Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению культуры администрации Энгельсского муниципального района

Приложение 1

к решению Собрания депутатов

Энгельсского муниципального района

Саратовской области

от 27 ноября 2008 г. N 696/53-03

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению культуры администрации Энгельсского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению культуры администрации Энгельсского муниципального района (далее - Положение), разработано с целью создания мотивационных условий, повышения ответственности и профессионального уровня работников муниципальных учреждений культуры Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению культуры администрации Энгельсского муниципального района (далее - учреждения культуры).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры за счет местного бюджета и дополнительных источников дохода, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений культуры, исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Размер оплаты труда работников учреждений культуры, устанавливаемый в соответствии настоящим Положением, не может быть менее размера оплаты труда, выплачиваемой до принятия настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации, тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации, в той их части, в которой они не связаны с применением Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения размеров должностных окладов работников учреждений культуры

2.1. При определении размеров должностных окладов работников учреждений культуры учитываются группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры, и квалификационная категория (разряд), присвоенная по результатам аттестации.

2.2. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов осуществляется в порядке, установленном в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и методических центров, домов досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в размерах, согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек и музеев и других учреждений культуры музейного типа устанавливаются в размерах, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций) устанавливаются в размерах, согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов) устанавливаются в размерах, согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, научных работников учреждений культуры, а также оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в размерах, согласно Приложению 6 к настоящему Положению.

2.8. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются в размере от 4200 рублей до 4640 рублей.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может быть установлена учреждением культуры в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2.9. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений культуры, работающих в сельских населенных пунктах, устанавливаются на 25% выше.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам учреждений культуры устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений культуры, главного инженера устанавливаются на 5-10% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения культуры. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений культуры устанавливаются на 5% ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения культуры.

2.11. Работники учреждений культуры, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, соответствующих квалификационным требованиям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения культуры на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же размер оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения культуры, принимаемым по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений культуры без учета повышений должностных окладов, если настоящим Положением не установлено иное.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений культуры определяются на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере культуры, согласованного с профсоюзной организацией.

3.3. Работникам учреждений культуры установлены следующие виды компенсационные выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Перечень видов работ, профессий работников устанавливаются руководителем учреждения культуры с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем учреждения культуры с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждений культуры при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждений культуры в случае увеличения установленного объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой части (ставки) должностного оклада.

3.3.6. Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений культуры, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.3.7. Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений культуры, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В учреждениях культуры используется премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам без учета повышения, если настоящим Положением не установлено иное.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений культуры с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Конкретные показатели, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальными актами учреждений культуры и устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения культуры.

В целях стимулирования работников учреждений культуры к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам культуры единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премия за интенсивность и высокие результаты работы размером не ограничена, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения культуры.

При определении размера премии за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

выполнение особо важных и срочных работ;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

иные показатели работы.

4.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность, результативность и качество его работы.

Показатели и условия стимулирования работников учреждений культуры, позволяющие оценить эффективность, результативность и качество работы, определяются в положении о стимулировании работников учреждения культуры, утвержденного руководителем учреждения культуры по согласованию с представительным органом работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора муниципального учреждения.

4.4. Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год осуществляется за фактически отработанное время с учетом результатов работы соответствующих категорий персонала. Конкретные показатели, условия и размеры премирования по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) определяются локальными нормативными актами учреждений культуры и устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры премирования руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей учреждений культуры согласовываются с органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере культуры.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры определяются с учетом результатов деятельности учреждений культуры. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения культуры, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения культуры, определяются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере культуры.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере культуры, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений культуры

5.1. Работникам учреждений культуры, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также работникам учреждений культуры, применяющим в работе иностранные языки, устанавливается надбавка за профессиональный уровень.

Размер надбавки за профессиональный уровень составляет:

- 10% от должностного оклада - за наличие почетного отраслевого знака или за применение в работе одного иностранного языка;

- 15% от должностного оклада - за применение в работе двух и более иностранных языков;

- 20% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист" и другие);

- 30% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный", "Заслуженный деятель искусств").

При наличии у работника учреждения культуры более одной ученой степени или одного почетного звания выплата надбавки за профессиональный уровень производится только по одному основанию - максимальному.

Надбавка за профессиональный уровень устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

5.2. Выплата доплат, надбавок и других выплат работникам учреждений культуры осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда соответствующего учреждения культуры, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников.

5.3. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Плановый фонд оплаты труда учреждений культуры включает:

- фонд должностных окладов;

- фонд компенсационных выплат;

- фонд стимулирующих выплат,

- выплаты, предусмотренные в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

6.2. Размер фонда стимулирующих выплат для работников учреждений культуры, формируемый за счет бюджетных средств, устанавливается в размере не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады работников муниципального учреждения. Размер фонда стимулирующих выплат устанавливается учреждением культуры самостоятельно.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения культуры.

6.3. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и (или) тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения культуры.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры Энгельсского

муниципального района, подведомственных

управлению культуры администрации

Энгельсского муниципального района

Порядок
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) предусматривает дифференциацию учреждений культуры по группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от сложности выполняемой работы и соответствующих объемных показателей.

2. Группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается при условии выполнения учреждением культуры всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.

3. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится 1 раз в год комиссией, создаваемой в соответствии с приказом руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере культуры, и по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.

4. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемых объемных показателей, определенных по плановым показателям в расчете на год.

2. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов централизованной библиотечной системы

Централизованная библиотечная система относится к группе по оплате труда руководителей исходя из числа читателей и количества книговыдач:

Группа по оплате труда	Число читателей за год (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 75	свыше 1500
II	от 50 до 75	от 1050 до 1500
III	от 25 до 50	от 525 до 1050
IV	до 25	до 525

При отнесении к группе по оплате труда руководителей ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по Централизованной библиотечной системе в целом, включая показатели филиалов.

3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов музеев

Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея:

Группа по оплате труда	Количество посетителей за год (тыс. человек)	Количество экспонатов фонда (тыс. единиц)
I	свыше 80	свыше 10
II	от 40 до 80	от 5 до 10
III	от 10 до 40	от 3 до 5
IV	до 10	до 3

4. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культурно-досугового типа

Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:

Группа по оплате труда	Число постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц)	Годовое число культурно-досуговых мероприятий (единиц)
I	свыше 25	свыше 200
II	от 20 до 25	от 150 до 200
III	от 10 до 20	от 100 до 150
IV	до 10	до 100

К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, школы и курсы прикладных знаний и навыков, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.

В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки и др.

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры Энгельсского

муниципального района, подведомственных

управлению культуры администрации

Энгельсского муниципального района

Размеры должностных окладов руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и методических центров, домов досуга и других аналогичных учреждений)

Наименование должностей	Размеры должностных окладов, руб.
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
1. Руководители
Директор (заведующий)	5900	5404	5142	4880
Заведующие структурными подразделениями учреждения культуры по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими)	5404	5142	4880	4640
Заведующий сектором	5142	4880	4640	4400
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	4880	4640	4400	4200
Заведующие аттракционами:
I группы сложности II группы сложности III группы сложности	4880 4640 4400
2. Специалисты
Художественный руководитель	5610	5404	5142	4880
Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник-постановщик
первой категории второй категории без категории	5142 4400 4200
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	3480
Аккомпаниатор
первой категории второй категории	4010 3630
Методист
ведущий первой категории второй категории без категории	5142 4400 4010 3825
Звукорежиссер	4640
Редактор
первой категории второй категории без категории	4400 4010 3630
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам
первой категории второй категории без категории	4010 3825 3630
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек звукооператоры
первой категории второй категории	4010 3825
Культорганизатор
первой категории второй категории	4010 3630
Художник-фотограф	5142

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры Энгельсского

муниципального района, подведомственных

управлению культуры администрации

Энгельсского муниципального района

Размеры должностных окладов руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений культуры музейного типа

Наименование должностей	Размеры должностных окладов (руб.)
	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Руководители
Директор (заведующий)	5900	5404	5141	4880
Главный хранитель фондов	5610	5404	5141	4880
Главные: библиотекарь, библиограф	5404	5141	4880	4880
Заведующие отделами по основной деятельности, заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	5404	5141	4880	4640
Ученый секретарь музея	5404	4880	4880	4640
Ученый секретарь библиотеки	5404	4880	4640	4400
Заведующие секторами по основной деятельности	5141	4880	4640	4400
Заведующие передвижными выставками	4880	4880	4640	4400
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро)	4880	4640	4400	4200
Заведующий билетными кассами	3630
2. Специалисты
Библиотекарь, библиограф:
ведущий первой категории второй категории без категории	4640 4400 4010 3630
Методист библиотеки, музея:
ведущий первой категории второй категории без категории	5141 4400 4010 3825
Лектор (экскурсовод)
первой категории второй категории без категории	4640 4010 3630
Редактор библиотеки, музея
первой категории второй категории без категории	4400 4010 3630
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства:
высшей категории первой категории второй категории третьей категории без категории	5610 5141 4400 4010 3825
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
высшей категории первой категории второй категории	5404 4880 4400
Хранитель фондов	4200
Организатор экскурсий	4010
Сотрудник службы безопасности:
главный сотрудник ведущий сотрудник первой категории второй категории сотрудник	5404 4880 4640 4200 3825
Музейный смотритель, контролер билетов	3330

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры Энгельсского

муниципального района, подведомственных

управлению культуры администрации

Энгельсского муниципального района

Размеры должностных окладов руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций)

Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1. Руководители
Генеральный директор, директор	6240
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор	5404
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями	4880
Заведующий костюмерной	4010
Заведующий билетными кассами	3630
2. Художественный персонал
Художественный руководитель	6240
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер	6240
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник	5610
Дирижер	5610
Балетмейстер, хормейстер	4880
Художники: художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма)	5404
Концертмейстер по классу вокала, (балета)	5142
Репетитор по вокалу, балету	4640
Репетитор по технике речи	4010
Ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	4200
Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива	5610
Руководитель литературно-драматургической части	5404
Заведующий музыкальной частью	5404
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой	5142
Режиссер, звукорежиссер	4640
Звукооператор	4200
Суфлер	3825
3. Технические исполнители
Старший администратор	4640
Администратор	4400
Контролер билетов	3330

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры Энгельсского

муниципального района, подведомственных

управлению культуры администрации

Энгельсского муниципального района

Размеры должностных окладов руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций)

Наименование должностей	Размеры должностных окладов (рублей)
1. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: духовых, народных инструментов:
Высшей категории Первой категории Второй категории	5610 5141 4640
Артисты хора, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов:
Высшей категории Первой категории Второй категории	5141 4640 4200
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей):
Высшей категории Первой категории Второй категории	4880 4200 3825
2. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артисты вокалисты, артисты-солисты-инструменталисты, чтецы-мастера художественного слова, лекторы искусствоведы (музыковеды):
Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории	5610 5404 4880 4200
Артисты вспомогательного состава	3630
Аккомпаниаторы-концертмейстеры:
Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории	5404 5141 4400 3825

Приложение 6

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры Энгельсского

муниципального района, подведомственных

управлению культуры администрации

Энгельсского муниципального района

Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей (кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров), специалистов и служащих

N п/п	Наименование должностей, требования к квалификации и стажу	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Руководители
1.1.	Главный инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
	1 группы по оплате труда руководителей 2 группы по плате труда руководителей 3 группы по оплате труда руководителей 4 группы по оплате труда руководителей	6270 5900 5610 5404
1.2.	Главные: механик, энергетик - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет:
	1 группы по оплате труда руководителей 2 группы по плате труда руководителей 3 группы по оплате труда руководителей 4 группы по оплате труда руководителей	5900 5610 5404 5142
1.3.	Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	1 группы по оплате труда руководителей 2 группы по плате труда руководителей 3 группы по оплате труда руководителей 4 группы по оплате труда руководителей	5404 5142 4880 4640
1.4.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	1 группы по оплате труда руководителей 2 группы по плате труда руководителей 3 группы по оплате труда руководителей 4 группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела)	4880 4640 4400 4200
1.5.	Начальник гаража - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	1 группы по оплате труда руководителей 2 группы по плате труда руководителей 3 группы по оплате труда руководителей 4 группы по оплате труда руководителей	5404 4880 4640 4400
1.6.	Начальник (заведующий) мастерской - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
	1 группы по оплате труда руководителей 2 группы по плате труда руководителей 3 группы по оплате труда руководителей 4 группы по оплате труда руководителей	5404 4640 4200 4010
1.7.	Мастер участка - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет:
	1 группы по оплате труда руководителей 2 группы по плате труда руководителей 3 группы по оплате труда руководителей 4 группы по оплате труда руководителей	4400 4010 3825 3630
1.8.	Заведующий складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	3630
1.9.	Заведующий: архивом - среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет; фотолабораторией - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	3300
2.	Специалисты
2.1.	Ведущий: программист, электроник, - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника 1 категории не менее 3 лет; Методист (кроме педагогических работников), - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет	5142
2.2.	Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, . художник, юристконсульт - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста 1 категории не менее 3 лет	4640
2.3.	1 категории: программист, электроник - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника не менее 3 лет	4640
2.4.	1 категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, , товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста 2 категории не менее 3 лет	4200
2.5.	2 категории: программист, электроник - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника не менее 3 лет; Методист (кроме педагогических работников) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет	4200
2.6.	Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	4010
2.7.	2 категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста без категории не менее 3 лет	4010
2.8.	Старший: администратор - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет; техник всех специальностей 1 категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 2 категории не менее 2 лет	4010
2.9.	Бухгалтер 2 категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста без категории не менее 3 лет	3825
2.10.	Без категории: методист (кроме педагогических работников) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; программист, электроник - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет, либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; бухгалтер-ревизор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	3825
2.11.	Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста (по кадрам, гражданской обороне) не менее 3 лет	3825
2.12.	Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; специалист по кадрам (гражданской обороне)- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; администратор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 1 года	3630
2.13.	Техник всех специальностей 2 категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет; бухгалтер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет; старший инспектор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее года; администратор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	3480
2.14.	Техник всех специальностей без квалификационной категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; инспектор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3300
3.	Служащие (технические исполнители)
3.1.	Секретарь руководителя - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	3630
3.2.	Старший кассир - начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по специальности не менее 5 лет	3480
3.3.	Кассир - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3330
3.4.	Агент по снабжению - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления к стажу работы; делопроизводитель - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; секретарь-машинистка	3255

Размеры должностных окладов научных работников учреждений культуры

Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
Младший научный сотрудник	4640
Научный сотрудник	5141
Старший научный сотрудник	5610
Ведущий научный сотрудник	5900
Главный научный сотрудник	6270

Оклады по профессиям рабочих в зависимости от разрядов работы

Оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Оклад, рублей	3201	3215	3255	3330	3480	3630	3825	4010