Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 27 ноября 2008 г. N 693/53-03 "О регулировании оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики"
- Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики
Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики
Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Энгельсского муниципального района
Саратовской области
от 27 ноября 2008 г. N 693/53-03
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики (далее - Положение) устанавливает условия и размеры оплаты труда работников (включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера) муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики (далее - муниципальные учреждения).
1.2. Настоящее Положение не применяется для определения оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики, и для определения оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Энгельсского муниципального района".
1.3. Отдельным категориям педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района настоящее Положение применяется в части определения условий и размеров выплат компенсационного характера, установленных разделом 5.
1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации.
2. Порядок определения размеров должностных окладов
2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений устанавливаются в размерах согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. При определении размера должностных окладов руководителей и работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, муниципальных учреждений учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено муниципальное учреждение;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации (за исключением главных специалистов).
Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда производится по объемным показателям в порядке, предусмотренном в Приложении 2 к настоящему Положению.
Аттестация педагогических и руководящих работников муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере образования.
Должностной оклад руководителя (заместителя руководителя) из числа лиц вновь назначаемых на должность, не имеющих квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя), устанавливается в размере не ниже должностного оклада, соответствующего первой квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя) при условии прохождения аттестации в течение первого года работы в должности руководителя (заместителя руководителя).
2.3. Размеры должностных окладов педагогических работников определяются с учетом профессиональных квалификационных групп в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников в зависимости от стажа работы устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования, размер должностного оклада устанавливается ниже на 10 процентов.
Должностные оклады педагогических работников муниципальных учреждений выплачиваются за установленную в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего времени для педагогических работников (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы).
Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений в условиях, отклоняющихся от установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени для педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), определяется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
2.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили.
2.5. Размеры доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений определяются на основании положения, утвержденного руководителем муниципального учреждения и согласованного с представительным органом работников муниципального учреждения.
Размеры доплат и надбавок руководителям муниципальных учреждений определяются на основании положения, утвержденного руководителем органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере образования и молодежной политики, и согласованного с профсоюзной организацией.
Доплаты и надбавки руководителям муниципальных учреждений выплачиваются на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере образования и молодежной политики, работникам муниципальных учреждений - на основании приказа руководителя муниципального учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.7. Педагогическим работникам при введении в штат муниципального учреждения должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Размер должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
2.9. Оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2.10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий размер должностного оклада.
3. Порядок и условия изменения размеров должностных окладов
3.1. Изменение размеров должностных окладов производится в случаях:
- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада:
- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующих документов;
- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров должностных окладов, определяется в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.
3.2. Увеличение размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений устанавливается в следующих случаях:
3.2.1. В размере 25% от должностного оклада - руководителям муниципальных учреждений и педагогическим работникам за работу в муниципальных учреждениях сельской местности.
3.2.2. В размере 20% от должностного оклада:
- за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития;
- за работу в муниципальных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
- педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);
- учителям-логопедам, логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи;
- работникам, непосредственно занятым в классах, группах, за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
ГАРАНТ:
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
3.2.2. В размере 15% от должностного оклада:
- руководителям муниципальных учреждений за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
- заведующим, воспитателям, старшим воспитателям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, за работу в дошкольных образовательных учреждениях.
4. Порядок и условия установления надбавок
4.1. Надбавки работникам муниципальных учреждений к должностному окладу устанавливаются за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени в размере:
а) за ученую степень доктора наук - в размере 4803 рублей;
б) за ученую степень кандидата наук - в размере 3202 рублей;
в) за почетные звания "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - в размере 1601 рубля;
г) награжденным медалью К.Д.Ушинского; нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР"; нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - в размере 901 рубля.
4.2. Педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.
Надбавка, установленная настоящим пунктом выплачивается ежемесячно.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников муниципальных учреждений с учетом увеличения должностных окладов, предусмотренных пунктами 3.2.1 и 4.2 настоящего Положения.
5.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам муниципальных учреждений, устанавливается в размере до 12% должностного оклада по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное время в этих условиях.
Перечень видов работ, профессий работников устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер повышения оплаты труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.
5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу с библиотечным фондом учебников;
- доплата за совмещение профессий (должностей).
5.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% часовой части (ставки) должностного оклада.
5.3.2. Работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальных учреждений, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.3.3. Работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальных учреждений, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.3.4. Работникам муниципальных учреждений за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников) устанавливается доплата в размере до 20% должностного оклада.
5.3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам муниципальных учреждений при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работникам муниципальных учреждений, совмещающим функции председателя профкома, указанная доплата устанавливается в размере, не превышающем 10% должностного оклада.
Работникам муниципальных учреждений, совмещающих функции по обслуживанию работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности), доплата устанавливается в размере до 0,05% должностного оклада за каждый обслуживаемый компьютер.
6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1. В целях стимулирования работников муниципальных учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность, результативность и качество его работы.
Показатели и условия стимулирования работников муниципальных учреждений, позволяющие оценить эффективность, результативность и качество работы, определяются в положении о стимулировании работников муниципального учреждения, утверждаемом руководителем муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора муниципального учреждения.
Конкретные показатели, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами муниципальных учреждений и устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения.
6.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из размера должностного оклада без учета увеличения должностного оклада, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
6.5. В особых случаях (юбилейные даты, профессиональные праздники, рождение ребенка и др.) работнику муниципального учреждения может быть выплачена единовременная премия.
7. Отдельные вопросы оплаты труда педагогического персонала в муниципальных учреждениях
7.1. Оплата труда педагогического персонала устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в муниципальных учреждениях, и устанавливает объем фактической учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
7.2. В муниципальном учреждении для оплаты труда педагогического персонала может применяться почасовой порядок оплаты труда.
Почасовой порядок оплаты труда применяется:
- за педагогическую работу в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшуюся не свыше двух месяцев;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения.
7.3. Размер оплаты за один час указанной в пункте 7.2 настоящего Положения педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную продолжительность (норму часов) педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов педагогического работника, определяется путем умножения установленной продолжительности рабочего времени для педагогических работников (нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы) на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
7.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификационный список.
7.5. Педагогическим работникам при работе в особых условиях, а именно:
- за работу по совместительству в других образовательных учреждениях (при этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени педагогических работников);
- при возложении обязанностей по индивидуальному обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе;
- при работе в условиях, отклоняющихся от установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени для педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
оплата труда определяется путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы) за установленную продолжительность рабочего времени для педагогических работников на их фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы).
8. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений
8.1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений включает:
- фонд должностных окладов;
- фонд компенсационных выплат;
- фонд стимулирующих выплат,
- выплаты, предусмотренные в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
8.2. Размер фонда стимулирующих выплат для работников муниципального учреждения, формируемый за счет бюджетных средств, устанавливается в размере до 15 процентов (в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования до 30 процентов) от объема средств, направляемых на должностные оклады работников муниципального учреждения. Размер фонда стимулирующих выплат устанавливается муниципальным учреждением самостоятельно.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда муниципальных учреждений.
8.3. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и (или) тарификационных списков и отражается в смете расходов муниципального учреждения.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Энгельсского муниципального района,
подведомственных органу администрации
Энгельсского муниципального района,
осуществляющему полномочия в сфере
образования и молодежной политики
Должностные оклады руководителей и работников, выполняющих административно-хозяйственные функции в муниципальных учреждениях
|
п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб. |
|||
|
Группа по оплате труда руководителей | |||||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Директор, заведующий: |
|
|
|
|
|
высшей квалификационной категории |
5900 |
5610 |
5404 |
5141 |
|
|
I квалификационной категории |
5610 |
5404 |
5141 |
4880 |
|
|
2. |
Заместитель директора, заведующего: |
|
|
|
|
|
высшей квалификационной категории |
5610 |
5404 |
5141 |
4880 |
|
|
I квалификационной категории |
5404 |
5141 |
4880 |
4640 |
|
|
3. |
Главный: инженер, энергетик, бухгалтер; старший бухгалтер |
5610 |
5404 |
5141 |
4880 |
|
4. |
Руководитель структурного подразделения: заведующий отделением, филиалом и др.: |
|
|
|
|
|
высшей квалификационной категории |
5404 |
5141 |
4880 |
||
|
I квалификационной категории |
5141 |
4880 |
4640 |
||
_____________________________
* Административно-хозяйственные функции в муниципальных учреждениях IV группы по оплате труда руководителей возлагаются, а в муниципальных учреждениях III группы могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство структурным подразделением в размере 10 процентов к должностному окладу по основной деятельности.
Должностные оклады руководителей, специалистов методических (учебно-методических) кабинетов (центров)
|
Наименование должностей |
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб. |
|
Руководитель (директор): |
|
|
высшей квалификационной категории |
5900 |
|
I квалификационной категории |
5610 |
|
Заместитель руководителя (директора): |
|
|
высшей квалификационной категории |
5610 |
|
I квалификационной категории |
5404 |
|
Руководитель структурного подразделения (заведующий: отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом и т.д..): |
|
|
высшей квалификационной категории |
5404 |
|
I квалификационной категории |
5141 |
|
Методист, имеющий высшее профессиональное образование: |
|
|
при стаже пед. работы не менее 4-х лет |
4880 |
|
при стаже пед. работы не менее 5-х лет |
5141 |
|
при стаже пед. работы не менее 6-х лет |
5404 |
Должностной оклад заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений устанавливается на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
|
Помощник воспитателя со средним общим образованием и курсовой подготовкой без предъявления требования к стажу |
3255 |
|
Помощник воспитателя со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу |
3330 |
|
Секретарь учебной части со средним общим образованием без предъявления требований к стажу |
3330 |
|
Секретарь учебной части со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу или среднем общим образованием и стажем работы не менее трех лет |
3480 |
|
Секретарь учебной части с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу или средним профессиональным образованием и стажем работы не менее трех лет |
3630 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
|
Младший воспитатель со средним общим образованием и курсовой подготовкой без предъявления требований к стажу работы |
3330 |
|
Младший воспитатель со средним общим образованием, курсовой подготовкой и стажем работы в должности не менее четырех лет |
3480 |
|
Младший воспитатель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы |
3630 |
|
Дежурный по режиму со средним профессиональным образованием и подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
4010 |
|
Дежурный по режиму с высшим профессиональным образованием, подготовкой по установленной программе и стажем педагогической работы не менее одного года или средним профессиональным образованием, подготовкой по установленной программе и стажем работы не менее трех лет, либо высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее трех лет (старший дежурный по режиму) |
4200 |
|
Старший дежурный по режиму с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее пяти лет |
4400 |
Должностные оклады обслуживающего персонала
Должностные оклады обслуживающего персонала зависят от разряда по оплате труда, присвоенного работнику в соответствии с действующим законодательством, и устанавливаются в следующих размерах:
ГАРАНТ:
Начало таблицы. См. окончание
|
разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
оклад (руб.) |
3201 |
3215 |
3255 |
3330 |
3480 |
3630 |
3825 |
4010 |
4200 |
ГАРАНТ:
Окончание таблицы. См. начало
|
разряд |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
оклад (руб.) |
4400 |
4640 |
4880 |
5141 |
5404 |
5610 |
5900 |
6270 |
7505 |
Должностные оклады педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Энгельсского муниципального района
|
N п/п |
Наименование должности и требования квалификации |
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб. |
|||
|
высшая категория |
I категория |
II категория |
без категории |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |||||
|
1. |
Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания; концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования; логопед, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тренер-преподаватель (включая старшего): |
5404 |
5141 |
4880 |
- |
|
при стаже пед. работы до 2-х лет |
|
|
|
4010 |
|
|
при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет |
|
|
|
4200 |
|
|
при стаже пед. работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4400 |
|
|
при стаже пед. работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
4640 |
|
|
при стаже пед. работы свыше 20 лет |
|
|
|
4880 |
|
|
2. |
Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, массажист и другие: |
5141 |
4880 |
4640 |
|
|
при стаже пед. работы до 2-х лет |
|
|
|
4010 |
|
|
при стаже пед. работы от 2-х до S лет |
|
|
|
4200 |
|
|
при стаже пед. работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4400 |
|
|
при стаже пед. работы свыше 10 лет |
|
|
|
4640 |
|
|
3. |
Мастер производственного обучения: |
5404 |
5141 |
4880 |
- |
|
при стаже пед. работы до 2-х лет |
|
|
|
4200 |
|
|
при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет |
|
|
|
4400 |
|
|
при стаже пед. работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4640 |
|
|
при стаже пед. работы свыше 10 лет |
|
|
|
4880 |
|
|
4. |
Методист, инструктор-методист (включая старшего): |
5404 |
5141 |
4880 |
- |
|
при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет |
|
|
|
4010 |
|
|
при стаже пед. работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
4200 |
|
|
при стаже пед. работы от 8 до 12 лет |
|
|
|
4400 |
|
|
при стаже пед. работы свыше 12 лет |
|
|
|
4640 |
|
Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью Энгельсского муниципального района
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб. |
|||
|
высшая категория |
I категория |
II категория |
без категории |
||
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов |
||||
|
|
Специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель (включая старшего): |
5404 |
5141 |
4880 |
- |
|
при стаже работы до 2-х лет |
|
|
|
4010 |
|
|
при стаже работы от 2-х до 5 лет |
|
|
|
4200 |
|
|
при стаже работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4400 |
|
|
при стаже работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
4640 |
|
|
при стаже работы свыше 20 лет |
|
|
|
4880 |
|
|
|
Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре: |
5141 |
4880 |
4640 |
- |
|
при стаже работы до 2-х лет |
|
|
|
4010 |
|
|
при стаже работы от 2-х до 5 лет |
|
|
|
4200 |
|
|
при стаже работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4400 |
|
|
при стаже работы свыше 10 лет |
|
|
|
4640 |
|
|
|
Методист, инструктор-методист (включая старшего): |
5404 |
5141 |
4880 |
- |
|
при стаже работы от 2-х до 5 лет |
|
|
|
4010 |
|
|
при стаже работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
4200 |
|
|
при стаже работы от 8 до 12 лет |
|
|
|
4400 |
|
|
при стаже работы свыше 12 лет |
|
|
|
4640 |
|
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Энгельсского муниципального района,
подведомственных органу администрации
Энгельсского муниципального района,
осуществляющему полномочия в сфере
образования и молодежной политики
Порядок
отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей
1. Муниципальные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из объемных показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальным учреждением.
2. Отнесение муниципальных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства муниципальным учреждением по следующим объемным показателям:
3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального учреждения.
4. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других объемных показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики, за каждый дополнительный объемный показатель до 20 баллов.
6. Количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики.
7. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных учреждений определяется:
- в учреждениях дополнительного образования детей и образовательных учреждениях спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на I января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
8. За руководителями муниципальных учреждения, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на одни год.
9. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября очередного года на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников списочного состава).
10. Группы оплаты труда для руководителей муниципальных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям)
|
Тип (вид) муниципального учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов |
|||
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
|
|
- муниципальное образовательное учреждение, |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
|
- муниципальное учреждение по работе с детьми и молодежью | ||||
11. Оплата труда работников районных, городских методических (учебно-методических) кабинетов (центров), учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, осуществляется по первой группе.
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Энгельсского муниципального района,
подведомственных органу администрации
Энгельсского муниципального района,
осуществляющему полномочия в сфере
образования и молодежной политики
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений при определении размеров оплаты труда
|
Наименование учреждений и организаций |
Наименование должностей |
|
I |
I |
|
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) |
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих |
|
Учреждения здравоохранения и социального обеспечения, в том числе: |
машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы |
|
- дома ребенка; | |
|
- детские санатории, | |
|
- клиники, | |
|
- поликлиники, больницы; | |
|
- отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых | |
|
II |
II |
|
Образовательные учреждения высшего профессионального образования |
Концертмейстеры, аккомпаниаторы, профессорско-преподавательский состав |
|
III |
III |
|
Высшие и средние военные образовательные учреждения |
Работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях |
|
IV |
IV |
|
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
Профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением |
|
V |
V |
|
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями |
Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
|
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятия, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве |
Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
|
VI |
VI |
|
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации |
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
|
VII |
VII |
|
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
|
VII |
VIII |
|
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы |
Работа (служба) при наличии педагогического образованна на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера н инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога |
1. В стаж педагогической работы преподавателя - организатора основ безопасности жизнедеятельности включается время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 10.2;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего Перечня, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения, старшим мастерам учреждений начального профессионального образования;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
8. Время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Перечнем, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
10. Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.