Об определении среднего дневного заработка для оплаты отпуска работников, работающих по скользящему графику, если расчетный период отработан не полностью (Выпуск 24, сентябрь 1995 г.)

675. Как определяется средний дневной заработок для оплаты отпуска работников, работающих по скользящему графику, если расчетный период отработан не полностью?

В соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка за 1995 г., утвержденного постановлением Министерства труда РФ от 19.01.95 N 4 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1995 г.", в случае, если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время:

- на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время;

- на число календарных дней.

Например, в расчетном периоде работник не работал в апреле 7 дней, в мае - 12 дней, в июне - 9 дней. Сначала определяем фактически отработанное время при 6-дневной рабочей неделе. Для этого из общего количества календарных дней в трех календарных месяцах (30+31+30=91 день) вычитаются воскресные дни (5+4+4=13 дней) и те дни, когда работник не работал (7+12+9=28 дней). Следовательно, фактически отработанное время 91-13-28=50 дней. Полученная (начисленная) сумма за расчетный период (допустим, 1200000 руб.) делится на фактически отработанное время при 6-дневной рабочей неделе (1200000:50=24000 руб.). Полученный средний дневной заработок умножается на установленную законодательством продолжительность отпуска при 6-дневной рабочей неделе - 24 дня.

А. Зотов

Выпуск 24, сентябрь 1995 г.