Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 6 февраля 2014 г. N 118 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 6 февраля 2014 г. N 118
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2015 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 г. N 66 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района", Администрация Чамзинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.

2. Признать утратившим силу:

постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 года N 932 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 01.11.2010 года N 876 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 года N 932 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 28.03.2013 года N 333 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 года N 932 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района".

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования в информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава администрации Чамзинского муниципального района

В.Г. Цыбаков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 в наименование настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района
(утв. постановлением администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 6 февраля 2014 г. N 118)

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 в пункт 1.1 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, разработано на основании решения Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 г. N 66 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района" и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работников культуры (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденным Главой Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

1.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета Чамзинского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Чамзинского муниципального района.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 глава 1 настоящего Примерного положения дополнена пунктом 1.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

1.7. Глава администрации Чамзинского муниципального района устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов).

Основной персонал муниципального учреждения культуры - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения культуры, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения культуры, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения культуры.

Вспомогательный персонал учреждения культуры - работники учреждения культуры, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов

2.1. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 в пункт 2.2 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения культуры с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.

2.3. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.4 Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.5. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за ученую степень:

за ученую степень кандидата наук в размере - до 0,1;

за ученую степень доктора наук в размере - до 0,2;

2.6. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:

за почетное звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", в размере - до 0,1;

за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" в размере - до 0,2;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 в пункт 2.7 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Установление размеров повышающих коэффициентов за ученую степень или почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, ученой степени. При наличии у работника двух почетных званий применение повышающего коэффициента производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплата работникам, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 пункт 3.2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 12 процентов базового оклада.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 в пункт 3.6 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 в пункт 4.1 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Положением об оплате труда работников учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Чамзинского муниципального района, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общерайонных и общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры).

4.3. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры".

4.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

4.5. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются для всех работников библиотеки. Для работников муниципального бюджетного учреждения "Чамзинский районный Дом культуры" в соответствии с перечнем согласно приложению 3 указанные выплаты устанавливаются в следующих размерах, от базового оклада:

от 1 года до 5 лет - до 5%;

от 5 до 10 лет - до 10%;

от 10 до 15 лет - до 20%;

за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;

максимальный размер выплаты - до 40%.

4.7. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

4.8. Плановый размер стимулирования сотрудников отдельно по работникам основного персонала и работникам административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала определяется в процентах к базовому должностному окладу коллективными договорами в пределах средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем финансовом году.

Руководитель учреждения согласно коллективным договорам и в пределах созданного фонда стимулирования для каждого работника определяет плановый размер стимулирования (в процентах к базовому окладу), отдавая предпочтение работникам из числа профессий основного персонала.

Плановый размер фонда стимулирования, определенный на начало учебного года (1 сентября текущего года), корректируется на начало финансового года (1 января следующего года) в связи с уточнением размеров бюджетных ассигнований, предусмотренных на заработную плату в новом финансовом году.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 пункт 5.1 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливается Главой администрации Чамзинского муниципального района, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

В муниципальных учреждениях культуры должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от типа учреждения, планового количества потребителей услуг, объема оказываемых услуг согласно приложению 5.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, определяется Управлением по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района.

Администрация Чамзинского муниципального района может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по настоящим показателям.

Размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на 15-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Размеры окладов главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20-40 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 глава 5 настоящего Примерного положения дополнена пунктом 5.1.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

5.1.1. Заработная плата руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения культуры, установленного Главой администрации Чамзинского муниципального района на календарный год.

В муниципальных учреждениях культуры предельное соотношение средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения культуры устанавливается с учетом отнесения учреждения культуры к группе по оплате труда руководителей.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 пункт 5.3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением Администрации Чамзинского муниципального района.

5.4. Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются главой администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений исходя из доведенного фонда оплаты труда.

5.5. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей организаций образования в сфере культуры и учреждений культуры.

Учредитель учреждения ежегодно формирует централизованный фонд стимулирования руководителя в процентах от должностного оклада руководителя и в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение.

Для учреждений образования в сфере культуры:

1 группа - 35%;

2 группа - 30%;

3 группа - 25%;

4 группа - 20%.

Для учреждений культуры:

1 группа - 35%;

2 группа - 30%;

3 группа - 25%;

4 группа - 20%.

Для формирования фонда стимулирования остальным работникам плановый фонд оплаты труда в месяц уменьшается на плановый размер месячного централизованного фонда стимулирования руководителя и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ (без Ц.Ф.С.Р.) - Ф.О.Т.Ш.Р., где

ФОТ (без Ц.Ф.С.Р.) - плановый месячный фонд оплаты труда по учреждению без централизованного фонда стимулирования руководителя;

Ф.О.Т.Ш.Р. - месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию, включая доплаты и компенсационные выплаты;

Конкретный размер стимулирования определяется Положением о стимулировании учреждения.

5.6. При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

5.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 глава 6 настоящего Примерного положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст главы в предыдущей редакции

6. Порядок и условия установления иных выплат

6.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты: материальная помощь.

6.2. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению Администрации Чамзинского муниципального района.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников культуры

Размеры
повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп

Профессиональные квалификационные группы	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	до 0,29
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	до 0,91
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	до 1,16
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	до 1,18

Размеры
повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	до 0,71
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"	до 1,22

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников культуры

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут устанавливаться данные коэффициенты

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)	Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)	Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
За работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, и поселках городского типа	Клубным работникам-директорам (заведующим), художественным руководителям, заведующим отделами и секторами, инструкторам, старшим методистам и методистам, режиссерам, художникам-постановщикам-заведующим художественной частью, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, аккомпаниаторам, руководителям кружков, культорганизаторам, киномеханикам, заведующим автоклубами, художникам-руководителям народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотографам-художникам-руководителям народной фотостудии; библиотечным работникам-директорам библиотек и их заместителям, заведующим библиотеками и их филиалами (отделениями), заведующим отделами и секторами, главным библиотекарям, главным библиографам, старшим библиотекарям, старшим библиографам, старшим методистам, старшим редакторам, библиотекарям, библиографам, редакторам, методистам; музейным работникам - директорам музеев и их заместителям, заведующим филиалами, главным хранителям, заведующим отделами и секторам, старшим научным сотрудникам, старшим методистам, младшим научным сотрудникам, методистам, экскурсоводам	до 0,25

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников культуры

Перечень
должностей работников муниципального бюджетного учреждения "Чамзинский районный Дом культуры" для установления выплат за стаж непрерывной работы

Заведующий отделом (сектором)

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Художественный руководитель

Художник-постановщик

Балетмейстер

Дирижер

Методист

Режиссер

Хормейстер

Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)

Артист

Аккомпаниатор

Культорганизатор

Киномеханик

Редактор

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Руководитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Звукооператор

Осветитель

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников культуры

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

"Прочая деятельность в области культуры"

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Организатор экскурсий

Методист

Редактор

Культорганизатор

Заведующий аттракционом

Концертмейстер

Аккомпаниатор

Ведущий дискотеки

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Распорядитель танцевального вечера

Звукорежиссер

Режиссер-постановщик

Художник-постановщик

Художественный руководитель

Главный инженер

Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

Кинооператор

"Деятельность в области искусства"

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Репетитор по технике речи

Редактор

Артист (кукловод) театра кукол

Артист духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра

(ансамбля)

Артист танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

"Организации дополнительного образования"

Методист

Педагог дополнительного образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 95 настоящее Примерное положение дополнено приложением 5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Приложение 5
к Примерному положению об оплате
труда работников учреждений культуры

Порядок расчета
количества баллов, характеризующих объемные показатели деятельности учреждений культуры

1. Объемные показатели деятельности Центральной районной библиотеки Чамзинского муниципального района

1. Показатели являются основой для определения категории учреждения по объемным показателям Центральной районной библиотеки Чамзинского муниципального района (далее - ЦРБ).

2. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности ЦРБ путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности ЦРБ, как результат руководства ее деятельностью.

К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) (далее - пользователь), количество книговыдач и количество посещений ЦРБ. При расчете объемных показателей учитывается работа ЦРБ за последние 3 года. При установлении категории зачетными являются два из объемных показателей, имеющие наиболее высокие значения.

3. Качественные критерии учитывают степень активности руководства ЦРБ по созданию наиболее привлекательного имиджа ЦРБ среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности.

4. Показатели для отнесения ЦРБ к категории учреждения по объемным показателям.

Библиотечная система Чамзинского муниципального района для взрослых:

Категория учреждения по объемным показателям	Число пользователей, тыс. чел.	Число книговыдач, тыс. экз.	Число посещений, тыс. чел.
Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки
I	свыше 35	свыше 600	свыше 300
II	от 26 до 35	от 500 до 600	от 200 до 300
III	от 16 до 25	от 300 до 500	от 100 до 200
IV	до 15	до 300	до 100

Библиотечная система для детей

Показатели	Категория учреждения по		объемным показателям
	I	II	III	IV
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	св. 25	от 16 до 25	от 11 до 15	от 5 до 10
Среднегодовое количество книговыдачи (тыс. экз.)	св. 500	от 316 до 500	от 211 до 315	от 105 до 210
Среднегодовое число посещений (тыс. чел.)	св. 200	от 101 до 200	от 51 до 100	от 30 до 50

5. Качественные критерии.

ЦРБ может получить более высокую категорию в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения.

6. При установлении ЦРБ более высокой категории дополнительно к объемным показателям учитываются качественные показатели, рассчитываемые по балльной системе, при этом:

от 10 до 15 баллов - повышение на 1 (одну) категорию.

N пп	Наименование качественного критерия	Условия	Число баллов
	исследовательская, методическая деятельность	1 - 5 единиц
в том числе:
1.1.	деятельность по повышению квалификации библиотечных работников	1 единица	1
1.2.	разработка и выпуск методических материалов	1 единица	1
1.3.	анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы	1 единица	1
1.4.	исследовательская деятельность (разработка программ)	1 единица	1
1.5.	наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографии	1 единица	1
	информационная деятельность	1 - 6 единиц
	в том числе:
2.1.	ведение и предоставление пользователям электронного каталога, электронной картотеки участие в корпоративных проектах	1 единица	1
2.2.	участие в корпоративных проектах	1 единица	1
2.3.	расширение круга пользователей	1 единица	1
2.4.	расширение направлений и форм обслуживания	1 единица	1
2.5.	обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным информационным сетям	1 единица	1
2.6.	разработка и выпуск библиографических материалов	1 единица	1
3.	развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием	до 3 единиц	3
4.	развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: организационная, методическая, информационная деятельность	до 3 единиц	3
5.	деятельность по информационному и иному обеспечению органов местного самоуправления	до 3 единиц	3
6.	иные формы и направления инновационной деятельности (гранты и т. д.)	до 3 единиц	3
Общее число баллов			23
от 10 до 15 баллов - повышение на 1 (одну) категорию

7. Порядок отнесения ЦРБ к категории учреждения по объемным показателям.

Отнесение ЦРБ к категории (подтверждение, повышение, снижение группы) определяется на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы ЦРБ.

8. Для ЦРБ при уменьшении цифровых показателей по причине ремонта, аварии или других бедствиях категория сохраняется на весь срок до окончания проводимых работ.

9. Ежегодно до 10 января каждая ЦРБ представляет в отдел культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта Администрации Чамзинского муниципального района документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя ЦРБ (информацию по читателям, книговыдаче, посещениям).

Руководитель ЦРБ несет дисциплинарную ответственность за недостоверность и несвоевременное представление вышеуказанных документов в отдел культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта Администрации Чамзинского муниципального района.

10. Решение об отнесении ЦРБ к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности руководителю ЦРБ оформляется постановлением Администрации Чамзинского муниципального района.

2. Объемные показатели деятельности учреждений культуры клубного типа

11. К муниципальным учреждениям культуры клубного типа относятся: Дома культуры, Дворцы культуры.

12. Отнесение клубных учреждений к категории учреждения по объемным показателям (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.

13. Вновь вводимые клубные учреждения относятся к категории в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

14. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть отнесены на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям.

15. Основные направления деятельности клубных учреждений устанавливаются отделом культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.

16. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну категорию ниже по сравнению с категорией, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

17. Учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений - филиалов) на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).

18. Показатели деятельности учреждений культуры клубного типа:

Категория учреждения по объемным показателям	Сумма условных единиц
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	от 100 до 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

N пп	Наименование качественного критерия	Условия	Число баллов
1	Количество клубных формирований	За одно клубное формирование	5
2	Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе	За каждое мероприятие	1
3	Количество коллективов, имеющих звание "народный" (образцовый)	За каждый коллектив	10
4	Количество концертов, данных народными коллективами	За каждый концерт	1
5	Количество видов платных услуг	За каждый вид платных услуг	2
6	Участие творческих коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях:	За каждое участие
	- международных; - всероссийских; - межрегиональных; - региональных; - районных; - межмуниципальных (в других районах)		15 10 5 4 2 3
7	Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях (кружках художественной самодеятельности)	За каждые 20 участников художественной самодеятельности	5

19. Основным источником для сбора исходных данных является форма отчета N 7-НК, утвержденная постановлением Росстата от 11.07.2005 г. N 43 "Об утверждении статистического инструментария для организации Роскультурой статистического наблюдения за деятельностью организаций культуры, искусства и кинематографии" (в ред. постановления Росстата от 20.06.2006 г. N 22).

20. Ежегодно, в срок до 10 января каждое клубное учреждение представляет в отдел культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя учреждения (информацию по качественным критериям деятельности учреждения).

21. Решение об отнесении учреждения культуры клубного типа к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности оформляется постановлением Администрации Чамзинского муниципального района.

22. Примечание:

к клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т. п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т. п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года также включаются.

К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.

К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:

художественный руководитель;

методист;

художник-постановщик;

режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;

ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;

аккомпаниатор;

культорганизатор;

артист;

художник;

звукорежиссер;

звукооператор.

Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате клубного учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в т. ч. по совместительству.

К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах.

К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, округа, района, субъекта РФ, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, округа, субъекта РФ, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

К народным (образцовым) коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основании Положения о "народном (образцовом)" самодеятельном коллективе.

К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества. Включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку {певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.

3. Объемные показатели деятельности организаций дополнительного образования детей в сфере культуры

23. Отнесение организаций образования к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации, и устанавливается распоряжением администрации Чамзинского муниципального района.

Отнесение вновь открываемых организаций образования к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

24. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.

25. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется Управлением по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района.

26. При отнесении организаций образования к I, II, III или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) организаций образования определяется:

- по общеобразовательным организациям образования - по списочному составу на начало учебного года;

- по организациям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

27. За руководителями организаций образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

28. Организации дополнительного образования детей, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, по предложениям отдела культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района.

29. К объемным показателям деятельности учреждения дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением дополнительного образования детей, численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

30. Масштаб руководства организацией дополнительного образования детей при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:

N пп	Наименование качественного критерия	Условия	Число баллов
1	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, организациях дополнительного образования детей -музыкальных, художественных школах и школах искусств	Из расчета на каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2	Количество работников в образовательной организации	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		- первую квалификационную категорию;	0,5
		- высшую квалификационную категорию	3
3	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивных площадок, актового (концертного), выставочного залов	За каждый вид	15
4	Наличие пришкольных участков для работы на пленере и др.площадью не менее 0,5 га	-	20
5	Наличие собственных: - котельной, очистных и других сооружений	За каждый вид	20
6	Наличие специализированных классов (аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями		20
7	Двухсменное обучение		20
8	Наличие:	За каждую единицу	до 3, но не
	- автотранспортных средств		более 20
	- другой учебной техники (станки, натурный фонд, сложная и электробытовая техника и аппаратура, хореографические костюмы		20
	- уникальные музыкальные инструменты		20
9	Многопрофильность учебного заведения	Более 10 специализаций	20
10	Наличие библиотечного фонда		20
11	Мастерские по ремонту инструментов, ремонту оборудования		20
12	Подготовка выпускников для подготовки в Сузы, ВУЗы за последние 2 года		20
13	Сектор педагогической практики		20
14	Наличие хранилища		20
15	Наличие оборудованных и используемых по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)	За каждый музей (выставочный зал)	до 10, но не более 20 суммарно
16	Наличие стабильных творческих коллективов: - оркестр - ансамбль - хор - театральные, хореографические коллективы - творческие (живописные, декоративные и другие мастерские)	За каждый вид	20
17	Размещение образовательной организации в нескольких обособленных зданиях	За каждое дополнительное здание (помимо основного)	5, но не более 20 суммарно
18	Участие обучающихся, творческих коллективов образовательной организации (дуэты, трио, квартеты и других) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках районного и городского уровня	За каждого обучающегося	3, но не более 20 суммарно
19	Участие обучающихся, творческих коллективов образовательной организации (дуэты, трио, квартеты и других) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках зонального и Российского уровня	За каждого обучающегося	10, но не более 20 суммарно
20	Участие обучающихся, творческих коллективов образовательной организации (дуэты, трио, квартеты и других) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. республиканского уровня	За каждого обучающегося	5, но не более 20 суммарно
21	Работа образовательной организации в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя		20

Организации дополнительного образования детей относятся к 1, II, III или IV группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Категория учреждения по объемным показателям	Сумма условных единиц
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	от 100 до 200