Постановление главы администрации Астраханской области от 19 мая 1998 г. N 199 "О порядке предоставления отпусков государственным служащим, замещающим государственные должности государственной службы органов исполнительной власти Астраханской области" (утратило силу)

Постановление главы администрации Астраханской области
от 19 мая 1998 г. N 199
"О порядке предоставления отпусков государственным служащим, замещающим государственные должности государственной службы органов исполнительной власти Астраханской области"

ГАРАНТ:

Постановлением главы администрации Астраханской области от 8 июля 2002 г. N 309 настоящее постановление признано утратившим силу

Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного служащего, замещающего государственные должности государственной службы в органах исполнительной власти области, за сложность, напряженность, особые условия государственной службы утверждено постановлением главы администрации Астраханской области от 19 мая 1998 г. N 198

В целях повышения эффективности функционирования государственной службы органов исполнительной власти области и реализации Закона области "О государственной службе Астраханской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления отпусков государственным служащим, замещающим государственные должности государственной службы органов исполнительной власти Астраханской области.

2. Постановление главы администрации области от 10.01.97 г. N 4 считать утратившим силу.

Глава администрации области

А.П. Гужвин

Положение
о порядке предоставления отпусков государственным служащим, замещающим государственные должности государственной службы органов исполнительной власти Астраханской области
(утв. постановлением главы администрации области от 19 мая 1998 г. N 199)

1. Общие положения

Настоящее Положение о порядке предоставления отпусков государственным служащим, замещающим государственные должности государственной службы органов исполнительной власти Астраханской области, разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Кодексом законов о труде РФ, Уставом Астраханской области, Законом области "О государственной службе Астраханской области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области и регламентирует предоставление ежегодно оплачиваемых отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпусков

2.1. Государственному служащему, замещающему государственную должность государственной службы в органах исполнительной власти области (далее - государственный служащий), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.2. За выслугу лет государственному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлена Законом области и составляет:

- при стаже государственной службы свыше 5 лет - 5 календарных дней;

- при стаже государственной службы свыше 10 лет - 10 календарных дней;

- при стаже государственной службы свыше 15 лет - 15 календарных дней.

2.3. Стаж государственной службы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за выслугу лет, определяется Законом Астраханской области.

2.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется и по желанию государственного служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

2.5. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, в случаях:

- работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- для ухода за заболевшим членом семьи. Основанием для предоставления такого отпуска служит справка об освобождении от работы, выданная врачом;

- государственным служащим по состоянию здоровья для продолжения лечения (санаторно-курортного или амбулаторного);

- по семейным обстоятельствам;

- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (статья 76 КЗоТ РФ).

2.6. За время отпуска без сохранения заработной платы за государственным служащим сохраняется его должность. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы зависит от причин, побудивших государственного служащего обратиться с такой просьбой, и от наличия возможности обойтись без работника в течение определенного времени. Отпуск может быть присоединен к основному ежегодному отпуску или предоставлен в другое время (полностью или по частям).

2.7. Государственному служащему, допущенному к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

2.8. Государственным служащим, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:

- сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;

- подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи государственных экзаменов - один месяц.

2.9. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

- лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, - пятнадцать календарных дней;

- слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней;

- студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов - один месяц.

2.10. Государственным служащим, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд до места нахождения аспирантуры и обратно.

Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук государственному служащему по месту работы предоставляется отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев.

3. Предоставление отпусков

3.1. Основанием для предоставления отпусков является заявление государственного служащего с резолюцией непосредственного руководителя и начальника управления (отдела), на основании которого издается распоряжение (приказ), с которым государственный служащий знакомится под роспись.

3.2. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы принимается:

- главой администрации области, первым заместителем главы администрации области, осуществляющим руководство аппаратом администрации области; руководителем самостоятельного структурного подразделения (а в их отсутствие исполняющим обязанности) в отношении лиц, ими назначаемых.

3.3. Ежегодный отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному соответствующим руководителем. Очередность предоставления отпусков регулируется непосредственным руководителем с учетом пожеланий государственных служащих.

Очередной отпуск должен быть предоставлен каждому государственному служащему в течение года.

3.4. Государственный служащий, уходящий в отпуск, передает своему непосредственному начальнику все дела и материалы, предусмотренные должностными инструкциями, либо по их указанию другим сотрудникам, в необходимых случаях путем составления акта.

3.5. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен в случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде (статья 74).

Продление ежегодного отпуска государственному служащему в связи с заболеванием во время отпуска производится руководителем, предоставившим отпуск, на основании телеграфного либо телефонного сообщения государственного служащего.

По возвращении из отпуска государственный служащий предоставляет соответствующие документы медицинского (лечебного) учреждения, удостоверяющие получение им освобождения по временной нетрудоспособности.

В случае задержки государственного служащего в отпуске по причинам, от него не зависящим, он обязан сообщить об этом непосредственному руководителю и впоследствии представить соответствующий документ, удостоверяющий причину задержки.

4. Отзыв из отпуска

4.1. Досрочный отзыв из отпуска по инициативе руководства допускается лишь в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения руководителя, имеющего право предоставления отпусков, и оформляется распоряжением (приказом).

При наличии распоряжения (приказа) по данным обстоятельствам за государственным служащим сохраняется право на использование своего отпуска или его части в другое, удобное для него, время.

Таким же правом обладает государственный служащий, прервавший отпуск по своей инициативе (по согласию с руководством на основании письменного заявления) по каким-либо причинам как связанным, так и не связанным с государственной службой.

4.2. Не использованные в связи с отзывом (перенесением, задержкой) части отпуска или весь отпуск должны быть предоставлены в текущем году.

4.3. При подаче государственным служащим заявления о предоставлении ежегодного отпуска согласно утвержденному графику его задержка осуществляется путем перенесения на другой срок (до наступления первого дня отпуска), либо отзыва (при наступлении первого дня отпуска), по обстоятельствам и в порядке, указанном в пункте 4.1 настоящего Положения.

4.4. При исчислении продолжительности ежегодного отпуска государственному служащему в части определения и учета праздничных дней необходимо руководствоваться нормами Кодекса законов о труде Российской Федерации, согласно которому во время ежегодного отпуска при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день. Указанный порядок исчисления распространяется и на дополнительные отпуска.

5. Контроль за соблюдением установленного порядка использования отпусков и ответственность за своевременность их предоставления

5.1. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения государственного служащего, не использовавшего отпуск.

В случае неиспользования отпуска в год увольнения государственному служащему по его желанию либо выплачивается компенсация, либо предоставляется отпуск за фактически отработанное время.

5.2. Контроль за своевременным предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, пересмотр продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска государственного служащего за выслугу лет возлагается на соответствующего руководителя государственного органа исполнительной власти области.

5.3. Ответственность за своевременность предоставления отпусков возлагается на отделы кадров, которые за месяц до истечения года обязаны информировать соответствующих руководителей о государственных служащих, не использовавших отпуск в текущем году, и о причинах непредоставления им отпусков.

5.4. Спорные вопросы, связанные с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему, рассматриваются в установленном законодательством порядке.