Постановление Правительства Астраханской области от 7 ноября 2011 г. N 449-П "Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г., 16 марта 2012 г., 21 февраля, 31 мая 2013 г., 22 февраля 2018 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 15 декабря 2011 г. N 559-П преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 03.02.2011 N 19-П "О создании государственного казённого учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области" путем изменения типа существующего государственного учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казённого учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области" согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области" (далее - Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казённого учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области" (далее - Порядок).

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных агентству по организации деятельности мировых судей Астраханской области в бюджете Астраханской области по разделу 0100 "Общегосударственные вопросы".

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 20.12.2007 N 558-П "Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области";

- от 17.04.2009 N 156-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 20.12.2007 N 558-П".

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 15 декабря 2011 г. N 559-П в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения
Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства
по организации деятельности мировых судей Астраханской области"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 7 ноября 2011 г. N 449-П)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казённого учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области", утвержденным настоящим постановлением.

3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:

а) руководителям - до 120 процентов оклада (должностного оклада);

б) специалистам и другим работникам - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

в) рабочим - до 90 процентов оклада (должностного оклада).

3.3. Поощрение работников.

3.3.1. Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

3.3.2. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается локальным нормативным актом учреждения и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3.3. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения, в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

3.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются локальным нормативным актом агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области.

4. К выплатам компенсационного характера относятся:

4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере не менее 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.2. Водителям автомобилей при безаварийной эксплуатации автомобильной техники и поддержании ее в исправном состоянии устанавливается надбавка в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.

Размер надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии уменьшается или выплата ее прекращается за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

4.3. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которая устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

5. Материальная помощь работникам устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.1. Материальная помощь работникам выплачивается на основании заявления один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков в размере двух окладов (должностных окладов).

5.2. Работникам, принятым на должности в учреждение в соответствующем календарном году, материальная помощь выплачивается при предоставлении отпуска либо в случае его неиспользования на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

5.3. В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам оказывается единовременная материальная помощь в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

5.4. Единовременная материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

6. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казённого учреждения
Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства
по организации деятельности мировых судей Астраханской области"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 7 ноября 2011 г. N 449-П)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казённого учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 3.1 пункта 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области", утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время периода получения пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется по основной должности работника исходя из оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет

4.1. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.2. Трудовой стаж, дающий право на получение выслуги лет, определяется кадровой службой учреждения.

5. Ответственность за соблюдение установленного Порядка

5.1. Ответственность за соблюдение установленного Порядка несет кадровая служба учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.