Постановление Правительства Астраханской области от 30 декабря 2013 г. N 598-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из:

- размеров субсидий, предоставленных государственным бюджетным учреждениям Астраханской области, подведомственным агентству по делам молодежи Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ);

- средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

- объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области.

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 30 декабря 2013 г. N 598-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 297-П в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2015 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - работников).

1.2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест), в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная выплата (надбавка) за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - учреждения), с учетом мнения представительного органа работников.

Абзац второй утратил силу с 1 сентября 2015 года.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 1.5 раздела 1

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем выплат стимулирующего характера.

1.7. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается агентством по делам молодежи Астраханской области в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

1.9. Условия и конкретные размеры оплаты труда каждого работника устанавливаются трудовым договором.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и исходя из:

- размеров субсидий, предоставленных государственным бюджетным учреждениям Астраханской области, подведомственным агентству по делам молодежи Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ);

- средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

- объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области.

2.2. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые работникам, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 297-П пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 215 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

2.4. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается работнику согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.8. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 297-П пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в следующих максимальных размерах:

- ежемесячная выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы - до 145 процентов оклада (должностного оклада);

- ежемесячная выплата (надбавка) за качество выполняемых работ - до 145 процентов оклада (должностного оклада);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);

свыше 10 лет - 25% оклада (должностного оклада).

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.

Ежемесячная выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, а также ежемесячная выплата (надбавка) за качество выполняемых работ, установленные свыше размеров, определенных в абзацах втором, третьем настоящего пункта, осуществляются за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника осуществляются в размере до 100% от должностного оклада, а свыше - за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности..

3.2. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются поощрения, определенные коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Абзац второй утратил силу с 1 сентября 2015 года.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 3.2 раздела 3

3.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 297-П пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом агентства по делам молодежи Астраханской области.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.

4.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников формируется, исходя из:

- размеров субсидий, предоставленных государственным бюджетным учреждениям Астраханской области, подведомственным агентству по делам молодежи Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ);

- объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области;

- средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 30 декабря 2013 г. N 598-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 297-П в пункт 1.1. раздела 1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2015 года

См. тест пункта в предыдущей редакции

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - работники), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в размерах, установленных в пункте 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 297-П в раздел 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2015 года

См. тест раздела в предыдущей редакции

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с государственным учреждением Астраханской области, подведомственным агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - учреждение);

- время обучения работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении, до поступления на учебу;

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным актом учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.