Приложение. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2008 г. N 549-П

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2011 г., 17 февраля, 7 сентября 2012 г., 25 апреля 2013 г., 3 марта 2015 г., 3 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии (далее - учреждения ветеринарии).

1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

К учреждениям ветеринарии, на которые распространяется настоящее Положение, относятся учреждения, созданные с 1 января 2004 года в соответствии с распоряжением Правительства Саратовской области от 19 декабря 2003 года N 392-Пр "О создании областных государственных учреждений ветеринарии".

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 3 марта 2015 г. N 99-П настоящее приложение дополнено пунктом 1.4, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

1.4. Годовой фонд оплаты труда работников учреждений ветеринарии формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты должностных окладов (окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем 40 процентов общего фонда оплаты труда работников учреждений ветеринарии.

Административно-управленческий персонал учреждения ветеринарии - работники учреждения ветеринарии, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения ветеринарии.

Вспомогательный персонал учреждения ветеринарии - работники учреждения ветеринарии, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения ветеринарии целей деятельности учреждения ветеринарии, включая обслуживание зданий и оборудования.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 25 апреля 2013 г. N 209-П в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений ветеринарии определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, а также оклады по профессиям рабочих.

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 7 сентября 2012 г. N 541-П в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Должностные оклады специалистов и технических исполнителей устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.

2.4. Утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 3 марта 2015 г. N 99-П пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Должностные оклады (оклады) рабочих учреждений ветеринарии определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 октября 2011 г. N 566-П пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Руководителям и специалистам учреждений ветеринарии, работающим в сельской местности, в соответствии со статьей 7 Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 февраля 2012 г. N 77-П в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Тарификация осуществляется:

абзац второй утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2.7

по общеотраслевым должностям служащих - с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - с учетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) категорий "руководители" (за исключением руководителей учреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров), "специалисты", технических исполнителей и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях ветеринарии приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, специалиста по кадрам, представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.9. Оклады работников учреждений ветеринарии, не установленных настоящим Положением, устанавливаются в размере, аналогичном окладам работников государственных бюджетных учреждений соответствующего вида экономической деятельности, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 3 марта 2015 г. N 99-П в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений ветеринарии устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 3 марта 2015 г. N 99-П пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за сверхурочную работу;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.4.5. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада);

за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада).

3.4.6. Доплата работникам учреждений ветеринарии, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений ветеринарии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию выплачивается:

водителям второго класса;

водителям первого класса.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, - в размерах, утверждаемых Правительством области;

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам учреждений ветеринарии в следующих максимальных размерах:

в размере 10 процентов должностного оклада при стаже непрерывной работы от трех до пяти лет;

в размере 15 процентов должностного оклада при стаже непрерывной работы от пяти до десяти лет;

в размере 20 процентов должностного оклада при стаже непрерывной работы от десяти до пятнадцати лет;

в размере 25 процентов должностного оклада при стаже непрерывной работы свыше пятнадцати лет.

4.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях ветеринарии, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4.2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4.4.3. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат.

4.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7

4.8. В учреждениях ветеринарии объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.

4.9. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 февраля 2012 г. N 77-П в пункт 4.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 25 апреля 2013 г. N 209-П раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Другие вопросы оплаты труда

Оплата труда ветеринарных врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений ветеринарии, производится в следующих размерах часовой оплаты труда:

	Размер часовой оплаты труда (рублей)
Профессор, доктор наук	603
Доцент, кандидат наук	482
Лица, не имеющие ученой степени	303