Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждения осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда.

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда может устанавливаться в размере 10-12 процентов, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 20-24 процентов в соответствии с утвержденным перечнем работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда при которых устанавливаются вышеуказанные доплаты.

Работодатель обязан принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

3.3.1. Доплату за совмещение профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда.

(Для директора на основании распоряжения администрации)

3.3.2 .Доплату за расширение зон обслуживания.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда.

(Для директора на основании распоряжения администрации).

3.3.3. Доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда.

(Для директора на основании распоряжения администрации).

3.3.4. Доплату за работу в ночное время не менее 35% от тарифной ставки (должностного оклада) (для сторожей).

3.3.5. Доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии с трудовым законодательством, на основании распоряжения (приказа) работодателя о привлечении к работе в выходные, праздничные дни, с письменного согласия работника.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.6. Доплаты за сверхурочные работы (в соответствии с трудовым законодательством, на основании распоряжения (приказа) работодателя о привлечении к сверхурочным работам).

3.3.7. Иные выплаты работникам, занятым на работах с иными особыми условиями труда: за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, ежемесячная доплата в размере производится в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.