Приложение N 2. Выплаты компенсационного характера

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей Балашовского муниципального района
(с изменениями от 2 мая 2012 г.)

Выплаты компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

2 мая 2012 г.

2.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от минимального оклада по должности или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3 За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты работникам организаций и учреждений, устанавливается доплата до 12 процентов (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях). Работодатель обязан проводить работу по аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

2.4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда

N	Перечень оснований	Размер надбавок и доплат в процентах от минимального оклада по соответствующим ПКГ
1.	При рабочем дне с разделением смены на две части, с перерывом в работе свыше двух часов	До 30
2.	За работу в муниципальных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности устанавливаются выплаты следующим работникам: Руководящие работники - директора, заместители директоров; главные бухгалтеры и их заместители; Специалисты - согласно Перечню должностей специалистов, в соответствии с приказами Минздравсоцразвития РФ N 216н от 05.05.2008 г. и 247н от 29.05.2008 г.	25

Примечание.

Выплаты компенсационного характера за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях, рассчитываются из минимального оклада, без учета 25%.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

N п/п	Перечень оснований	Размер надбавок и доплат в процентах от минимального оклада по должности.
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	Не менее 35
2.	Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день	до 25
4.	В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:	не менее чем в двойном размере
	работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам	не менее двойной часовой или дневной ставки;
	работникам, получающим месячный оклад	не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной, часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
	По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.8. Доплата за увеличение объема работы, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

2.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.