Постановление Правительства Астраханской области от 29 декабря 2014 г. N 637-П "О Порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками и с переездом на работу в другую местность, работникам, заключившим трудовой договор о работе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, и работникам государственных учреждений Астраханской области"

В соответствии со статьями 168 и 169 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками и с переездом на работу в другую местность, работникам, заключившим трудовой договор о работе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, и работникам государственных учреждений Астраханской области.

2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Порядок и размеры
возмещения расходов, связанных со служебными командировками и с переездом на работу в другую местность, работникам, заключившим трудовой договор о работе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, и работникам государственных учреждений Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 декабря 2014 г. N 637-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками и с переездом на работу в другую местность, работникам, заключившим трудовой договор о работе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, и работникам государственных учреждений Астраханской области (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 168 и 169 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения процедуры возмещения расходов, связанных со служебными командировками и с переездом на работу в другую местность, работникам, заключившим трудовой договор о работе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, и работникам государственных учреждений Астраханской области (далее - работники).

1.2. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками и с переездом на работу в другую местность, работникам в размерах, установленных настоящим Порядком, производится в соответствии с расходами, предусмотренными законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на текущий финансовый год и плановый период:

- государственными бюджетными и автономными учреждениями Астраханской области в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с выполнением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

- государственными казенными учреждениями Астраханской области и исполнительными органами государственной власти Астраханской области в пределах объёмов лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Расходы, связанные со служебными командировками и с переездом на работу в другую местность, превышающие размеры, установленные настоящим Порядком, а также иные расходы, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются государственными учреждениями Астраханской области, указанными в абзаце втором пункта 1.2 настоящего раздела, за счет экономии средств, предусмотренных на их содержание, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками

2.1. Основанием для возмещения расходов, связанных со служебными командировками, является представленный работником в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах.

2.2. Денежный аванс на оплату расходов, связанных со служебной командировкой (далее - денежный аванс), выдается работнику после оформления командировочного удостоверения, но не позднее дня отъезда в служебную командировку на основании заявления работника с разрешительной подписью главного бухгалтера и руководителя. Сумма денежного аванса рассчитывается из стоимости расходов, связанных со служебными командировками, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего раздела.

2.3. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, работникам осуществляется в следующих размерах:

2.3.1. Расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по предварительной продаже проездных билетов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне в случае проезда скорым фирменным поездом, в плацкартном вагоне в случае проезда пассажирским поездом;

- водным транспортом - в каюте V группы в случае проезда морским судном регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории в случае проезда речным судном всех линий сообщения, в каюте I категории в случае проезда судном паромной переправы;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере стоимости проезда в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

2.3.2. Расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное жилое помещение):

- на территории Российской Федерации:

в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки (за исключением случаев, предусмотренных абзацами четвертым - пятым настоящего подпункта);

в размере фактических расходов (включая расходы по бронированию), подтвержденных соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера (в случае проживания в гостинице);

в размере 12 рублей в сутки - при отсутствии документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения;

- за пределами территории Российской Федерации - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не превышающих установленные законодательством Российской Федерации предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

2.3.3. Дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), за каждый день нахождения в служебной командировке:

- в размере 100 рублей - на всей территории Российской Федерации, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга;

- в размере 316 рублей - в Москве и Санкт-Петербурге;

- за пределами территории Российской Федерации:

в размере суточных в иностранной валюте, выплачиваемых работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, при служебных командировках на территории иностранных государств (далее - норма расходов на выплату суточных) - со дня пересечения государственной границы Российской Федерации при выезде из Российской Федерации до дня пересечения государственной границы Российской Федерации при въезде в Российскую Федерацию;

в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных - работнику, выехавшему в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день;

в размере 30 процентов нормы расходов на выплату суточных, в случае если принимающая сторона предоставляет работникам за свой счет только питание;

не производится в случаях, когда работники, направленные в служебную командировку, в период командировки обеспечиваются суточными в иностранной валюте за счет принимающей стороны.

При направлении работника в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, ему дополнительно возмещаются:

- расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

- обязательные консульские и аэродромные сборы;

- сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

- расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

- обязательные платежи и сборы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, связанные со служебной командировкой.

2.4. Если расходы работника, связанные со служебной командировкой, подтвержденные соответствующими документами, превысили сумму денежного аванса, работодателем возмещается сумма, превышающая денежный аванс, в течение 10 рабочих дней со дня представления работником авансового отчета об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах.

3. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

3.1. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику следующие расходы:

- расходы по переезду работника и членов его семьи (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне в случае проезда скорым фирменным поездом, в плацкартном вагоне в случае проезда пассажирским поездом;

водным транспортом - в каюте II категории в случае проезда речным судном всех линий сообщения, в каюте I категории в случае проезда судном паромной переправы;

автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере стоимости проезда в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

- расходы по провозу имущества в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом;

- расходы по обустройству на новом месте жительства единовременно:

на работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника по новому месту его работы;

на каждого переезжающего члена семьи работника - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) работника по новому месту его работы;

- суточные работнику и каждому члену его семьи - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

3.2. Расходы, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего раздела, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

3.3. Возмещение расходов, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего раздела, осуществляется работодателем не позднее 30 рабочих дней со дня представления работником работодателю заявления и документов, подтверждающих эти расходы.

3.4. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы:

- уволился по своей инициативе (по собственному желанию), за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

- был уволен по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Средства, возвращенные работнику в связи с его переездом на работу в другую местность, в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, возвращаются работником работодателю в течение 90 календарных дней со дня увольнения работника.