Приложение. Примерное положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП "Редакция районной газеты "Авангард" и МУП "Аптека N 98"

Приложение

к постановлению администрации

Духовницкого муниципального района

от 9 июня 2009 г. N 378

Примерное положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП "Редакция районной газеты "Авангард" и МУП "Аптека N 98"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и регулирует условия и порядок оплаты труда работников МУП "Редакция районной газеты "Авангард" и МУП "Аптека N 98" (далее - предприятие).

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда работников состоит из оклада, стимулирующих надбавок, компенсационных доплат, премий и материальной помощи.

1.4. Заработная плата работников не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Трехстороннего соглашения от 21.05.2008 г. "О минимальной заработной плате в Саратовской области", при условии полностью отработанной нормы рабочего времени соответствующего месяца и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей).

1.5. Размер заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

- окладов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2.1. Размеры окладов работников МУП "Редакция Духовницкой газеты "Авангард" устанавливаются в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов согласно приложению N 1 к положению.

Отнесение профессий рабочих к разрядам оплаты труда осуществляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.

2.2.2. Размеры окладов работников МУП "Аптека N 98" устанавливаются в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов согласно приложению N 1 к положению.

Отнесение профессий рабочих к разрядам оплаты труда осуществляется в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению.

2.3. Размер оклада заместителей руководителей предприятия и бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.4.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда:

доплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 24 процентов оклада.

2.4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать 100 процентов от оклада.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать 100 процентов от оклада.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха предоставляется на основании заявления работника.

2.4.3. Конкретный размер указанных доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя муниципального унитарного предприятия.

2.4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.

2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 20 до 170 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя предприятия.

2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса -10 процентов оклада, водителям первого класса - 25 процентов оклада.

2.5.2. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном предприятии, в следующем процентном отношении к окладам:

от 1 года до 5 лет - 10%,

от 5 до 10 лет - 20%,

от 10 до 15 лет - 30%,

свыше 15 лет - 40%.

2.5.3. В целях повышения материальной заинтересованности работников предприятия в обеспечении высокого уровня обслуживания, выполнения показателей производственной деятельности, усиления результативности труда работников руководителем предприятия может осуществляться премирование работников.

Ежемесячная премия может устанавливаться в размере до 50 % от оклада.

3. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. По личному заявлению работника может производиться выплата материальной помощи.

Работникам выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

- при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов;

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

- лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией, при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

- в связи со смертью близких родственников (родителей жены или мужа, супруга (ги), детей), подтвержденной соответствующими документами;

- в иных случаях.

Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя предприятия.

3.2. Материальная помощь не выплачивается работникам:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- уволенным из предприятия, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на работу в этом же году.

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

и материальном стимулировании работников

МУП "Редакция районной газеты "Авангард"

и МУП "Аптека N 98"

Размеры окладов работников МУП "Редакция районной газеты "Авангард" и МУП "Аптека N 98"

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

Месячный оклад, руб.	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8	9
	3201	3215	3255	3330	3480	3630	3825	4010	4200

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

Месячный оклад, руб.	Квалификационный разряд
	10	11	12	13	14	15	16	17	18
	4400	4640	4880	5141	5404	5610	5900	6270	7505

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

и материальном стимулировании работников

МУП "Редакция районной газеты "Авангард"

и МУП "Аптека N 98"

Разряды оплаты труда работников МУП "Редакции Духовницкой газеты "Авангард" Духовницкого муниципального района

N п/п	Профессия (должность)	Квалификационный разряд
1.	Главный редактор	14
2.	Ответственный секретарь	13
3.	Заведующий отделом социальной жизни	12
4.	Заведующий отделом сельского хозяйства	12
5.	Бухгалтер	11
6.	Корреспондент 1 категории	10
7.	Корреспондент 2 категории	9
8.	Оператор ЭВМ	9
9.	Фотокорреспондент	8
10.	Корректор	8
11.	Водитель легкового автомобиля	4
12.	Завхоз	3
13.	Кассир	3
14.	Рабочий по комплексному обслуживанию	2

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда и

материальном стимулировании работников

МУП "Редакция районной газеты "Авангард"

и МУП "Аптека N 98"

Разряды оплаты труда работников МУП "Аптека N 98"

N п/п	Профессия (должность)	Квалификационный разряд
1.	Директор	16
2.	Заведующий аптекой	16
3.	Заведующий отделом	12
4.	Фармацевт	7
5.	Мастер-оптик	7
6.	Завхоз	3
7.	Оператор ПК	9
8.	Фасовщица	4
9.	Кассир	3
10.	Санитарка-мойщица	3