Постановление Правительства Астраханской области от 19 декабря 2008 г. N 667-П "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области"

2. Ввести с 1 января 2009 года для работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

3. Руководителям бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области, предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в системе оплаты труда согласно Положению.

4. Министерству культуры Астраханской области (Полевой Б.Г.) утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы руководителей бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству культуры Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда бюджетных учреждений Астраханской области.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления при определении порядка и условий оплаты труда работников бюджетных учреждений в сфере культуры, финансирование которых осуществляется за счет средств местных бюджетов, учитывать настоящее Положение.

7. Признать утратившим силу подпункт 2.4 пункта 2 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области".

8. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

9. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Положение
о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений,
подведомственных министерству культуры Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 19 декабря 2008 г. N 667-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области, финансируемых за счет средств бюджета Астраханской области.

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области (далее - работники учреждения), включающая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. Для педагогических работников учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления месячного должностного оклада заработной платы на 72 часа.

2.4. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия). В состав данной комиссии должен включаться представитель выборного органа работников учреждения.

3. Повышающие коэффициенты

3.1. К должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и обеспечения финансовыми средствами могут применяться:

- персональные повышающие коэффициенты;

- повышающие коэффициенты за профессиональное мастерство (для артистического и художественного персонала);

- повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории (для педагогических работников учреждений);

- повышающие коэффициенты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Данные повышающие коэффициенты устанавливаются руководителем учреждения.

3.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.3. Артистическому и художественному персоналу с целью стимулирования к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущая - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за профессиональное мастерство не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.4. Педагогическим работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу - 0,2.

Перечень должностей работников учреждения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, определен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4. Виды и порядок установления выплат стимулирующего
и компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам и (или) заработной плате работников в виде коэффициентов, процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Перечень видов выплат компенсационного характера:

за работу в сельской местности и поселках городского типа;

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4.2.1. Руководителям и специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается надбавка в размере 25 процентов.

4.2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Должностные оклады работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, повышаются в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

На основании настоящего Положения локальным актом учреждения утверждается перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы, производится дополнительная оплата труда в размерах, предусмотренных в приложении N 3 к настоящему Положению, в том числе и за каждый час работы.

4.2.3. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:

- в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;

- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1,10.

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

4.2.4. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время, кроме работников, для которых установлен иной порядок. Установление конкретного размера повышения оплаты труда производится с учетом мнения представительного органа работников.

4.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.7. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается работнику согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.2.9. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязательства), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4.2.10. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не ниже 30 процентов должностного оклада.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом учреждения.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление выплат стимулирующего характера производится пропорционально отработанному времени.

4.4. Виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

надбавка за почетное звание;

ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы;

иные выплаты.

4.4.1. Работникам учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливаются надбавки в процентном выражении к должностному окладу в следующих размерах:

за знание и применение одного языка - 10 процентов;

за знание и применение двух и более языков - 15 процентов.

4.4.2. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный артист", устанавливаются доплаты в размере 25 процентов должностного оклада, "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры", - 15 процентов должностного оклада.

Педагогическим работникам учреждений при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

- до 20% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный";

- до 10% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный".

4.4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы работникам учреждений выплачивается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

    Стаж работы                                                 Размер

 от 1 года до 3 лет                                           5 процентов

 от 3 до 5 лет                                               10 процентов

 свыше 5 лет                                                 20 процентов

Работникам учреждений (за исключением педагогических работников учреждений образования в сфере культуры) в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается:

- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности, в том числе работы по совместительству;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;

- период работы в органах управления культурой;

- период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил одного года.

Педагогическим работникам учреждений образования в сфере культуры в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается:

- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;

- период работы в органах управления в сфере образования;

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил одного года.

Надбавка за стаж работы педагогическим работникам начисляется на должностной оклад. Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более должностного оклада.

4.4.4. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете по фонду оплаты труда.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения согласно критериям, позволяющим оценить интенсивность и высокие результаты работы.

4.4.5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается. По решению руководителя учреждения работники, совершившие нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депримированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными документами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера должны быть внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

4.6. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров министерством культуры Астраханской области, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.

5.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых создано учреждение.

5.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается министерством культуры Астраханской области.

5.5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда) работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Особенности исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определены в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н.

5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.7. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются министерством культуры Астраханской области и отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат.

Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников.

Размер выплат стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

6. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов, служащих и рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.

Приложение N 1
к Положению

Размеры
должностных окладов работников бюджетных учреждений, подведомственных
министерству культуры Астраханской области

Профессиональная квалификационная группа и квалификационные уровни	должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	3160-6570
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	2610-5660
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2360-3470
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	2360-2610
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	1790-2610
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Первый квалификационный уровень	1950-2610
Второй квалификационный уровень	2610
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Первый квалификационный уровень	1950-2360
Второй квалификационный уровень	2130
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Первый квалификационный уровень	2130-4190
Второй квалификационный уровень	2130-2610
Третий квалификационный уровень	2610-3160
Четвертый квалификационный уровень	2610-4190
Пятый квалификационный уровень	2880-5260
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Первый квалификационный уровень	2360-3160
Второй квалификационный уровень	2610-3160
Третий квалификационный уровень	3160-3470
Четвертый квалификационный уровень	3810-4190
Пятый квалификационный уровень	5660
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Первый квалификационный уровень	3160-5260
Второй квалификационный уровень	4880-6100
Третий квалификационный уровень	4190-5660
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Первый квалификационный уровень	1790-1950
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Первый квалификационный уровень	2130-2360
Второй квалификационный уровень	2610-2880
Третий квалификационный уровень	3160
Четвертый квалификационный уровень	3470-3820
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Второй квалификационный уровень	2310-4650
Четвертый квалификационный уровень	2540-4650
Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Третий квалификационный уровень	3820
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Второй квалификационный уровень	3160-5660
Профессиональная квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	5260
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Второй квалификационный уровень	4520
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Первый квалификационный уровень	3160-4880
Второй квалификационный уровень	3160-5660
Третий квалификационный уровень	5260-6100
Четвертый квалификационный уровень	5660-6570

Приложение N 2
к Положению

Перечень
должностей работников бюджетных учреждений культуры,
подведомственных министерству культуры Астраханской области,
постоянно занятых на особо сложных и ответственных
работах, к качеству исполнения которых предъявляются
специальные требования

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;

водитель: автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;

гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;

закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;

макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок;

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения;

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10;

наладчик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;

реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;

слесарь, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;

рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни;

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов;

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;

фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;

таксидермист;

электромонтер, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

электромеханик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

Приложение N 3
к Положению

Перечень
учреждений, подразделений и должностей работников учреждений, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда

Наименование должности	Размер повышения должностного оклада
Учреждения кинопроката и театрально-зрелищные учреждения
Бутафор, занятый на работе только с применением нитрокрасок, светящихся красок и других аналогичных красок	24%
Термоотделочник швейных изделий, занятый на глажении белья и актерских костюмов только с отпаркой после химической чистки и дезинфекционной камеры	12%
Гример-пастижер, занятый на изготовлении грима	12%
Киномеханики, занятые на стационарных установках	12%
Кладовщик, постоянно занятый на складе химикатов, в промежуточных кладовых пленки, на складе хранения игровых костюмов	12%
Комплектовщик фильмокопий	12%
Костюмер, постоянно занятый на складе хранения игровых костюмов	12%
Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый на изготовлении макетов для театрально-зрелищных предприятий и съемок при работе в помещении только с применением нитрокрасок, светящихся красок и других аналогичных красителей	24%
Маляр по отделке декораций, маляр строительный, занятые на работе в помещении только с применением нитрокрасок, светящихся и других аналогичных красок	24%
Реставратор фильмокопий	24%
Фильмопроверщик, занятый в учреждениях по прокату кинофильмов	12%
Фотолаборант, занятый: а) на обработке цветного материала; б) на обработке черно-белого негатива и позитива	24% 12%
Электрокопировщик	12%
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования, занятый обслуживанием электрооборудования, смонтированного в цехах обработки пленки	12%
Заведующий складом по хранению игровых костюмов	12%
Начальник участка реставрации фильмокопий	24%
Библиотеки
Химик и энтомолог научно-исследовательской лаборатории отдела гигиены и реставрации книги	24%
Реставратор редких и ценных книг	12%
Музеи и учреждения музейного типа
Художник-реставратор	12%
Фотолаборант	12%
Подсобный рабочий, постоянно работающий в цехе, где производится обработка трупов формалином и мышьяковистыми эмульсиями	12%
Рабочие, постоянно работающие с лаками и красками, содержащими толуол	12%
Таксидермист, занятый съемом шкур и обработкой их токсическими веществами	12%

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.