Приложение 1. Положение О порядке регистрации трудовых договоров (контрактов), заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, и удостоверении записей в трудовые книжки работников на территории города Екатеринбурга (отменено)

Приложение 1

к Постановлению

Главы города

от 6 января 1998 г. N 1

Положение
О порядке регистрации трудовых договоров (контрактов),
заключаемых работниками с работодателями - физическими
лицами, и удостоверении записей в трудовые книжки
работников на территории города Екатеринбурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение в соответствии с Областным законом "О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области" (N 18-ОЗ) регулирует порядок регистрации трудовых договоров (контрактов), заключаемых работниками с работодателями физическими лицами, и удостоверения записей в трудовые книжки работников на территории города Екатеринбурга.

Положение направлено на установление гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории Свердловской области, и на защиту интересов работников и работодателей.

1.2. Регистрация трудовых договоров (контрактов), заключаемых с физическими лицами, на территории города Екатеринбурга осуществляется Управлением государственной регистрации города Екатеринбурга, далее по тексту - орган регистрации, по месту нахождения работодателя.

1.3. Регистрации подлежат:

- заключение трудового договора (контракта);

- изменения и дополнения трудового договора (контракта);

- расторжение трудового договора (контракта).

1.4. Орган регистрации удостоверяет своей печатью запись в трудовой книжке работника, заключившего трудовой договор (контракт) с физическим лицом.

1.5. Расходы, связанные с регистрацией трудовых договоров (контрактов), а также удостоверением записей в трудовых книжках, несет работодатель.

Отношения органа регистрации и работодателей - физических лиц по регистрации трудовых договоров (контрактов) и удостоверению записей в трудовых книжках работников строятся на основе заключаемых между ними договоров.

1.6. Ответственность за ущерб, который может быть причинен третьим лицам в результате регистрации по документам, содержащим недостоверные сведения или сведения, несоответствующие законодательству, несет работодатель.

2. Форма и содержание трудового договора (контракта),
изменений и дополнений к нему, записи в трудовую книжку

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в пяти экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй - выдается работнику, третий помещается в архив органа регистрации, четвертый направляется в государственную налоговую инспекцию по месту жительства (регистрации) работодателей.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пяти экземплярах" имеется в виду "четырех экземплярах" (см. пункт 3.2 настоящего положения)

2.2. Трудовой договор (контракт) должен содержать следующие сведения:

- место работы;

- паспортные данные, место жительства работодателя (индивидуальный предприниматель указывает также данные его регистрации);

- данные о работнике (паспортные данные, место жительства);

- трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность, характер и объем обязанностей);

- условия оплаты и охраны труда;

- дата начала работы.

Условия об испытательном сроке, совмещении профессий и должностей, повышении квалификации, дополнительных материальных гарантиях и компенсациях и другие включаются в договор по соглашению сторон.

Рекомендуемая форма трудового договора утверждена Постановлением Министерства Труда Российской Федерации N 135 от 14.07.93 года.

3. Порядок регистрации трудовых договоров (контрактов)
и удостоверения записей в трудовые книжки работников

3.1. За регистрацией трудовых договоров (контрактов) и удостоверением записей в трудовые книжки работников работодатель обращается в орган регистрации - территориальный отдел Управления государственной регистрации города Екатеринбурга по месту жительства (месту государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя).

3.2. Для регистрации трудового договора (контракта) и удостоверения записей в трудовые книжки работников в орган регистрации представляются следующие документы:

- заявление согласно Рекомендуемой формы N 1;

- трудовой договор (контракт) в четырех экземплярах;

- трудовая книжка работника с внесенной записью о приеме на работу (Рекомендуемая форма N 2);

- копия свидетельства о регистрации для работодателя индивидуального предпринимателя;

- квитанция об оплате услуг по регистрации трудового договора (контракта) и удостоверении записи в трудовую книжку работника.

3.3. Орган регистрации производит регистрацию трудового договора (контракта) путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров (контрактов) и проставления штампа о регистрации на первой странице трудового договора (контракта).

3.4. Форма книги регистрации трудовых договоров (контрактов) определяется Начальником Управления государственной регистрации города Екатеринбурга. Книга регистрации трудовых договоров (контрактов) должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена печатью органа регистрации. Допускается электронное ведение записей; при этом в обязательном порядке распечатывается и хранится копия на бумажном носителе.

3.5. Регистрация трудового договора (контракта) и удостоверение записей в трудовые книжки работников осуществляется в течение семи дней с даты подачи заявления.

В течение семи дней со дня регистрации орган, осуществивший регистрацию трудового договора (контракта) и удостоверивший соответствующую запись в трудовую книжку работника, обязан направить один экземпляр договора (контракта) в государственную налоговую инспекцию по месту жительства (регистрации) работодателя.

4. Порядок регистрации изменений и дополнений трудовых
договоров (контрактов) и удостоверения изменений и
дополнений записей в трудовые книжки работников

4.1. Регистрация изменений и дополнений в трудовой договор (контракт) и удостоверение изменений и дополнений записей в трудовые книжки работников производится в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров (контрактов) и удостоверения записей в трудовые книжки работников (раздел 3 настоящего Положения).

5. Расторжение трудовых договоров (контрактов)

5.1. За регистрацией расторжения трудовых договоров (контрактов) и удостоверением записей в трудовые книжки работников работодатель обращается в орган регистрации - территориальный отдел Управления государственной регистрации города Екатеринбурга по месту жительства (месту государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя).

5.2. Для регистрации расторжения трудового договора (контракта) и удостоверения записей в трудовые книжки работников в орган регистрации представляются следующие документы:

- заявление согласно Рекомендуемой форме N 1;

- трудовой договор (контракт);

- трудовая книжка работника с внесенной записью о прекращении трудовых отношений (Рекомендуемая форма N 2).

5.3. Орган регистрации производит регистрацию расторжения трудового договора (контракта) путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров (контрактов) и проставления штампа о регистрации расторжения на первой странице трудового договора (контракта).

5.4. Регистрация расторжения трудового договора (контракта) и удостоверение записей в трудовые книжки работников осуществляется в день увольнения.

В течение семи дней со дня регистрации орган, осуществивший регистрацию расторжения трудового договора (контракта) и удостоверивший соответствующую запись в трудовую книжку работника, обязан направить данные о расторжении в государственную налоговую инспекцию по месту жительства (регистрации) работодателя.

                                                  Рекомендуемая форма N 1

                                                               Начальнику

                                 _____________________ отдела регистрации

                                 (наименование района)

                                               Управления государственной

                                             регистрации г. Екатеринбурга

                                           ______________________________

                            Заявление

     Прошу Вас зарегистрировать трудовой договор  (расторжение  трудового

договора, изменения к  трудовому  договору),  заключенный  (заключенному)

мною ____________________________________________________________________

                                 (ФИО, паспортные данные, данные

_________________________________________________________________________

 государственной регистрации - для индивидуального предпринимателя)

с гражданином (гражданкой) ______________________________________________

                                       (ФИО,

_________________________________________________________________________

       паспортные данные, номер и дата заключения договора)

и удостоверить соответствующую запись в трудовой книжке работника.

     Приложение:

     1. Трудовой договор (контракт) в трех экземплярах.

     2. Трудовая книжка гражданина (работника) __________________.

     3. Копия свидетельства о регистрации в качестве

        индивидуального предпринимателя (для работодателей -

        индивидуальных предпринимателей).

     4. Квитанция об оплате услуг по регистрации трудового договора

        (контракта) и удостоверении записей в трудовые книжки работников.

__________________                                _______________________

 (дата)                                            (подпись работодателя)

                                                  Рекомендуемая форма N 2

                            Сведения о работе

   /----------------------------------------------------------------\

   |N  |Дата            |Сведения о приеме на работу,|На основании  |

   |за-|----------------|о переводах на другую работу|чего внесена  |

   |пи-|Число|Месяц|Год |и об увольнении (с указанием|запись        |

   |си |     |     |    |причин и со ссылкой на      |(документ, его|

   |   |     |     |    |статью, пункт закона)       |дата и номер) |

   |---+-----+-----+----+----------------------------+--------------|

   |   |     |     |    |Работодатель ______________ |              |

   |   |     |     |    |    (ФИО, паспортные данные,|              |

   |   |     |     |    |___________________________ |              |

   |   |     |     |    |данные государственной      |              |

   |   |     |     |    |___________________________ |              |

   |   |     |     |    |регистрации - для           |              |

   |   |     |     |    |индивидуального             |              |

   |   |     |     |    |предпринимателя)            |              |

   |   |     |     |    |                            |              |

   |1  | 02  | 02  |1997|Принят на работу водителем  |Трудовой      |

   |   |     |     |    |(няней)                     |договор N 4   |

   |   |     |     |    |                            |от 01.02.97   |

   |   |     |     |    |                            Регистрационный|

   |   |     |     |    |                            |N ___ от      |

   |   |     |     |    |                            |"__"__ 199 _г.|

   |---+-----+-----+----+----------------------------+--------------|

   |2  |15   | 12  |1997|Уволен по ст. 31 КЗоТ РФ    |Заявление от  |

   |   |     |     |    |по собственному желанию     |12.12.97      |

   |---+-----+-----+----+----------------------------+--------------|

   |   |     |     |    |                            Регистрационный|

   |   |     |     |    |                            |N ___ от      |

   |   |     |     |    |                            |"__"__ 199 _г.|

   |---+-----+-----+----+----------------------------+--------------|

   |   |     |     |    |                            |              |

   |   |     |     |    |                            |              |

   |   |     |     |    |                            |              |

   \----------------------------------------------------------------/