Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 26 декабря 2008 г. N 520-П

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2010 г., 4 апреля, 1 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - Центры занятости населения), подведомственных министерству занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство).

2. Положение определяет:

размеры должностных окладов работников за исключением размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих областных бюджетных учреждений, устанавливаемых Правительством области;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 1 декабря 2011 г. N 676-П пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В соответствии с Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года N 9, лица, не имеющие специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 июня 2010 г. N 245-П пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Максимальная штатная численность по Центрам занятости населения утверждается Министерством.

8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 4 апреля 2011 г. N 177-П пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Должностные оклады директоров, руководителей структурных подразделений Центров занятости населения устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учетом уровня образования, стажа работы по специальности.

N п/п	Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (рублей)
1.	Директор Центра занятости	I	11300
	населения	II	7505
		III	6270
2.	Начальник отдела Центра	I	7505
	занятости населения	II	5900
		III	5610
3.	Заведующий сектором Центра занятости населения	I	6270

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится исходя из численности жителей обслуживаемых территорий.

Группа по оплате труда руководителей	Численность жителей обслуживаемых территорий
I группа	свыше 500 тысяч человек
II группа	от 100 тысяч человек до 500 тысяч человек включительно
III группа	менее 100 тысяч человек

10. Должностные оклады заместителей директора Центра занятости населения и заместителей начальника отдела Центра занятости населения устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Должностной оклад главного - бухгалтера Центра занятости населения устанавливается на уровне заместителя директора Центра занятости населения.

Должностные оклады специалистов Центров занятости населения устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.

N п/п	Наименование должности и квалификационные требования	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1.	Ведущий инспектор Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населения свыше 5 лет	5142
2.	Ведущий инспектор Центра занятости населения -высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населения не менее 3 лет	4880
3.	Старший инспектор Центра занятости населения -высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора I категории Центра занятости населения не менее 3 лет	4400
4.	Инспектор I категории Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора II категории Центра занятости населения не менее 3 лет	4200
5.	Инспектор II категории Центра занятости населения -высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора Центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет	4010
6.	Инспектор Центра занятости населения - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3826

11. Оклады рабочих Центров занятости населения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.

12. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих Центров занятости населения устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

13. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе Центра занятости населения, при котором создана аттестационная комиссия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 4 апреля 2011 г. N 177-П в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) работников Центров занятости населения и соответствия их занимаемой должности приказом директора создается постоянно действующая единая аттестационная и тарификационная комиссия (далее - Комиссия) в составе директора, главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя профсоюзной организации (по согласованию), а также других лиц (по согласованию), привлекаемых директором к работе по аттестации и тарификации.

При проведении тарификации Комиссия руководствуется Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2008 года N 481-П "Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих областных бюджетных учреждений", настоящим Положением и иными действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

Порядок проведения аттестации и тарификации работников утверждается Министерством.

III. Выплаты компенсационного характера

15. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Центров занятости населения осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

16. Выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах и рассчитываются от оклада без учета других выплат.

17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

19. Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, и размеры доплат определяются директором Центра занятости населения по согласованию с представительным органом работников.

20. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в процентной или фиксированной сумме работнику Центра занятости населения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Центра занятости населения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Центра занятости населения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Повышение оплаты труда рабочим Центра занятости населения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 20 процентов (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем году.

24. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим должностной оклад (оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного - оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

25. Оплата работы в сверхурочное время производится работникам Центра занятости населения в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

26. Указанные выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 июня 2010 г. N 245-П раздел IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Выплаты стимулирующего характера

27. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Центров занятости населения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом директора Центра занятости населения по согласованию с представительным органом работников в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников.

29. Порядок стимулирования работников разрабатывается Центром занятости населения самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом директором Центра занятости населения по согласованию с представительным органом работников.

30. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

надбавку за интенсивность руководителям (за исключением директора Центра занятости населения), специалистам и другим служащим;

надбавки за профессиональное мастерство по профессиям рабочих.

31. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат.

32. При определении размера надбавки за интенсивность руководителям (за исключением директора Центра занятости населения), специалистам и служащим учитывается напряженность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий, непосредственное участие в реализации федеральных и областных программ.

При определении размера надбавки за профессиональное мастерство рабочим учитывается наличие квалификационной категории (у водителей), обеспечение безаварийной работы техники, оборудования, автомобиля.

33. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя премию за качество, которая устанавливается работнику приказом по Центру занятости населения с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы в соответствии с порядком стимулирования работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 4 апреля 2011 г. N 177-П в пункт 34 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Для оценки результативности и качества работы в Центре занятости населения создается комиссия, в состав которой входят директор, представитель профсоюзной организации (по согласованию), а также другие лица (по согласованию), привлекаемые директором к работе по оценке результативности и качества работы.

35. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

ежемесячную премию по итогам работы;

единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работы).

36. При ежемесячном премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плана нормативных показателей работы в соответствующем периоде;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

37. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работника без учета иных выплат.

38. Единовременная премия устанавливается приказом директора Центра занятости населения по согласованию с представительным органом работников в пределах экономии фонда оплаты труда.

39. Размер единовременной премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат и максимальным размером не ограничен.

40. Стимулирование директоров Центров занятости населения осуществляется в виде установления надбавки за интенсивность, премирования по итогам работы (за месяц, квартал) и премирования за выполнение особо важных и срочных работ.

ГАРАНТ:

Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений центров занятости населения городов и районов Саратовской области и показателях стимулирования см. приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 15 июля 2010 г. N 118

41. Размер надбавки за интенсивность устанавливается Министерством в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат.

При определении размера надбавки за интенсивность директорам Центров занятости населения учитывается напряженность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий, в реализации федеральных и областных программ.

42. Премирование директоров Центров занятости населения по итогам работы (за месяц, квартал) осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в порядке, устанавливаемом Министерством.

ГАРАНТ:

Действие пункта 43 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

43. Премирование директоров Центров занятости населения за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется за счет централизованного фонда стимулирования руководителей в порядке, установленном Министерством.

ГАРАНТ:

Действие пункта 44 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

44. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей осуществляется за счет средств годового фонда оплаты труда учреждений и рассчитывается по следующей формуле:

                      ФОТцст = ФОТ х ц, где

ФОТцст - централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;

ФОТ    - годовой фонд оплаты труда учреждений;

ц      - размер  доли  отчислений  в централизованный фонд стимулирования

         руководителей учреждений.

ГАРАНТ:

Действие пункта 45 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

45. Размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений определяется учредителем ежегодно и не должен превышать 2 процентов от годового фонда оплаты труда учреждений.