Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
15. При рассмотрении исков о восстановлении на работе, суд должен учитывать,
что Трудовой кодекс РФ не распространяется, в частности, на лиц, работающих
по договорам гражданско-правового характера (часть шестая статьи 11 ТК РФ)
Р. обратилась с иском к Астраханскому филиалу ОАО "Государственная страховая компания "Югория" о признании договора агентирования трудовым, восстановлении на работе, оплате отпуска по уходу за ребенком, указав, что с 12 сентября 2005 года работала у ответчика по договору агентирования. 19 ноября 2006 года она ушла в отпуск по беременности и родам и при оформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет узнала, что в трудовых отношениях с ответчиком не состоит, что между нею и ГСК "Югория" был заключен гражданско-правовой договор.
Решением районного суда в удовлетворении иска Р. отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам решение суда первой инстанции оставлено без изменения по следующим основаниям.
Судом установлено, что между сторонами был заключен договор агентирования, согласно которому Р. обязуется за вознаграждение совершать по поручению ОАО ГСК "Югория" юридические и иные действия от имени и за счет страховой компании, при этом права и обязанности по сделке возникают непосредственно у ОАО ГСК "Югория". Действие договора длится 1 год и в случае, если ни одна из сторон не изъявила желание прекратить договор за 30 дней до его окончания, действие договора продлевается на следующий год.
Исследовав вышеуказанный договор, суд пришел к правильному выводу, что он не является трудовым, а относится к гражданско-правовым договорам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, согласно ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.
Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.
Понятие агентского договора определено в статье 1005 ГК РФ, согласно которой по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
Суду были представлены штатные расписания за период 2006-2007 гг., в соответствии с которыми должности работников, выполняющих работы по договорам агентирования, не предусмотрены. Из агентского договора представленного истицей следует, что в нем не указано наименование ее должности, а есть только виды работ. Оплата работы производилась по результатам работы после предоставления соответствующих отчетов по квитанциям. При этом условиями договора не предусматривалось подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, контроля за выполнением работ и ведением трудовых книжек.
Доводы Р. в подтверждение сложившихся трудовых отношений на п.п. 3.3 договора агентирования, в соответствии с которым агент обязан в соответствии с графиком страховой компании осуществлять свои действия в стационарно организованных пунктах продажи страховых полисов, правомерно признаны судом не состоятельными, поскольку как пояснила истица в суде первой инстанции и на заседании коллегии, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму, установленному МОТОР ГИБДД. Организация стационарного агентского пункта в МОТОР ГИБДД вызвана спецификой работы, а именно наличием у агента бланков строгой отчетности и большого количества автостраховщиков.
С учетом установленных обстоятельств суд правильно установил, что оспариваемый договор является гражданско-правовым договором, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истицей требований не имеется.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.