Выплаты, связанные с выполнением работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся работникам учреждений, выполняющим указанные работы, в соответствии с перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда согласно приложению 2.

23. Выплаты, связанные с выполнением работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах к базовому окладу:

при выполнении работ с вредными условиями труда - 12%;

при выполнении работы с особо вредными условиями труда - 24%.

24. Учреждения самостоятельно определяют должности работников, которым производятся выплаты, связанные с выполнением работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, перечень которых утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 25 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

26. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 27 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

28. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

29. Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой ставки сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

30. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия.

31. Конкретные размеры выплат компенсационного характера определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 32 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

33. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя Республиканской ветеринарной службы Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы ветеринарной деятельности.

34. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере ветеринарной деятельности".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 35 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 36 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

37. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы ветеринарной деятельности;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 5 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 38

38. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - до 20%;

от 3 до 5 лет - до 30%;

свыше 5 лет - до 50%.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 5 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 39

39. Выплаты за непрерывный стаж работы (выслугу лет) по должностям специалистов и работников, относящимся к общеотраслевым должностям и профессиям рабочих, приравнивается к выплатам основному персоналу учреждения.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работникам учреждений определяется положением, утвержденным начальником Республиканской ветеринарной службы Республики Мордовия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 настоящее Примерное положение дополнено разделом 6

6. Порядок и условия установления иных выплат

40. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия;

материальная помощь.

41. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

42. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Республики Мордовия, осуществляющих
ветеринарную деятельность

Перечень
должностей специалистов учреждений, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышающий коэффициент

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2012 г.

Ветеринарный фельдшер

Заведующий ветеринарным пунктом

Ветеринарный врач 1 квалификационного уровня

Ветеринарный врач 2 квалификационного уровня

Ветеринарный врач 3 квалификационного уровня

Ведущий ветеринарный врач 4 квалификационного уровня

Главный ветеринарный врач

Заведующий ветеринарной аптекой

Заведующий ветеринарным участком

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Республики Мордовия, осуществляющих
ветеринарную деятельность

Перечень
работ с вредными и особо вредными условиями труда,
за выполнение которых работникам учреждений производятся
выплаты компенсационного характера

1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются компенсационные выплаты в размере 12 процентов базового оклада:

1.1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным мутагенным и канцерогенным эффектом.

1.2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными* и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.3. Паталогоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных* при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.4. Обеззараживание и утилизация трупов животных* и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей.

1.6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость.

1.7. Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных*, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору.

1.8. Аэрозольная обработка животных* с лечебной и профилактической целью.

1.9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных*, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего Перечня.

1.11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хромотографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где производятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора.

1.13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячем растворе с применением веществ III и IV классов опасности.

1.14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

2. Работы в особо вредных условиях труда, за выполнение которых работникам устанавливаются компенсационные выплаты в размере 24 процентов базового оклада:

2.1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

- вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

- биологически активных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформаций).

2.2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными*, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России.

2.3. Обслуживание и работа с животными*, зараженными инфекциями, перечисленными в пункте 2.2 настоящего Перечня, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.

2.4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз бруцеллез.

2.5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных*.

2.6. Обеззараживание и утилизация трупов животных*, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Перечня.

2.7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II ,III и IV классов; юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса.

2.8. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка.

2.9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения; клинические и диагностические исследования животных*; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных*; сбор и утилизация трупов животных*; экстренное проведение прививок и лечение животных* в очагах особо опасных инфекций; постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.

* Термин "животные" включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб и пчел.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Республики Мордовия, осуществляющих
ветеринарную деятельность

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

9 марта 2011 г., 25 июня 2012 г.

Для учреждений Республиканской ветеринарной службы Республики Мордовия, кроме Государственного казенного учреждения Республики Мордовия "Централизованная бухгалтерия организаций ветеринарии, подведомственных Республиканской ветеринарной службе Республики Мордовия" - ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарный врач 1 квалификационного уровня, ветеринарный врач 2 квалификационного уровня, ветеринарный врач 3 квалификационного уровня, ведущий ветеринарный врач 4 квалификационного уровня, главный ветеринарный врач, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком.