Приложение. Положение по оплате труда работников учреждений дополнительного образования Вольского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Вольского муниципального района
Саратовской области
от 20 сентября 2013 г. N 1976

Положение
по оплате труда работников учреждений дополнительного образования Вольского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 г. N 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Вольского муниципального района, подведомственных управлению культуры и кино администрации Вольского муниципального района (далее - образовательные учреждения культуры).

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок установления окладов (ставок заработной платы)

2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Вольского муниципального района устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда согласно таблицей 1 приложения N 1 к настоящему Положению.

Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему положению.

2.2 Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, заместителей руководителя отдела устанавливаются на 5% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.3. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с таблицей N 4 приложения N 1 к настоящему Положению с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.

2.4. Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются с учётом квалификационной категории с учетом образовательного ценза и установленного на учебный год объема педагогической нагрузки. Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации утверждается законодательством Российской Федерации.

2.5. Правила установления учебной нагрузки педагогических работников детских школ искусств определены:

- Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденным приказом министерства образования и науки Российской Федерации от 26.06.2012 N 504;

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол N 11.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников, норма учебной нагрузки, режим рабочего времени и времени отдыха определены:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённым Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69;

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

2.6. Тарификация педагогических работников детских школ искусств производится один раз в год на начало учебного года.

2.7. Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в соответствии с таблицей N 2 приложения N 1.

2.8. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях культуры, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

2.9. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицей N 3 приложения N 1 к настоящему Положению.

2.10. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в решении аттестационной комиссии.

2.11. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 г. N 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.1.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплат работникам устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.1.3. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и составляет:

- за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

- за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

3.1.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производились в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, устанавливаются размеры выплат - 12% от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада с учётом условий повышения оклада и без учёта других надбавок

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 г. N 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и в целях поощрения работников учреждений культуры за выполненную работу, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.

Основанием для начисления данной выплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

выполнение особо важных и срочных работ;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета имиджа учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе включают в себя:

- надбавка работникам, имеющим учёную степень учётные звания, награждённым отраслевым знаком в размерах, утверждаемых Правительством области;

- надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трёх лет работы после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с законом Саратовской области;

- за почетное звание "Народный", "Заслуженный деятель искусств" - 30%;

- за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист" и другие) - 20%;

- за наличие почетного отраслевого знака - 10% от должностного оклада;

- библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в практической работе, устанавливается надбавка - за знание и применение одного языка не ниже 10%;

- за знание и применение двух языков - 15% от должностного оклада.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на определённый срок:

- премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- премия к профессиональным дням работников культуры и юбилейным датам.

4.5. При наличии у работника более одного почётного звания надбавка устанавливается только по одному основанию - максимальному.

4.6. Стаж работы педагогических работников определяется руководителем учреждения дополнительного образования в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений дополнительного образования при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), приведён в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.7. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам роботы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об опиате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Работникам может быть выплачена единовременная премия в размере до 100% от должностного оклада за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц

4.8. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые как процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

4.9. Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет) за счет средств местного бюджета должен составлять (для отрасли культуры) не менее 20% от фонда по окладам.

4.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.11. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения производится руководителем с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утверждённых в локальном Положении об оплате труда и стимулирования труда работников с учётом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат и мнения представительного органа работников.

4.12. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются приказом управления культуры и кино администрации Вольского муниципального района.

Премирование руководителей учреждений устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений культуры применяется:

за часы, выполненные за период замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу нештатных (внешних совместителей) специалистов других организаций (в том числе из числа работников органов управления культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения культуры;

за педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

при оплате труда преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

5.2. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Руководителям образовательных учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (педагогическую, творческую) с дополнительной оплатой по согласованию с работодателем с отражение в тарификации на учебный год

5.3. Руководители образовательных учреждений культуры за счет средств бюджета Вольского муниципального района, и средств иных не запрещенных законодательством источников, вправе осуществлять выплату материальной помощи работникам в связи с особыми обстоятельствами (юбилей, важные семейные события или обстоятельства, памятные даты, болезнь, болезнь или смерть близкого родственника, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства) в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) другими локальными актами учреждения.

Руководитель аппарата

О.Н.Сазанова