Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" администрации Балашовского муниципального района

Приложение

к постановлению администрации

Балашовского муниципального района

Саратовской области

от 23 апреля 2012 г. N 65-п

Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" администрации Балашовского муниципального района

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ" администрации Балашовского муниципального района (далее - Положение), определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ" администрации Балашовского муниципального района (далее по тексту "учреждения").

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Саратовской области от 28 апреля 2005 года N 33-ЗСО "Об образовании".

1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая: размеры должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом начальника отдела по физической культуре и спорту администрации Балашовского муниципального района дифференцированно по группам оплаты труда руководителей.

Заместителям руководителя учреждения должностной оклад устанавливается на 5-10% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

1.4. Группы по оплате труда руководителя определяются исходя из масштаба и сложности управления и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, к группам по оплате труда руководителей (приложение N 6 к Положению).

1.5. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены настоящим Положением (работников здравоохранения, культуры), устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда в соответствующих отраслях. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4, 5 настоящего Положения.

2. Порядок и условия установления должностных окладов

2.1. Должностные оклады руководителя, работников по должностям профессиональных квалификационных групп учреждений устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к Положению.

2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (приложения 3, 4, 5 к Положению).

2.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.4. Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады, определяемые в соответствии с муниципальными правовыми актами.

2.5. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изменениями от 01.02.2005) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в т.ч. хореографам устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Аккомпаниаторам норма часов устанавливается в объёме 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей муниципальных спортивных школ, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, тренерских советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, набору обучающихся и других мероприятий;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся.

2.6. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям директор муниципального образовательного учреждения ежегодно на начало учебного года утверждает тарификационные списки по установленной форме. Тарификационные списки согласовываются отделом по физической культуре и спорту администрации Балашовского муниципального района. Учебная нагрузка тренера-преподавателя муниципальной образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре, верхним пределом не ограничивается.

3. Порядок и условия установления надбавок и доплат стимулирующего характера

За высокую результативность работы и качество работы устанавливаются надбавки и доплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за результаты выступлений спортсменов, обучающихся у тренера-преподавателя, на официальных соревнованиях различного уровня;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;

выплаты за высокое профессиональное мастерство;

выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;

иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

3.1. Руководителю и работникам учреждения, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Саратовской области, в наименованиях которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", выплачивается надбавка в размере 10%; "Отличник физической культуры", "Заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ", выплачивается надбавка в размере 20% установленного должностного оклада по одному из наименований со дня присвоения почетного звания.

3.2. Руководителю и работникам учреждения, работающим по соответствующему профилю, устанавливаются надбавки:

- за ученую степень кандидата наук - в размере 10% установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов;

- за ученую степень доктора наук - в размере 20% установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов.

3.3. Руководителю и работникам учреждения, имеющим несколько оснований для установления надбавок, размер повышения по каждому основанию производится суммированием соответствующих надбавок, указанных в пунктах 3.1, 3.2 настоящего Положения.

3.4. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждения за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, руководителю учреждения устанавливаются надбавки в размерах, указанных в приложении 4 к Положению, в пределах выделенных средств на оплату труда.

3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам (за исключением преподавателей) за интенсивность и напряженность работы.

При установлении выплат учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ.

3.6. За выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей:

- оформление медицинских полисов сотрудникам школы и больничных листов;

- ведение табеля учета рабочего времени сотрудников школы;

- ведение школьного архива;

- организация работы по аттестации педагогических работников;

- организация работы и оформление документов по ГО и ЧС, военкоматов и вопросам обеспечения безопасности школы;

- оформление трудовых книжек;

- организация работы и оформление документации по охране труда.

3.7. За особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения школы);

Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

1 класса - 25%

2 класса - 10%

3.8. За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы среди населения:

- за активную работу с родительской общественностью;

- за подготовку и активное участие в проведении различных мероприятий на высоком организационном и зрелищном уровне;

- за совершенствование материально-технической базы школы;

- за активную работу по привлечению внебюджетных поступлений.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работникам ДЮСШ устанавливаются индивидуально как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к окладу, по одному или нескольким основаниям.

Размер надбавки не более - 100%

3.9. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство.

3.10. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере:

- до 5 окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- до 2 окладов (должностных окладов) при награждении ведомственными наградами Российской Федерации;

- до 1 оклада (должностного оклада) при награждении наградами Саратовской области, органов местного самоуправления Балашовского муниципального района

3.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены премии. Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.10. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

По решению директора учреждения работники, совершившие в течение соответствующего периода нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.

Решение директора учреждения о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3.11. Руководителю и заместителю руководителя учреждения, в котором объемные показатели превышают в два и более раза, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей, надбавка к должностному окладу может быть установлена в размере до 100% на текущий финансовый год.

3.12. Руководителю, заместителю, имеющему объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 15%.

3.13. Старшим тренерам-преподавателям устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада.

3.14. Молодым специалистам: тренерам-преподавателям, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки, устанавливается надбавка в размере до 50% должностного оклада на протяжении первых трех календарных лет в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.15. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам образовательного учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

при стаже работы, от 1 до 5 лет - до 10 процентов;

при стаже работы, от 5 до 10 лет - до 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - до 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - до 25 процентов.

Выслуга лет для педагогических работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического стажа, установленными действующими нормативными правовыми актами.

Выслуга лет для прочих работников исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

3.16. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам образовательного учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса.

Размеры стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений за интенсивность и высокие результаты работы приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса включаются: инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, в том числе по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, педагоги-психологи, массажисты, медицинские работники, механики по техническим видам спорта.

3.10. Надбавки и доплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Надбавки и доплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника отдела по физической культуре и спорту администрации Балашовского муниципального района.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты.

4.1. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, руководителям и специалистам должностные оклады повышаются на 25%.

4.2. Работникам учреждения, деятельность которых связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, должностной оклад повышается на 15%-20%.

Перечень работников и конкретный размер выплаты определяется руководителем учреждения.

4.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается выплата в размере от 12% до 24% должностного оклада по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное время в этих условиях.

Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должности работников и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников либо устанавливаются коллективным договором.

4.4. За совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается выплата, размер которой определяется трудовым договором по соглашению сторон.

4.5. За работу в ночное время работникам производится выплата в размере не ниже 35 процентов часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

4.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, устанавливается выплата в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. За сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится выплата за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки должностного оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4.8. За систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере 15% должностного оклада ежемесячно работникам учреждения.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета повышений стимулирующего характера.

4.10. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

5. Заключительные положения

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

5.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплаты, указанные в разделе 5 настоящего Положения, в размере не более 50% фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается учреждением самостоятельно.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах субсидий выделенных из бюджета Балашовского муниципального района на выполнение муниципального задания учреждением, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной приносящей доход деятельности.