Приложение. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 22 марта 2012 г. N 148-П

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" (далее - Закон) и регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области" (далее - учреждение).

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного характера и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Законом.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2012 г. N 738-П пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады специалистов и служащих учреждения, а также оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

2.3. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Минимальные размеры доплат определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором, приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры доплат:

до 12 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с действующим законодательством.

Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессии (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.5. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада (оклада за час работы);

за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада (оклада за час работы).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер выплат работникам устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

В соответствии с Законом порядок стимулирования работников определяется администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере от 50 до 100 процентов оклада.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2012 г. N 738-П в подпункт 4.3.1 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученые степени в соответствии с профилем работы, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, согласно приложению N 3 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области".

Часть вторая утратила силу

Информация об изменениях:

См. текст части второй подпункта 4.3.1 пункта 4.3

Часть третья утратила силу

Информация об изменениях:

См. текст части третьей подпункта 4.3.1 пункта 4.3

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, размер которой определяется приказом учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.

4.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Исчисление выслуги лет, дающей право на получение надбавки, производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, и предельными размерами не ограничиваются.

4.7. Объем средств на оплату труда, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за выслугу лет) работникам учреждения, должен составлять не менее 15 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады).

4.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2012 г. N 738-П настоящее приложение дополнено разделом 5, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

5. Заработная плата руководителя, заместителя и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере 9024 (девять тысяч двадцать четыре) рубля.

5.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере 6317 (шесть тысяч триста семнадцать) рублей.

При установлении должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в фиксированных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполняемых им целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных министерством сельского хозяйства области.

5.6. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.