Постановление Министерства спорта и туризма Астраханской области от 31 августа 2012 г. N 27-п "О системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемой для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Министерства спорта и туризма Астраханской области
от 31 августа 2012 г. N 27-п
"О системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений,
подведомственных Министерству спорта и туризма Астраханской области,
применяемой для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат,
связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой
из бюджета Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2012 г., 22 января 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Министерства спорта и туризма Астраханской области от 12 сентября 2013 г. N 10-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях регулирования условий и порядка формирования системы оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области министерство спорта и туризма Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемой для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области (далее - Положение).

2. Руководителям автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, разработать положения о системе оплаты труда в соответствии с Примерным положением о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, утвержденным постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П и настоящим Положением.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012, за исключением абзаца второго пункта 1.4 Положения, который вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования постановления.

Министр спорта и туризма Астраханской области

О.В. Дементьев

Положение
о системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений,
подведомственных Министерству спорта и туризма Астраханской области,
применяемой для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат,
связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой
из бюджета Астраханской области
(утв. постановлением министерства спорта и туризма Астраханской области от 31 августа 2012 г. N 27-п)

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2012 г., 22 января 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемой для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемых для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

- государственных гарантий по оплате труда;

- единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений (далее - работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Абзац второй пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования настоящего постановления

Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.

Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, в отношении педагогических и медицинских работников.

Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу). Установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад). При начислении компенсационных и стимулирующих выплат работнику учреждения, которому установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного руководителем учреждения.

1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определённых настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

1.6. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты (надбавки) за интенсивность работы;

надбавки за почетное звание;

премии по итогам работы;

надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду России или занявшего 1 - 6 места на официальных спортивных соревнованиях;

надбавки за результативность;

выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

иные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом учреждения. Критериями оценки могут быть:

- численность и стабильность состава занимающихся;

- посещаемость ими тренировочных занятий;

- динамика индивидуальных показателей развития физических качеств занимающихся;

- уровень освоения основ техники видов спорта, самоконтроля;

- состояние здоровья, уровень физического развития занимающихся;

- результаты выступлений на соревнованиях;

- стабильность результатов выступления во всероссийских и международных соревнованиях;

- число спортсменов, подготовленных в составы сборных команд России;

- число спортсменов занявших места на соревнованиях;

- достижение поставленных задач;

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;

- выполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализация образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- качество образования;

- количество несчастных случаев и травм;

- иные критерии.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства спорта и туризма Астраханской области от 30 октября 2012 г. N 34-п в пункт 1.8 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Руководитель учреждения вправе производить работникам иные стимулирующие выплаты в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

К иным выплатам могут относиться:

- выплаты (надбавки) за наличие ведомственных наград, нагрудных знаков и званий в размере не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) работника;

- выплаты (надбавки) тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов в размере не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) работника;

- выплаты (надбавки) за учёную степень или учёное звание в размере не более 50 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

Иные выплаты и их максимальный размер устанавливаются локальным актом учреждения.

1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Материальная помощь может быть оказана:

- при рождении ребенка (усыновлении) одному из родителей, при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- при бракосочетании по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;

- в случае тяжелой болезни;

- в случае смерти по заявлению его близких родственников (детей, родителей, одного из супругов), при представлении копии свидетельства о смерти;

- в случае смерти близких родственников (детей, родителей, одного из супругов) работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- к ежегодному оплачиваемому отпуску.

1.10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения отражен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.11. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

1.12. Размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются министерством спорта и туризма Астраханской области в соответствии с настоящим Положением, и отражаются в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

- численность и стабильность состава занимающихся;

- посещаемость ими тренировочных занятий;

- результаты выступлений на соревнованиях;

- достижение поставленных задач;

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;

- выполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализация образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- качество образования;

- количество несчастных случаев и травм;

- иные критерии.

1.13. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.

2.2. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

2.3. Выплата за работу в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Работникам учреждений, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Повышение оплаты за сверхурочные работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Работникам учреждений, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).

2.8. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может быть предусмотрен порядок установления водителям автомобилей ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

Выплата ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии не производится за месяц, в котором работником было допущено нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.9. Специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается выплата в размере 25 процентов от оклада.

2.10. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты устанавливается руководителем учреждения ежемесячно.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и настоящим положением.

3.2. Максимальные размеры выплат (надбавок) стимулирующего характера устанавливаются следующим образом:

3.2.1. Надбавка за интенсивность работы.

Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области в размере до 150 процентов, за исключением работников, которым надбавка за интенсивность работы устанавливается в ином размере исходя из конкретных показателей. Работниками, которым может быть установлена надбавка за интенсивность работы в ином размере исходя из конкретных показателей, являются:

- тренеры;

- тренеры-преподаватели;

- тренеры-преподаватели по спорту;

- старшие тренеры-преподаватели по спорту;

- главные тренеры;

- тренеры сборных команд;

- старшие тренеры сборных команд;

- начальники сборных команд;

- начальники команд;

- главные тренеры сборных команд;

- хореографы.

Конкретными показателями при расчете надбавки за интенсивность работы являются либо объем недельной учебно-тренировочной работы, либо норматив за каждого занимающегося. При этом базовая нагрузка работника устанавливается в объеме 18 часов в неделю учебно-тренировочной работы или 100 процентов норматива за каждого занимающегося. Надбавкой за интенсивность работы является нагрузка работника, превышающая базовую.

На одном этапе подготовки к работникам, имеющим право на установление надбавки за интенсивность работы в ином размере исходя из конкретных показателей, рекомендуется применять только один из показателей расчета надбавки.

Надбавка за интенсивность работы устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием срока, на который устанавливается надбавка и конкретного размера за исключением случаев, когда надбавка за интенсивность работы устанавливается за каждого занимающегося. В случае установления надбавки за интенсивность работы за каждого занимающегося, в приказе указывается на установление работнику надбавки за каждого занимающегося и ее размер определяется ежемесячно исходя из количества занимающихся в группе, этапа их подготовки, периода обучения и группы вида спорта, согласно настоящему Положению.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного минимального и максимального количества. Минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам подготовки устанавливается согласно таблице N 1.

Таблица N 1

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30
Начальной подготовки	первый год	15	30
	второй год	12	24
	третий год	12	24
Тренировочный (спортивной специализации)	первый год	10	20
	второй год	Устанавливаются учреждением с учетом требований программ по видам спорта и санитарных норм	20
	третий год		16
	четвертый год		16
	пятый год		16
Совершенствования спортивного мастерства	до года		14
	свыше года		12
Высшего спортивного мастерства	весь период		8

Надбавка за одного занимающегося устанавливается в процентах от оклада согласно таблице N 2.

Таблица N 2

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Надбавка за одного занимающегося за одного в процентах от оклада
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	До 1 года	3	3	3
	Свыше 1 года	6	5	4
Тренировочный (спортивной специализации)	До 2-х лет	9	8	7
	Свыше 2-х лет	15	13	11
Совершенствования спортивного мастерства	До 1 года	24	21	18
	Свыше 1 года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	55	50	45

К I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.

Ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта).

К III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства спорта и туризма Астраханской области от 30 октября 2012 г. N 34-п в подпункт 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2. Надбавка за почётное звание устанавливается в следующем размере:

- за звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание "Заслуженный мастер спорта России" - 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание "Заслуженный тренер России" - 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание "Заслуженный мастер спорта СССР" - 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание "Заслуженный тренер СССР" - 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание "Заслуженный тренер РСФСР" - 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание "Мастер спорта России международного класса" - 40 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание "Мастер спорта СССР международного класса" - 40 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание "Отличник физической культуры и спорта" - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание "Почетный спортивный судья России" - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание "Отличник народного просвещения" - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание "Почётный работник образования" - 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Надбавка за почетное звание может быть установлена работнику только в случае замещения им должности соответствующей ПКГ. При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка устанавливается за почетное звание по его выбору.

3.2.3. Премии по итогам работы, в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Премии по итогам работы выплачиваются за период (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда. Премирование работников учреждений осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства спорта и туризма Астраханской области от 30 октября 2012 г. N 34-п в подпункт 3.2.4 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.4. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливается:

- главным тренерам;

- главным тренерам сборной команды;

- инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре;

- инструкторам-методистам;

- заместителям руководителей учреждений;

- начальникам команд;

- начальникам сборных команд;

- руководителям учреждений;

- старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре;

- старшим тренерам сборной команды;

- старшим тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам сборной команды;

- тренерам;

- тренерам-врачам;

- тренеры-консультанты;

- тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам-преподавателям.

Надбавка действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.

Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Максимальный размер надбавки предусмотрен в таблице N 3.

Таблица N 3

Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки	Размер надбавки в процентах от оклада работникам
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские игры, Чемпионат мира	1	100	25	10
1.2. Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1	75	15	7
1.3. Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России	4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	60	15	7
1.4. Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира Кубок Европы Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4 - 6 1 - 3 1	50	12	6
1.5. Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3	40	12	6
1.6. Финал Спартакиады молодежи Финал спартакиады учащихся Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 1	35	12	6
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал спартакиады молодежи Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3	30	8	5
1.8. Первенство России (старшие юноши) Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6	25	7
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50	7
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта РФ	1 - 6	25	5
1.11. Чемпионаты и первенства субъекта РФ	1 - 6	25	5
2. В командных игровых видах спорта:
2.1. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	1 1	100	15	9
2.2. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	2 - 6 2 - 3	75	14	8
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	60	12	7
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	40	7	5
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на Чемпионате и Первенстве субъекта РФ	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2	25	5
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50	5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		50 35 25	12 10 8	7 6 5

Установление надбавки работнику за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса не исключает возможности установления такому работнику надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях и надбавки за интенсивность работы при ее установление за одного занимающегося, по одному и тому же спортсмену.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства спорта и туризма Астраханской области от 30 октября 2012 г. N 34-п в подпункт 3.2.5 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.5. Надбавка за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную Российской Федерации или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается:

- главным тренерам;

- главным тренерам сборной команды;

- начальникам команд;

- начальникам сборных команд;

- старшим тренерам сборной команды;

- старшим тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам сборной команды;

- тренерам;

- тренерам-врачам;

- тренеры-консультанты;

- тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам-преподавателям;

- хореографам.

Надбавка действует с момента показанного спортсменом результата до проведения следующих спортивных соревнований данного уровня, предусмотренных Единым календарным планом межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий на соответствующий год, который утверждается Министерством спорта Российской Федерации (далее - соревнования).

Надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную Российской Федерации или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Максимальный размер надбавки предусмотрен в таблице N 4.

Таблица N 4

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты в процентах от оклада
1.1. Олимпийские игры, Чемпионат мира	1	100
1.2. Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1	75
1.3. Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России	4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	60
1.4. Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира Кубок Европы Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4 - 6 1 - 3 1	50
1.5. Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3	40
1.6. Финал Спартакиады молодежи Финал спартакиады учащихся Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 1	35
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал спартакиады молодежи Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3	30
1.8. Первенство России (старшие юноши) Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6	25
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта РФ	1 - 6	25
1.11. Чемпионаты и первенства субъекта РФ	1 - 6	25
2.1. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	1 1	100
2.2. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	2 - 6 2 - 3	75
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	60
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	40
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на Чемпионате и Первенстве субъекта РФ	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2	30
2.6. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		50 35 25

Установление надбавки работнику за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную Российской Федерации или занявшего 1- 6 места на соревнованиях не исключает возможности установления такому работнику надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и надбавки за интенсивность работы при ее установление за одного занимающегося, по одному и тому же спортсмену.

3.2.6. Надбавка за результативность - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается спортсменам на основании выписки из протокола спортивного соревнования и действует с момента показанного спортсменом результата до проведения следующих соревнований данного уровня.

Надбавка за результативность устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Максимальный размер надбавки предусмотрен в таблице N 5.

Таблица N 5

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты в процентах от оклада
1.1. Олимпийские игры, Чемпионат мира	1	100
1.2. Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1	75
1.3. Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России	4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	60
1.4. Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира Кубок Европы Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4 - 6 1 - 3 1	50
1.5. Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3	40
1.6. Финал Спартакиады молодежи Финал спартакиады учащихся Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 1	35
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал спартакиады молодежи Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3	30
1.8. Первенство России (старшие юноши) Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6	25
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта РФ	1 - 6	25
1.11. Чемпионаты и первенства субъекта РФ	1 - 6	25
2.1. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	1 1	100
2.2. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	2 - 6 2 - 3	75
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	60
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	40
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на Чемпионате и Первенстве субъекта РФ	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2	30
2.6. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		50 35 25

3.2.7. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет):

- от 1 года до 2 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 2 до 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 10 до 15 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается работникам учреждений исходя из оклада (должностного оклада).

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- весь период работы в физкультурно-спортивных организациях, в том числе физкультурно-спортивных обществах, спортивно-технических обществах, спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, спортивных федерациях, образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

- весь период работы по специальности "Физическая культура и спорт";

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время нахождения на действительной военной службе.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

3.3. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов

4.1. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются с целью стимулирования труда, профессионального роста работников учреждений.

4.2. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов работников учреждений на повышающие коэффициенты.

4.4. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование (в случае если наличие высшего профессионального образования не является одним из квалификационных требований к должности);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам (устанавливается работникам учреждений в возрасте до 30 лет).

4.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

4.6. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории,

0,25 - при наличии первой квалификационной категории,

0,1 - при наличии второй квалификационной категории;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование - 0,2;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам - 0,25.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства спорта и туризма Астраханской области от 30 октября 2012 г. N 34-п в пункт 4.7 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. При установлении повышающих коэффициентов рекомендуется устанавливать конкретный размер повышающего коэффициента исходя из занимаемой работником должности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

Рекомендуемые ограничения повышающего коэффициента:

- профессиональная квалификационная группа первого уровня до 40% от максимального размера;

- профессиональная квалификационная группа второго уровня до 60% от максимального размера

- профессиональная квалификационная группа третьего уровня до 80% от максимального размера;

- профессиональная квалификационная группа четвертого уровня до 90% от максимального размера;

- профессиональная квалификационная группа пятого уровня - без ограничений максимального размера.

В профессиональных квалификационных группах "Должности педагогических работников" ограничение размера повышающего коэффициента до 60% от максимального размера.

В профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" максимальный размер повышающего коэффициента не ограничивается.

5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства спорта и туризма Астраханской области от 30 октября 2012 г. N 34-п в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Руководители учреждений по согласованию с министерством спорта и туризма Астраханской области и в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством отдельным высококвалифицированным специалистам:

- главным тренерам;

- главным тренерам сборной команды;

- менеджерам;

- начальникам команд;

- начальникам сборных команд;

- специалистам по связям с общественностью;

- спортсменам;

- спортсменам-инструкторам;

- старшим тренерам сборной команды;

- старшим тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам сборной команды;

- тренерам;

- тренерам-врачам;

- тренеры-консультанты;

- тренерам-массажистам;

- тренерам по вратарям;

- тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам-преподавателям.

5.2. Под индивидуальными условиями оплаты труда понимается установление работнику как персонального оклада, так и персональных стимулирующих и компенсационных выплат. Для согласования установления работнику индивидуальных условий оплаты труда руководитель учреждения направляет письменное обращение в министерство спорта и туризма Астраханской области. При положительной резолюции министра спорта и туризма Астраханской области представляет в министерство проект трудового договора, подписанный работником для согласования.

5.3. Персональный оклад работника при установлении ему индивидуальных условий оплаты труда максимальным размером не ограничивается.

5.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени. Основным критерием, влияющими на размер выплат, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности сотрудника. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности сотрудника и условия осуществления выплат определяются руководителем учреждения и указываются в проекте трудового договора.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и на плановый период, на предоставление субсидий указанным учреждениям на выполнение государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

6.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждений выплачиваются также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства спорта и туризма Астраханской области от 22 января 2013 г. N 1-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням для работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Астраханской области

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2012 г., 22 января 2013 г.

Наименование должности	Оклад (должностной оклад) в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Вахтер	2767
Гардеробщик	2767
Дворник	2767
Садовник	2767
Сторож	2767
Уборщик служебных помещений	2767
Уборщик территорий	2767
Санитарка	2767
Горничная	2767
Кладовщик	2767
Матрос береговой	3074
Матрос-спасатель	3074
Машинист (кочегар) котельной	3074
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	3074
Контролёр газового хозяйства	3381
Рабочий береговой	3381
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля	3381
Повар	3381
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3381
Слесарь-сантехник	3381
2 квалификационный уровень
Плотник	3609
Слесарь аварийно-восстановительных работ	3609
Слесарь по ремонту автомобилей	3609
Слесарь контрольно-измерительных приборов	3609
Столяр судовой	3609
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3609
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	3371
Кассир	3371
Секретарь	3371
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	3837
Инспектор по кадрам	3837
Звукорежиссёр	3837
Лаборант	3837
Художник	3837
2 квалификационный уровень
Заведующий складом	5533
Заведующий хозяйством	5533
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием	5894
Шеф-повар	5300
4 квалификационный уровень
Заведующий спортивным сооружением	6000
Механик-моторист	6000
Специалист по обслуживанию вентиляционных и климатических систем	6000
5 квалификационный уровень
Начальник мастерской	6132
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	5894
Инженер	5894
Менеджер	5894
Переводчик	5894
Психолог	5894
Специалист по связям с общественностью	5894
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	6016
Юрисконсульт	6360
4 квалификационный уровень
Ведущий менеджер	6975
Ведущий инженер	7335
Ведущий программист	7335
Ведущий экономист	7335
Главный энергетик	7335
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
Директор филиала, другого обособленного структурного подразделения	8236
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Начальник отдела	7526
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу	3371
Механик по техническим видам спорта	3371
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3371
2 квалификационный уровень
Спортсмен	4267
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту	5417
Инструктор по физической культуре	5417
Спортсмен-инструктор	5417
Тренер-администратор	5417
Тренер-массажист	5417
Тренер-механик	5417
Тренер-оператор видеозаписи	5417
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	6620
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6620
Тренер	6620
Тренер-ветеринар	6620
Тренер-преподаватель по спорту	6620
Тренер по вратарям	6620
Хореограф	6620
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	7219
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	7219
Старший тренер-преподаватель по спорту	7219
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
Специалист по подготовке сборных команд	6360
Тренер-врач	7219
Тренер-инженер	6016
Тренер сборной команды	7219
Тренер-консультант	5300
2 квалификационный уровень
Старший тренер сборной команды	7818
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвёртого уровня
1 квалификационный уровень
Главный тренер сборной команды	8544
Начальник сборной команды	8544
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (применимо только для учреждений дополнительного образования детей всех наименований)
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист	6016
Концертмейстер	6016
Тренер-преподаватель	6016
3 квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель	7219
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра	3609
3 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра	4150

Приложение N 2
к Положению

Порядок
исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя
автономного и бюджетного учреждения

1. Должностной оклад руководителя автономного либо бюджетного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

2. При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчёт средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

- в первую очередь исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- во вторую очередь определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.