350. Учитываются ли при исчислении среднего заработка разовые премии за выполнение определенного задания, к юбилейной дате, к празднику, за ввод в эксплуатацию объекта, строительство которого продолжалось, например, 10 месяцев, и др.? Как они учитываются при подсчете среднего заработка, если работником время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью?
В соответствии с п. 10 Порядка при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы на основании п. 7 (кроме подпунктов 7.8; 7.15 и 7.17), подпунктов 9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 N 89.
Подпунктом 9.1 Инструкции единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты отнесены к фонду заработной платы, и поэтому премии за выполнение разового определенного задания, к юбилейной дате, к празднику, за содействие внедрению рационализаторских предложений и др., выплачиваемые в денежном выражении, включаются при подсчете среднего заработка по времени их начисления.
При этом следует иметь в виду, что предусмотренные подп. 9.7 вышеназванной Инструкции другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков, к которым относятся поощрения в натуральном выражении (часы, телевизоры, радиоприемники, магнитофоны, квартиры, машины и т.п.), при исчислении среднего заработка не учитываются.
Что касается премий за ввод в эксплуатацию объектов длительного строительства и других, связанных с определенным циклом работ и выплачиваемых по времени их завершения, то такие премии, естественно, включаются при подсчете среднего заработка по времени их начисления, но не в полном размере, а учитывается только сумма, приходящаяся на расчетный период. Например, если строительство продолжалось 10 месяцев, то размер премии, включаемой при подсчете среднего заработка, будет составлять 3/10 от начисленной суммы.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью (п. 9 Порядка), эти единовременные (разовые) премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. То есть если работник в расчетном периоде болел, то размер части единовременной премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, определяется путем деления всей суммы единовременной премии на количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножения на фактическое количество отработанных дней.
Например, работник уходит в отпуск с 21 апреля 1997 г. (расчетный период - январь, февраль и март), а с 1 по 14 января и с 4 по 24 марта он болел. В январе ему была на
