Постановление администрации города Астрахани от 28 сентября 2009 г. N 4689 "О системе оплаты труда работников городского аварийно-спасательного отряда" (утратило силу)

Постановление администрации города Астрахани
от 28 сентября 2009 г. N 4689
"О системе оплаты труда работников городского
аварийно-спасательного отряда"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации города Астрахани от 19 мая 2010 г. N 3195 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", Приказом Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.08.2008 N 508 "О мерах по реализации постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583" и решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 N 93, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников городского аварийно-спасательного отряда (далее - Положение).

2. Ввести с момента подписания настоящего постановления администрации города для работников городского аварийно-спасательного отряда систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением администрации города.

3. Начальнику управления по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций города Астрахани предупредить работников городского аварийно-спасательного отряда о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления администрации города, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной год по фонду оплаты труда управления по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций города Астрахани.

5. Признать утратившим силу приложение 8 "Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам городского аварийно-спасательного отряда" к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани, утвержденному постановлением мэра города от 22.06.2005 N 915-м.

6. Управлению пресс-службы администрации города Астрахани опубликовать настоящее постановление администрации города в средствах массовой информации.

7. Отделу документационного обеспечения администрации города:

7.1. Внести соответствующее изменение в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации города.

7.2. Направить настоящее постановление администрации города в контрольно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов, в установленный законом срок.

И.о. мэра города

Е.Е. Аптекарь

Положение
о системе оплаты труда работников городского
аварийно-спасательного отряда
(утв. постановлением администрации города Астрахани от 28 сентября 2009 г. N 4689)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" и Приказом Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.08.2008 г. N 508 "О мерах по реализации постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583".

1.2. Система оплаты труда работников городского аварийно-спасательного отряда устанавливается с учетом:

- должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников городского аварийно-спасательного отряда, включающая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьей 29 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры окладов работников аварийно-спасательного отряда устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Конкретный размер должностного оклада работнику аварийно-спасательного отряда устанавливается руководителем управления с учетом классной квалификации определенной решением Территориальной аттестационной комиссией Астраханской области.

3. Виды и порядок установления выплат стимулирующего
и компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации устанавливаются ежегодно коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за руководство сменой (отрядом).

3.2.1. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

3.2.3. Выплата спасателям, не освобожденным от основной работы за руководство сменой (отрядом):

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;

3.3. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, определяются руководителем управления с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств выделенных на оплату труда работников городского аварийно-спасательного отряда в соответствующем году.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, выплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- надбавка за квалификационную категорию водителям автомобилей;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

3.3.1. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей выплачивается в следующих размерах:

Водителям 2-го класса - 10 процентов;

Водителям 1-го класса - 25 процентов;

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е") в порядке, определяемом приказом управления.

3.3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

     свыше 1 года                                             5 процентов

     свыше 3 лет                                             10 процентов

     свыше 5 лет                                             15 процентов

     свыше 10 лет                                            20 процентов

     свыше 15 лет                                            30 процентов

Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности исходя из оклада по занимаемой должности.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки.

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), штабов гражданский обороны, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, а также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

В стаж работы, исчисленный в соответствии с предыдущим пунктом настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо, а также периоды иной деятельности, а именно:

Военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и федеральных органов исполнительной власти.

Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - и случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, на должностях сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции.

Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в управлении по защите от ЧС города Астрахани.

Комиссия создается приказом начальника управления в составе председателя и членов комиссии. В состав комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники финансового отдела, отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, юрисконсульта и представительного органа работников.

Основным документом для определения стажа работа является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжкам, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

Работа комиссии проводится в следующем порядке:

Проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения комиссией возвращаются владельцу.

Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал, указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, котором указывается перечень представленных на комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы.

Протокол оформляется на каждого в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

Заверенная копия протокола заседания с решением об установлении стажа работы передается в отдел кадров, где издается приказ о выплате процентной надбавки.

3.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц, год, а также за выполнение особо важных и особо сложных заданий.

Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премировании, утверждаемым приказом управления, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед управлением.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью управления;

- по решению начальника управления работники, совершившие нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

- решение начальника управления о депремировании работника, или уменьшении размера премии, оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

3.3.4. Единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам календарного года (далее - годовая премия) выплачивается за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей в размере 2-х окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Годовая премия выплачивается в декабре текущего календарного года.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника управления.

Руководитель управления имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Лишение годовой премии оформляется приказом начальника управления с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

3.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или приказом управления с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает начальник управления на основании письменного заявления работника.

3.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем управления, устанавливаются коллективным договором, в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных управлению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом настоящего Положения.

3.6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям управления определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для управления в целом.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Годовой фонд оплаты труда работников аварийно-спасательного отряда, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

4.1.1. Должностных окладов - в размере 12 окладов.

4.1.2. Выплат компенсационного характера в размере от 20% до 30% окладного фонда.

4.1.3. Выплат стимулирующего характера в размере от 70% до 80% окладного фонда.

4.2. Начальник управления при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 4.1.2 и 4.1.3 настоящего Порядка с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий год на содержание управления по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций города Астрахани.

4.4. Фонд оплаты труда работников управления подлежит перерасчету в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов;

существенных изменений условий оплаты труда;

Начальник управления по защите от ЧС г. Астрахани

Ю.И. Беленко

Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников городского
аварийно-спасательного отряда

Размеры должностных окладов спасателей городского
аварийно-спасательного отряда

п/п	Должности	Размер оклада (в руб.)
1.	Начальник ГАСО	10300
2.	Спасатель 2 класса	8850
3.	Спасатель 3 класса	8200
4.	Спасатель	7500
5.	Спасатель-водитель	7500

Начальник управления по защите от ЧС г. Астрахани

Ю.И. Беленко