Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Энгельсского муниципального района

Приложение

к решению Собрания депутатов

Энгельсского муниципального района

Саратовской области

от 30 октября 2008 г. N 675/52-03

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Энгельсского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Энгельсского муниципального района (далее - Положение), распространяется на работников, осуществляющих педагогическую деятельность (тренер - преподаватель по спорту, инструктор-методист), и работников, не осуществляющих педагогическую деятельность (административно-хозяйственный и обслуживающий персонал).

1.2. Настоящее Положение разработано с целью создания мотивационных условий, повышения ответственности и профессионального уровня работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Энгельсского муниципального района (далее - учреждения физкультурно-спортивной направленности).

1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности за счет местного бюджета и дополнительных источников дохода, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.4. Настоящее Положение не применяется для определения оплаты труда работников бухгалтерии муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

2.1. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, состоит из должностных окладов, ежемесячных и иных доплат, надбавок и выплат.

2.1.1. Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, установлены в Приложении 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Размеры должностных окладов работников, осуществляющих педагогическую деятельность, в зависимости от стажа работы устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование. Лицам, не имеющим высшего профессионального образования, размер должностного оклада устанавливается ниже на 10 процентов.

Аттестация руководящих работников и работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую' деятельность, осуществляется в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере образования.

2.1.2. Руководители учреждений физкультурно-спортивной направленности проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, осуществляющих педагогическую деятельность (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, несут их руководители.

2.1.3. Уровень образования работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили.

Работники учреждений физкультурно-спортивной направленности, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, соответствующих квалификационным требованиям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же размер оплаты труда.

2.1.4. Изменение размеров должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

2.1.5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, установленным Приложением 2 к настоящему Положению, с учетом установленных Приложением 5 к настоящему Положению надбавок за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.

2.1.6. К доплатам и надбавкам, устанавливаемым работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, относятся:

- доплата за работу в сельской местности;

- доплата за специализацию;

- доплата за замещение должности старшего тренера;

- доплата за наличие ученой степени;

- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

- надбавка за высокие показатели работы;

- надбавка за наличие государственных наград и почетных званий, присвоенных за заслуги в развитии физической культуры и спорта;

- надбавка за наличие отраслевых наград и почетных званий, присвоенных за заслуги в развитии физической культуры и спорта;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за превышение объема работ;

- премия по результатам работы.

При наличии у работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, двух оснований (наличие почетных званий или ученой степени и наличие отраслевых или государственных наград) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

2.2. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность, состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность, установлены в Приложении 3 к настоящему Положению.

2.2.2. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющим педагогическую деятельность, относятся:

- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.3. Размеры должностных окладов (окладов) руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности, их заместителям устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с Приложениями 1, 3 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются исходя из масштаба и сложности управления и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей, определенным в Приложение 4 к настоящему Положению.

Оплата труда руководителя (заместителя руководителя) учреждения физкультурно-спортивной направленности из числа лиц вновь назначаемых на эти должности, не имеющих квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя), производится не ниже должностного оклада, соответствующего первой квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя) при условии прохождения аттестации в течение первого года работы в должности руководителя (заместителя руководителя) учреждения физкультурно-спортивной направленности.

2.4. Оплата труда медицинских, культурных и других работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном решениями Собрания депутатов Энгельсского муниципального района для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, за исключением компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, осуществляемых в случае их установления в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Доплаты

3.1.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом учреждения физкультурно-спортивной направленности, принимаемым по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений физкультурно-спортивной направленности без учета повышений должностных окладов. При этом руководители учреждений физкультурно-спортивной направленности принимают меры по проведению аттестации рабочих мест экспертной комиссией с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.

В качестве членов экспертной комиссии привлекаются специалисты специализированных служб и организаций.

3.1.2. Размеры доплат и надбавок работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются на основании положения, утвержденного руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности и согласованного с представительным органом работников учреждения физкультурно-спортивной направленности.

Размеры доплат и надбавок руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта, согласованного с профсоюзной организацией.

Доплаты и надбавки руководителям учреждения физкультурно-спортивной направленности выплачиваются на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры, а работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности - на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.1.3. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности установлены следующие компенсационные выплаты:

- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.4. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющим педагогическую деятельность, устанавливается в размере до 12% должностного оклада по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное время в этих условиях.

Перечень видов работ, профессий работников устанавливаются руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.

3.1.5. Доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

Доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности в пределах утвержденного фонда оплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности в случае увеличения установленного объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% часовой части (ставки) должностного оклада.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.1.10. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений физкультурно-спортивной направленности, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.1.11. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений физкультурно-спортивной направленности, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.1.12. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, помимо доплат, установленных пунктом 3.1.3, могут быть установлены следующие виды доплат:

- доплата за работу в сельской местности;

- доплата за специализацию;

- доплата за замещение должности старшего тренера;

- доплата за наличие ученой степени.

3.1.13. Доплата за работу в сельской местности работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, устанавливается в размере 25% должностного оклад на основании приказа руководителя учреждений физкультурно-спортивной направленности. Доплата за работу в сельской местности работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, выплачивается ежемесячно.

3.1.14. Доплата за специализацию инструкторам-методистам и тренерам-преподавателям за работу на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, устанавливается в размере 15% должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности.

3.1.15. Доплата за замещение должности старшего тренера устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, в размере 10% должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности. Доплата за замещение должности старшего тренера работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, выплачивается ежемесячно.

3.1.16. Доплата за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющим ученую степень доктора наук - в размере 30% от должностного оклада, имеющим ученую степень кандидата наук - в размере 20% от должностного оклада, в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должностям. Доплата за наличие ученой степени устанавливается на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта) и выплачивается ежемесячно.

3.1.17. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющим одновременно несколько оснований для повышения должностного оклада, размер такого повышения должностного оклада исчисляется суммированием соответствующих повышений, указанных в п.п. 3.1.13-3.1.14. Размеры других выплат данным работникам определяются из суммы должностного оклада, увеличенной на вышеуказанный размер.

3.2. Надбавки

3.2.1. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта).

Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в процентах от должностного оклада работников учреждений физкультурно-спортивной направленности.

3.2.2. Размер надбавки, указанной в пункте 3.2.1 настоящего Положения, определяется в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению, устанавливается по наивысшему достижению спортсмена со дня показанного им результата, на основании выписки из протокола соревнований, или с начала календарного года (соответственно сдвигая срок ее действия) и выплачивается:

- по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 Приложения 5 - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня;

- по пунктам 1.9, 2.6 Приложения 5 - на весь период обучения указанного спортсмена в училище олимпийского резерва;

- по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

3.2.3. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в размере, указанном в графе 4 Приложения 5 к настоящему Положению:

- за обеспечение не менее одного года высококачественного учебно-тренировочного процесса,

- за участие не менее трех лет в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня.

3.2.4. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в размере, указанном в графе 3 Приложения 5 к настоящему Положению, за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной школе.

3.2.5. Если в период действия надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, размер данной надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

3.2.6. Для установления надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена учитываются результаты выступлений спортсменов:

- основного состава сборных команд России при участии в Олимпийских играх, Чемпионатах Европы, Чемпионатах мира, Кубках Европы, Кубках мира, Кубках России;

- основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований при участии на Чемпионатах России;

- основного состава сборных команд области юниоров и старших юношей при участии на Первенствах России;

- основного состава сборных команд России (молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов) при участии в Первенствах Европы, мира.

3.2.7. Надбавка за высокие показатели работы устанавливается руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности и их заместителям, осуществляющим педагогическую деятельность, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные результаты, и учреждение физкультурно-спортивной направленности за последние пять лет подготовило не менее пяти Мастеров спорта России.

Надбавка за высокие показатели работы устанавливается на основании приказа руководителя соответствующего муниципального учреждения (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта) в размере 15% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.2.8. Надбавка за наличие государственных наград и почетных званий, присвоенных за заслуги в развитии физической культуры и спорта, работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается в размере 20% должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта) и выплачивается ежемесячно.

3.2.9. Надбавка за наличие отраслевых наград и почетных званий, присвоенных за заслуги в развитии физической культуры и спорта, работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается в размере 10% должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта) и выплачивается ежемесячно.

3.2.10. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим педагогическую деятельность, - молодым специалистам, поступившим на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, на период трех первых лет работы на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности устанавливается надбавка в размере 50% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.2.11. Надбавка за превышение объема работ устанавливается руководителям и заместителям руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности, в которых объемные показатели превышают в два и более раз объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности. Надбавка может быть установлена в размере до 100% должностного оклада на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта, и выплачивается ежемесячно со дня ее установления.

Надбавка за превышение объема работ может изменяться (отменяться) в том же порядке при изменении объемных показателей в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.2.12. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющим педагогическую деятельность, может быть установлена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 100% должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта).

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы может изменяться на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом изменения условий труда, должностных обязанностей и интенсивности их исполнения. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и. напряженность работы производится со дня ее установления.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. В учреждениях физкультурно-спортивной направленности используется премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.

В целях стимулирования работников учреждений физкультурно-спортивной направленности к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за год (месяц, квартал, полугодие);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты деятельности учреждения;

- премия за выполнение особо важных и ответственных заданий.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам без учета повышения.

4.2. Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год осуществляется за фактически отработанное время по показателям, характеризующим результаты работы соответствующих категорий персонала.

4.2.1. Для работников основной деятельности учреждений физкультурно-спортивной направленности премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений. Показатели, входящие в систему оценки деятельности учреждений физкультурно-спортивной направленности разрабатываются и утверждаются приказом руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта.

Премия по итогам года выплачивается в пределах ассигнований фонда оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премии фиксируется в коллективном договоре.

4.3. В учреждениях физкультурно-спортивной направленности в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.

Для работников основной деятельности помимо премий по итогам работы (за год, полугодие, квартал, месяц) руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности могут вводиться единовременные премии за:

- образцовое качество работ, связанных с подготовкой сборных команд территории к участию в спортивных соревнованиях;

- высокие результаты деятельности работников физкультурно-спортивной направленности, связанной с занятием призовых мест в соревнованиях различного уровня;

- выполнение особо важных и ответственных заданий, связанных с использованием в работе новых методов и подходов к спортивной и образовательной подготовке, содержанию и эксплуатации спортсооружений и организации физкультурно-спортивной работы на них.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Конкретные показатели, условия и размеры премирования по итогам работы (год, квартал, месяц), размеры единовременных премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера в учреждениях создается комиссия.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры премирования руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений физкультурно-спортивной направленности согласовываются с органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются с учетом результатов деятельности учреждений. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Премирование работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность, производится на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере физической культуры и спорта) по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

Ежемесячное премирование работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность, производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения физкультурно-спортивной направленности.

Расчетным периодом для начисления ежемесячной премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.

В случае увольнения работника в расчетном периоде ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

4.7. В особых случаях (юбилейные даты, профессиональные праздники, рождение ребенка и др.) работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности может быть выплачена единовременная премия.

4.8. Работник учреждения физкультурно-спортивной направленности может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- не обеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения в работе.

5. Источники выплаты доплат, надбавок и других выплат

5.1. Выплата доплат, надбавок и других выплат работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда соответствующего учреждения физкультурно-спортивной направленности, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников.

5.2. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется на начало календарного года в соответствии с тарификационными списками, утвержденными руководителями учреждений физкультурно-спортивной направленности, и состоит из должностных окладов с учетом учебно-педагогической нагрузки и выплат компенсационного и стимулирующего характера, средства на которые выделены в размере 15 процентов от суммы средств, начисленных по установленным настоящим Положением должностным окладам без учета учебно-педагогической нагрузки.

6.2. Предельные нормативы для формирования фонда оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливаются в следующих размерах:

- на выплату должностного оклада- 12 окладов;

- на выплаты компенсационного характера - 0,5 оклада;

- на выплату надбавки за сложность и напряженность работы - 7,5 окладов;

- на выплату премии по результатам работы - 2 оклада.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений Энгельсского

муниципального района, подведомственных управлению

по физической культуре и спорту администрации

Энгельсского муниципального района

Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность

1. Размеры должностных окладов руководителей (заместителей руководителей) учреждений физкультурно-спортивной направленности

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Размер должностного оклада, руб.
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Директор, заведующий:
	- высшей квалификационной категории	5900	5610	5404	5141
	- 1 квалификационной категории	5610	5404	5141	4880
2.	Заместитель директора, заведующего:
	- высшей квалификационной категории	5610	5404	5141	4880
	- 1 квалификационной категории	5404	5141	4880	4640

2. Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих педагогическую деятельность

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Размер должностного оклада, руб.
		Высшая категория	I категория	II категория	Без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.	тренер-преподаватель (включая старшего):	5404	5141	4880	-
	при стаже пед.работы до 2-х лет				4010
	при стаже пед.работы от 2-х до 5 лет				4200
	при стаже пед.работы от 5 до 10 лет				4400
	при стаже пед.работы от 10 до 20 лет				4640
	при стаже пед.работы свыше 20 лет				4880
4.	инструктор-методист (включая старшего):	5404	5141	4880	-
	при стаже пед.работы от 2-х до 5 лет				4010
	при стаже пед.работы от 5 до 8 лет				4200
	при стаже пед.работы от 8 до 12 лет				4400
	при стаже пед.работы свыше 12 лет				4640

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения физкультурно-спортивной направленности, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий должностной оклад.

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений Энгельсского

муниципального района, подведомственных управлению

по физической культуре и спорту администрации

Энгельсского муниципального района

Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года	15	6	2,2
	Свыше года	14	9	3,6

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	До 2 лет	6	4	5	12
	Свыше 2-х лет	14	6	10	18
Этап спортивного совершенствования	До года	20	17	17	24
	Свыше года	30	20	23	28
Этап высшего мастерства	Весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях не должна превышать 2-х спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах:

- высшего спортивного мастерства - 8 чел.;

- спортивного совершенствования- 12 чел.;

- учебно-тренировочном -16 чел. (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 чел. (для занимающихся до 2-х лет).

2. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Норматив оплаты их труда не должен суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3. Отнесение видов спорта к группам видов спорта определяется органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений Энгельсского

муниципального района, подведомственных управлению

по физической культуре и спорту администрации

Энгельсского муниципального района

Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность

1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Размер должностного оклада, руб.
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Директор, заведующий:	5900	5610	5404	5141
2.	Главный инженер, энергетик	5610	5404	5141	4880
3.	Руководитель структурного подразделения - заведующий спортсооружением, филиалом и др.	5404	5141	4880	4640

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий должностной оклад.

Заместителям руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности должностной оклад устанавливается на 10 % ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности.

2. Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность

Должностные оклады работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не осуществляющих педагогическую деятельность зависят от разряда по оплате труда, присвоенного работнику в соответствии с действующим законодательством Российской федерации, и устанавливаются в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
оклад, руб.	3201	3215	3255	3330	3480	3630	3825	4010	4200

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
оклад, руб.	4400	4640	4880	5141	5404	5610	5900	6270	7505

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений Энгельсского

муниципального района, подведомственных управлению

по физической культуре и спорту администрации

Энгельсского муниципального района

Порядок
отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам учреждений по оплате труда руководителей

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей и заместителей руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением физкультурно-спортивной направленности: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости, входящих в его состав спортивных сооружений, всех элементов, входящих в состав спортсооружений, пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия зрительских мест спортсооружений и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к образовательным

1.1. По объемным показателям для установления размеров оплаты труда руководителей и заместителей руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает минимальный и максимальный диапазон размеров должностных окладов.

1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и заместителей руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:	за каждого обучающегося
- в многопрофильных учреждениях;		0,3
- в однопрофильных учреждениях спортивной направленности		0,5
Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего:
	- первую квалификационную категорию;	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;	- за каждую группу	5
- учебно-тренировочных групп;	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования;	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
Наличие собственного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
Наличие:	за каждую единицу за каждую единицу
- автотранспортных средств и иной самоходной техники, находящихся на балансе учреждения;		до 3, но не более 20
- учебных кораблей, катеров и другой учебной техники		до 20
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.)	- находящихся на балансе учреждения	до 30
	- в других случаях	до 15

Примечание:

Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим показателям:

- за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляются 0,15 балла;

- закрытого - 0,2 балла;

- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

- за определенное количество мест на трибунах баллы начисляются в порядке определения объемных показателей для муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

2. Объемные показатели учреждений физкультурно-спортивной направленности, не относящихся к образовательным

Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность, режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений и предусматривает семь групп по оплате труда руководителей и специалистов учреждения.

Учреждения физкультурно-спортивной направленности, не относящиеся к образовательным - дирекции (объединения) спортсооружений - относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

2.1. Плоскостные сооружения оцениваются (в баллах):

Наименование спортивного сооружения	Тип покрытия
	грунтовое	спецсмесь	травяное	деревянное	асфальтобетон	искусственная трава	резино-битумное или синтетическое
Площадка для:
бадминтона	0,5	0,6	-	0,7	0,6	-	0,8
баскетбола	1,5	1,8	-	2,0	1,7	-	2,1
волейбола	1,6	1,9	-	2,1	1,8	-	2,3
гандбола	2,	2,4	-	2,7	2,2	-	2,9
тенниса	1,3	1,6	-	1,8	1,5	-	2,0
городков	-	-	-	-	2,7	-	-
Поле для:
футбола	7,0	7,5	8,1	-	-	11,5	-
хоккея на траве	-	-	7,7	-	-	10,0	-
метаний	4,5	-	6,6	-	-	-	-
мини-футбола	4,0	4,5	4,7	-	-	7,5	8,0
Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):
400	1,5	1,8	-	-	1,7	-	2,0
330	1,1	1,4	-	-	1,3	-	1,5
250	0,8	1,0	-	-	0,9	-	1,1
200	0,7	0,9	-	-	0,8	-	1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метаний, толкания)
	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1
Парашютная вышка	40	-	-	-	-	-	-

Примечания:

1. Площадки для занятия общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.

3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

2.2. Спортсооружения с естественным льдом оцениваются (в баллах):

Поле для:
хоккея с мячом	5,3
хоккея с шайбой	4,4
массового катания (в расчете на 100 кв. м льда)	0,7

2.3. Спортсооружения для водного спорта оцениваются (в баллах):

Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку):
академическая гребля	8,0
гребля на байдарках и каноэ	4,5
Гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации):
академические суда	0,6
байдарки и каноэ	0,5
катера	0,7
мотолодки спортивные	1,0
скутера	1,5
глиссеры	2,0
мотолодки обслуживания	0,6
лодки	0,2
Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место)	0,3

2.4. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):

Лыжные трассы длинной дистанции (в км)
1,5-2	10,0
2,5-3	12,0
3,5-5	15,0
5,5-10	20,0
Лыжероллерные трассы длинной дистанции (в км.)
1,5-2	12,0
2,5-3	15,0
3,5-5	18,0
5,5-7	21,0
7,5-10	25,0

Примечание:

при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):
101-200	12,0
201-300	15,0
301-500	17,5
501-750	20,0
751-1000	22,5
1001-1500	25,0
1501-2000	27,5
2001-2500	30,0
2501-3000	32,5
Свыше 3000	35,0

2.5. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв. м)	Типы спортсооружений
	Крытый бассейн	Открытый бассейн	Спортивный зал	Спортсооружения с искусственным льдом
				крытые	открытые
до 50	4	3	2	-	-
50-100	8	7	5	6	5
101-200	16	14	10	12	10
201-300	24	21	15	18	15
301-400	32	28	20	24	20
401-500	40	35	25	30	25
501-600	47	41	30	36	30
601-700	54	47	34	42	35
701-800	61	53	38	48	40
801-900	63	59	42	54	45
901-1000	75	65	46	60	50
1001-1200	81	70	51	66	55
1201-1400	87	75	56	72	60
1401-1600	94	80	61	78	65
1601-1800	100	85	66	84	70
1801-2000	105	90	71	89	74
2001-2200	110	94	75	94	78
2201-2400	120	98	79	99	82
2401-2600	125	102	83	104	86
2601-2800	130	106	87	109	90
2801-3000	135	110	91	114	94
3001-3250	140	114	94	119	98
3251-3500	145	118	97	124	102
3501-3750	150	122	100	129	106
3751-4000	155	126	103	133	110
свыше 4000	165	135	110	140	120

Примечания:

1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.

2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов с применением коэффициента 0,2.

3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

- рулонные и ворсовые 1,1

- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем 1,3

- "Полиграс", "Астротурф" 1,5

4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:

- с обогревательными устройствами 0,7

- без обогревательных устройств 0,6

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренных для спортивных залов с деревянным покрытием.

5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

2.6. Легкоатлетические и футбольные манежи оцениваются (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв. м)	Тип покрытия
	Легкоатлетические манежи			Футбольные манежи
	Деревянное	Спецсмесь	Резино-битумное или синтетическое	Деревянное	Искусственная трава	Синтетическое
1	2	3	4	5	6	7
2001-2250	66	70	75	48	66	57
2251-2500	70	74	80	50	70	60
2501-2750	74	78	85	52	74	63
2751-3000	78	82	90	54	78	66
3001-3250	82	86	95	56	82	69
3251-3500	86	90	100	58	86	72
3501-3750	90	94	105	60	90	75
3751-4000	94	98	110	62	94	78
4001-4500	98	102	115	65	99	82
4501-5000	102	108	120	68	104	86
5001-6000	108	114	127	72	110	91
6001-7000	114	120	134	76	116	96
7001-8000	120	126	141	80	122	101
8001-9000	126	132	148	84	128	106
9001-10000	132	138	155	88	134	111
свыше 10000	135	144	160	92	138	115

2.7. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):

Количество мест для зрителей	Тип трибуны
	Трибуны на открытых спортсооружениях	Места для зрителей в крытых спортсооружениях
до 500	1	5
500-1000	2	10
1001-2000	3	15
2001-3000	4	18
3001-4000	5	20
4001-5000	6	22
5001-7500	7	24
7501-10000	8	26
10001-12500	9	28
12501-15000	10	30
15001-17500	11	32
17501-20000	12	34
20001-25000	13	36
25001-30000	14	38
30001-35000	15	40
35001-40000	16	42
40001-45000	17	44
45001-50000	18	46
50001-60000	19
60001-70000	20
70001-80000	21
80001-90000	22
90001-100000	23
свыше 100000	24

2.8. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:

- гостиница с пищеблоком 0,25;

- гостиница без пищеблока 0,15 -общежитие 0,1.

2.9. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.

Примерный состав основных посещений реабилитационно-восстановительных центров:

VI типа: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80-90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек.

III типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв.м. Пропускная способность - 30 человек.

II типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230-240 кв.м. Пропускная способность - 40 человек.

I типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400-450 кв.м. Пропускная способность - 60 человек.

IV тип - 8 баллов,

III тип - 12 баллов, II тип- 16 баллов, I тип - 22 балла.

Сауна (в расчете на 6 человек):

- с плескательным бассейном - 4 балла,

- без плескательного бассейна - 3 балла.

3. Порядок отнесения к группам учреждений физкультурно-спортивной направленности по оплате труда руководителей для установления размеров должностных окладов

3.1. Группа учреждения по оплате труда учреждений физкультурно-спортивной направленности определяется не чаще одного раза в год органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения физкультурно-спортивной направленности.

Группа учреждения по оплате труда для вновь открываемых учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим разделом, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.

При определении конкретного количества баллов при применении объемных показателей в образовательных учреждениях спортивной направленности может использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам учреждений по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.90 N 9/4а-22.

3.4. При установлении группы учреждения по оплате труда руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, в списочном составе учитываются 1 раз.

Участники массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

3.5. За руководителями учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Орган администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющий полномочия в сфере физической культуры и спорта, вправе:

- относить учреждения физкультурно-спортивной направленности, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной показателям, установленным настоящим Положением;

- устанавливать (без изменения группы учреждения по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования и культуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4. Группы оплаты труда руководителей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

4.1.Образовательных учреждений:

Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

4.2. Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам оплаты труда руководителей в зависимости от суммы баллов, исчисленной по следующим показателям: пропускная способность, режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие мест для зрителей:

Группы по оплате труда	Сумма баллов
I	свыше 200
II	свыше 175 до 200
III	свыше 150 до 175
IV	свыше 125 до 150
V	свыше 100 до 125
VI	свыше 75 до 100
VII	свыше 50 до 75

Примечание:

1. Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим оценочным показателям: за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется - 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл; за определенное количество мест на трибунах баллы начисляются в порядке, определяемом Госкомспортом СССР.

2. Количество баллов, присваиваемое конкретному типу физкультурно-спортивного сооружения, а также тип физкультурно-спортивного сооружения определяется Госкомспортом СССР.

4.3. Шахматно-шашечные клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество членов клуба	Общая площадь игровых и трансформируемых залов (кв. м)	Уровень проводимых соревнований
IV	1000 и более	300 и более	Международные и всесоюзные
V	750 до 1000	250 до 300	Всесоюзные и республиканские
VI	500 до 750	200 до 250	Республиканские, краевые, областные
VII	до 500	до 200	Краевые, областные, городские, районные

Примечание:

центральный шахматный клуб относится к III группе по оплате труда руководителей.

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений Энгельсского

муниципального района, подведомственных управлению

по физической культуре и спорту администрации

Энгельсского муниципального района

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, заместителям руководителей и других работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет) и занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена	Размер надбавки в % от должностного оклада руководителей, заместителей руководителей и других работников
1	2	3	4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры	1	до 20	15
- чемпионат мира	1
1.2. Олимпийские игры	2-6	до 150	10
- чемпионат мира	2-3
- чемпионат Европы, Кубок Мира	1-3
- Кубок Европы	1
1.3. Чемпионат мира, Европы	4-6	до 120
- Кубок мира	4-6
- Кубок Европы	2-3
- чемпионат России	1-3
- Кубок России	1
1.4. Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира	участие	до 100	8
- Кубок Европы	4-6
- первенство мира, Европы	1-3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5. Чемпионаты России	4-6	до 80	8
- первенство России (молодежь, юниоры)	1-3
- первенство России (старшие	1
юноши) - первенство мира, Европы	1 4-6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.6. Финал Спартакиады молодежи	1-3	до 75
- финал Спартакиады учащихся	1
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)	4-6	до 50	5
- первенство России (старшие юноши)	2-3
- финал Спартакиады молодежи	4-6
- финал Спартакиады учащихся всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
1.8. Первенство России (старшие юноши)	4-6	до 50	5
- финал Спартакиады учащихся всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включение в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6	до 50	3
1.11. Чемпионат и первенство субъекта Российской Федерации*	1-6	до 50	3
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры	1	до 200	15
- чемпионат мира, Европы	1
2.2. Олимпийские игры	2-6	до 150	10
- чемпионат мира, Европы	2-3
2.3. Официальные всероссийские соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	10
2.4. За подготовку команды, занявшей:		до 75	5
- на чемпионате России	1-3
- на первенстве России	1-2
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5. За подготовку команды, занявшей:		до 50	5
- на чемпионате России	4-6
- на первенстве России	3-4
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
- на чемпионате и первенстве субъекта Российской федерации	1-2
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной		до 100	8
- молодежный состав сборной		до 75	8
- юношеский состав сборной		до 50	5

Примечания:

1. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не достиг указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.