Постановление Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 492 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2009 г., 25 июня, 22 октября 2012 г., 5 ноября 2014 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. N 144 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 25 июля 2005 г. N 292 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 июня 2006 г. N 249 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. N 144";

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 августа 2006 г. N 352 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры";

постановление Правительства Республики Мордовия от 4 декабря 2006 г. N 523 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. N 144";

постановление Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2006 г. N 591 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия";

пункт 3 постановления Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. N 602 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 12 мая 2008 г. N 196 "О внесении изменений в пункт 35 Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр промышленности,

транспорта и связи Республики Мордовия

В. Акишев

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии
Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 492)

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2009 г., 25 июня, 22 октября 2012 г., 5 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 1 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 5.1

5.1. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений, занимающих должности служащих и специалистов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 в пункт 6 раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за специфику деятельности;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 22 октября 2012 г. N 369 пункт 7 раздела 2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к профессиональной квалификационной группе.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам определяются согласно приложению 1.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

8. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 22 октября 2012 г. N 369 в пункт 9 раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются согласно приложению 2.

10. Повышающий коэффициент за специфику деятельности может быть установлен работникам структурных подразделений с учетом особенностей деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников. Повышающий коэффициент за специфику деятельности устанавливается артистическому и художественному персоналу театров, концертных организаций, а также артистам и художественному персоналу государственных театров в зависимости от возраста.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за специфику деятельности определяются согласно приложению 3.

11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11 раздела 2

12. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за ученую степень:

кандидата наук - до 0,1;

доктора наук - до 0,2.

13. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетные звания:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 9 ноября 2009 г. N 479 в абзац 2 пункта 13 настоящего Положения внесены дополнения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

"Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Заслуженный писатель Республики Мордовия" - до 0,1;

"Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" - до 0,2.

14. Установление размеров повышающих коэффициентов за ученую степень или почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, ученой степени. При наличии у работника двух почетных званий применение повышающего коэффициента производится по одному из них по выбору работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 9 ноября 2009 г. N 479 в часть 2 пункта 14 настоящего Положения внесены дополнения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 г.

См. текст части в предыдущей редакции

Выплата работникам, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Заслуженный писатель Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 5 ноября 2014 г. N 536 в пункт 15 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 5 ноября 2014 г. N 536 пункт 16 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 12 процентов базового оклада.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 17 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 18 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 19 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

20. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер указанной повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 23 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

24. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра культуры Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии.

25. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 26 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 27 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 4 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 27.1

27.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются для всех работников библиотек. Для работников государственных театров, музеев, концертных организаций, Государственного учреждения культуры "Республиканский Дом народного творчества", организаций, осуществляющих управление и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений в Республике Мордовия, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Мордовия, в соответствии с перечнем согласно приложению 4 указанные выплаты устанавливаются в следующих размерах, от базового оклада:

от 1 года до 5 лет - до 5%;

от 5 до 10 лет - до 10%;

от 10 до 15 лет - до 20%;

за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;

максимальный размер выплаты - до 40%.

28. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

29. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников:

работникам библиотеки или музея, постоянно применяющим в повседневной практической работе иностранные языки, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, и перечня работ, определенных локальным нормативным актом учреждения) в размере до 10-15 процентов базового оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 настоящее Примерное положение дополнено разделом 4.1

4.1. Порядок и условия установления иных выплат

29.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия;

материальная помощь.

29.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

29.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

30. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается приказом Министра культуры Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждений (с учетом показателей деятельности, наличия материальной базы и других факторов).

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 5.

Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

31. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 32 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

33. Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются Министерством культуры Республики Мордовия в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений.

34. При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 5 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 35.1

35.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

6. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников учреждений

36. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

7. Другие вопросы оплаты труда

37. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 37 раздела 7

38. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

39. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

40. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Ученая степень, почетное звание	Размеры коэффициентов к базовому окладу профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Профессор, доктор наук, "Народный артист", "Народный художник"	до 0,25
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"	до 0,2
Лица, не имеющие ученой степени	до 0,1

41. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

В учреждениях может применяться оплата труда:

по концертным ставкам за выступления артистов концертных организаций, театров в смешанных или сольных концертах;

на индивидуальных договорных условиях за разовые выступления, постановки и другую определенную разовую работу, выполняемую приглашенным работником, а также работником, выполняющим наряду с основной работой другую работу, не входящую в круг его обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 22 октября 2012 г. N 369 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии
Республики Мордовия

Размеры
повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2012 г.

Профессиональные квалификационные группы	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	до 0,29
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	до 0,91
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	до 1,16
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	до 1,18

Размеры
повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	до 0,71
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"	до 1,22

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 22 октября 2012 г. N 369 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии
Республики Мордовия

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, которым могут устанавливаться указанные коэффициенты

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2009 г., 22 октября 2012 г.

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)	Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)	Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
1	2	3
Работа в государственных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	музейные работники: заведующие филиалами, главные хранители, заведующие отделами и секторами, старшие научные сотрудники, старшие методисты, младшие научные сотрудники, методисты, экскурсоводы	до 0,25
Работа в Государственном учреждении культуры "Мордовская республиканская специальная библиотека для слепых"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,1
Работа в учреждениях, имеющих статус особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия*, в том числе в:
Государственном учреждении культуры "Мордовский республиканский музей изобразительных искусств имени С.Д. Эрьзи"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,4
Государственном учреждении культуры "Мордовский республиканский объединенный краеведческий музей имени И.Д. Воронина"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,4
Государственном учреждении культуры "Национальная библиотека имени А.С. Пушкина Республики Мордовия"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,4
Государственном учреждении культуры "Мордовская республиканская детская библиотека"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,3
Государственном учреждении культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Государственный театр кукол Республики Мордовия"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Государственный камерный хор Республики Мордовия"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры"	работники Мордовского фольклорного ансамбля "Келу"	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Республиканский Дом народного творчества"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Мордовская республиканская юношеская библиотека"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Мордовская республиканская специальная библиотека для слепых"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии
Республики Мордовия

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов за специфику деятельности

Основания установления повышающих коэффициентов за специфику деятельности	Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты за специфику деятельности	Размер повышающего коэффициента за специфику деятельности
1	2	3
Государственное учреждение культуры "Государственный музыкальный театр им. И.М. Яушева Республики Мордовия"	артисты балета	до 1
Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина"	артисты балета	до 1
Государственное учреждение культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры"	артисты балета танцевального коллектива "Лейне". Артисты балета, аккомпаниатор-концертмейстер танцевального ансамбля Н.В. Спиркиной "Арсема"	до 1
Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр"	артисты	до 1
Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина"	артисты хора, художественный персонал	до 0,5
Государственное учреждение культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры"	артисты хора, художественный персонал Мордовского фольклорного ансамбля "Келу". Художественный персонал танцевального коллектива "Лейне". Артисты, художественный руководитель вокально-нструментального# ансамбля "Девчата". Артисты-вокалисты (солисты)	до 0,5
Государственные театры	артисты, художественный персонал до 30 лет	до 0,3
Государственные театры	артисты, художественный персонал	до 0,2

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии
Республики Мордовия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Перечень
должностей работников государственных театров, музеев, концертных организаций, Государственного учреждения культуры "Республиканский Дом народного творчества", организаций, осуществляющих управление и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений в Республике Мордовия, для установления выплат за стаж непрерывной работы

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2012 г.

Государственные театры, концертные организации

Художественный персонал

Заведующий отделом по эстетическому воспитанию

Заведующий литературно-педагогической частью

Начальник отдела по работе со зрителем

Начальник концертного отдела

Артисты всех жанров

Аккомпаниаторы-концертмейстеры

Главный администратор

Администратор

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец-мастер художественного слова

Библиотекарь

Методист

Заведующий производственной мастерской

Заведующий монтировочным цехом

Машинист сцены

Монтировщик сцены

Техник сцены

Заведующий декорационным цехом

Бутафор

Бутафор-декоратор

Макетчик театрально-постановочных макетов

Столяр по изготовлению декораций

Заведующий реквизиторским цехом

Реквизитор

Заведующий радиоцехом

Инженер-радист

Заведующий студией звукозаписи

Инженер студии звукозаписи

Инженер звукозаписи

Инженер по охране труда

Техник по ремонту звукоаппаратуры

Заведующий цехом по обслуживанию электрооборудования

Главный инженер

Главный энергетик

Главный механик

Инженер-электронщик

Инженер по электрооборудованию

Инженер-электрик

Осветитель

Гример-пастижер

Пастижер

Заведующий пошивочным цехом

Закройщик

Швея по пошиву театральных костюмов и изготовлению декораций

Обувщик по изготовлению сценической обуви

Обувщик по ремонту обуви

Заведующий костюмерным цехом

Костюмер

Государственные музеи

Директор

Заместитель директора

Заведующий отделом (сектором)

Заведующий филиалом музея

Заведующий реставрационной мастерской

Главный хранитель фондов

Хранитель фондов

Библиотекарь

Лектор (экскурсовод)

Методист

Научный сотрудник

Организатор экскурсий

Редактор

Художник

Художник-реставратор

Музейный смотритель

Республиканский научно-методический центр народного
творчества и культурно-досуговой деятельности, автоклубы

Заведующий отделом (сектором)

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Художественный руководитель

Художник-постановщик

Балетмейстер

Дирижер

Методист

Режиссер

Хормейстер

Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)

Артист

Аккомпаниатор

Библиотекарь

Культорганизатор

Киномеханик

Редактор

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Руководитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Звукооператор

Осветитель

Организации, осуществляющие управление и регулирование
деятельности кинозрелищных учреждений

Начальник отдела кинообслуживания

Заведующий фильмохранилищем

Методист

Редактор

Главный инженер

Инженер по обслуживанию кинооборудования

Фильмопроверщик

Реставратор фильмокопий

Киномеханик

Главный администратор

Администратор

Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии
Республики Мордовия

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей учреждений

Прочая деятельность в области культуры

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Организатор экскурсий

Методист

Редактор

Культорганизатор

Заведующий аттракционом

Концертмейстер

Аккомпаниатор

Ведущий дискотеки

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Распорядитель танцевального вечера

Звукорежиссер

Режиссер-постановщик

Художник-постановщик

Художественный руководитель

Главный инженер

Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

Кинооператор

Деятельность в области искусства

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Репетитор по технике речи

Редактор

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист-вокалист (солист)

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец - мастер художественного слова