Постановление Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 486 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства Республики Мордовия"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 ноября 2010 г. N 464 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 486
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных казенных учреждений лесного хозяйства Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

15 июня, 12 июля, 29 ноября 2010 г., 25 июня 2012 г., 5 ноября 2014 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 ноября 2010 г. N 464 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства Республики Мордовия.

2. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года постановление Правительства Республики Мордовия от 11 апреля 2008 г. N 145 "Об оплате труда работников государственных учреждений территориальных лесничеств Республики Мордовия".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр промышленности,

транспорта и связи Республики Мордовия

В. Акишев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 ноября 2010 г. N 464 в наименование настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений лесного
хозяйства Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 486)

С изменениями и дополнениями от:

15 июня, 12 июля, 29 ноября 2010 г., 25 июня 2012 г., 5 ноября 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 ноября 2010 г. N 464 в пункт 1 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства Республики Мордовия (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства Республики Мордовия (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 1 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 5.1

5.1. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих и специалистов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 в пункт 6 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 12 июля 2010 г. N 288 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню по профессиональным квалификационным группам.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства второго уровня"

Наименование должностей по квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень: лесник	до 0,23
2 квалификационный уровень: лесник II категории	до 0,49
3 квалификационный уровень: лесник I категории	до 0,79

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

Наименование должностей по квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень: инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)	до 0,55
2 квалификационный уровень: инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесопользованию II категории, инженер по охране и защите леса II категории, участковый лесничий	до 0,55
3 квалификационный уровень: инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по лесопользованию I категории, инженер по охране и защите леса I категории, лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)	до 0,79

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства четвёртого уровня"

Наименование должности по квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень: главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)	до 0,72

8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

9. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

10. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент за почетные звания в следующих размерах:

за почетные звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный лесовод Республики Мордовия" - до 0,3;

за звания "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер леса II класса" - до 0,15, "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - до 0,25, если они в настоящее время занимают соответствующую должность.

11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11 раздела 2

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения
его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 15 июня 2010 г. N 261 в пункт 12 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается приказом Министра лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждений лесного хозяйства (с учетом площади лесного фонда, численности работников и других факторов).

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

13. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 14 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 3 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 15.1

15.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 5 ноября 2014 г. N 536 в пункт 16 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников предусматриваются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 5 ноября 2014 г. N 536 пункт 17 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 18 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 19 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 20 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

21. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

22. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

23. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 24 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 15 июня 2010 г. N 261 в пункт 25 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится единовременно:

за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы лесного хозяйства);

за особый режим работы (связанный с охраной леса от самовольных порубок).

26. Выплата за качество выполняемых работ производится единовременно при соблюдении республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере лесного хозяйства".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 27 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 пункт 28 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

29. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы лесного хозяйства;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 раздел 5 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 30

30. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10%;

от 3 до 5 лет - 15%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

более 15 лет - 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 настоящее Примерное положение дополнено разделом 6

6. Порядок и условия установления иных выплат

30. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия;

материальная помощь.

31. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

32. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 г. N 218 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
лесного хозяйства Республики Мордовия

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2010 г., 25 июня 2012 г.

Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)

Лесник

Лесник II категории

Лесник I категории

Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)

Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)

Инженер по лесопользованию

Инженер по лесопользованию II категории

Инженер по лесопользованию I категории

Инженер по охране и защите леса

Инженер по охране и защите леса II категории

Инженер по охране и защите леса I категории

Инженер по лесовосстановлению

Инженер по лесовосстановлению II категории

Инженер по лесовосстановлению I категории