Приложение N 1. Положение о резерве управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов"

Приложение N 1
к постановлению администрации МО "Город Саратов"
от 13 марта 2013 г. N 373

Положение
о резерве управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов"

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов" (далее - Положение о резерве) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов" (далее - Резерв) и работы с ним.

1.2. Резерв формируется из числа высококвалифицированных лиц, обладающих опытом работы, знаниями, навыками и умениями в сфере управления и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность.

1.3. Резерв формируется в исполнительно-распорядительном органе муниципального образования "Город Саратов" в соответствии со следующими группами должностей муниципальной службы: высшей, главной и ведущей.

1.4. Формирование Резерва и работа с ним основаны на принципах:

а) законности;

б) доступности информации о порядке и условиях формирования Резерва;

в) добровольности включения в Резерв;

г) объективности оценки кандидатов при рассмотрении вопроса о включении в Резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

д) комплексного применения мер по предупреждению коррупции;

е) непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава.

1.5. Формирование Резерва включает в себя:

а) поступление рекомендаций о выдвижении кандидатов или заявлений кандидатов о включении в Резерв;

б) отбор кандидатов на включение в Резерв;

в) включение кандидатов в Резерв.

2. Требования к кандидатам на включение в Резерв

2.1. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются требования, предусмотренные Законом Саратовской области от 2 августа 2007 года N 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".

3. Порядок формирования Резерва и работы с ним

3.1. Резерв формируется на основании решения комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов" (далее - Комиссия).

3.2. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

3.3. Выдвижение кандидатов в Резерв осуществляется на основании рекомендаций руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования "Город Саратов", а также путем самовыдвижения.

3.4. Рекомендации о выдвижении кандидатов на включение в Резерв по форме (приложение N 1) представляются в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Саратов" с приложением следующих документов:

- анкеты по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, подписанной работником кадровой службы;

- согласия на включение в Резерв, обработку персональных данных (приложение N 2).

3.5. Кандидат на включение в Резерв путем самовыдвижения представляет в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Саратов" следующие документы:

- личное заявление, содержащее согласие на обработку персональных данных (приложение N 3);

- анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;

- копию трудовой книжки и документа (документов) о профессиональном образовании, заверенные работником кадровой службы, либо оригиналы документов (для неработающих).

3.6. Рекомендации о выдвижении кандидатов и личные заявления кандидатов не принимаются в случае представления неполного пакета документов, указанных в п. 3.4 и 3.5.

3.7. Основаниями для исключения из Резерва являются:

- назначение на должность, для замещения которой кандидат был включен в Резерв;

- представление от кандидата, включенного в Резерв, личного заявления об исключении из Резерва;

- пребывание кандидата в Резерве более трех лет подряд;

- наступление иных обстоятельств, запрещающих гражданину замещать должность муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

3.8. Включение в Резерв, отказ во включении в Резерв, исключение из Резерва оформляются решением Комиссии.

3.9. Отделом муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Саратов":

а) регистрируются документы (рекомендации, личное заявление) и проводится проверка правильности заполнения документов;

б) поступившие документы направляются на рассмотрение Комиссии;

в) готовятся материалы об обстоятельствах, указанных в п. 3.7.

3.10. Решением итогового заседания Комиссии формируется Резерв на новый календарный год по форме (приложение N 4).

Руководитель аппарата администрации муниципального образования "Город Саратов"

Е.Ю.Карлсон