Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в сфере культуры

Приложение

к решению Энгельсского городского Совета депутатов

Саратовской области

от 29 января 2010 г. N 247/02

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в сфере культуры

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2010 г., 27 мая, 30 сентября, 25 ноября 2011 г., 29 марта 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в сфере культуры (далее - Положение) разработано с целью создания мотивационных условий, повышения ответственности и профессионального уровня работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в сфере культуры (далее - учреждения культуры).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры за счет местного бюджета и дополнительных источников дохода, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений культуры исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации, тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации.

2. Порядок определения размеров должностных окладов работников учреждений культуры

2.1. При определении размеров должностных окладов работников учреждений культуры, отнесенных к группе руководителей, художественных руководителей, учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры.

При определении размеров должностных окладов работников учреждений культуры, отнесенных к группе специалистов, учитывается квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

Должностные оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенного квалификационного разряда по соответствующей профессии.

2.2. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов осуществляется в порядке, установленном в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и методических центров и других аналогичных учреждений) устанавливаются в размерах согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов музеев и других учреждений культуры музейного типа устанавливаются в размерах согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, научных работников учреждений культуры, а также оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в размерах согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может быть установлена учреждением культуры в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений культуры, главного инженера устанавливаются на 5-10% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения культуры. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений культуры устанавливаются на 5% ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения культуры.

2.8. Работники учреждений культуры, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, соответствующих квалификационным требованиям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения культуры на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же размер оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Энгельсского городского Совета депутатов Саратовской области от 30 апреля 2010 г. N 291/02 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

2.9. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений культуры, работающих в сельских населенных пунктах, устанавливаются на 25% выше.

Информация об изменениях:

Решением Энгельсского городского Совета депутатов муниципального образования г. Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области от 29 марта 2013 г. N 771/02 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.11, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

2.11. Должностные оклады персонала "Народных коллективов" устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения культуры, принимаемым по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений культуры без учета повышений должностных окладов, если настоящим Положением не установлено иное.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений культуры определяются на основании постановления администрации муниципального образования город Энгельс, согласованного с профсоюзной организацией и органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере культуры.

3.3. Работникам учреждений культуры установлены следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Перечень видов работ, профессий работников устанавливается руководителем учреждения культуры с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем учреждения культуры с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждений культуры при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждений культуры в случае увеличения установленного объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов муниципального образования г. Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области от 27 мая 2011 г. N 470/02 в подпункт 3.3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в размере 35% часовой ставки (части) должностного оклада.

3.3.6. Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений культуры, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.3.7. Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений культуры, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В учреждениях культуры используется премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам без учета повышения, если настоящим Положением не установлено иное.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений культуры с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Конкретные показатели, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальными актами учреждений культуры и устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения культуры.

В целях стимулирования работников учреждений культуры к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам культуры единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премия за интенсивность и высокие результаты работы размером не ограничена, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения культуры.

При определении размера премии за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

выполнение особо важных и срочных работ;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

иные показатели работы.

4.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность, результативность и качество его работы.

Показатели и условия стимулирования работников учреждений культуры, позволяющие оценить эффективность, результативность и качество работы, определяются в Положении о стимулировании работников учреждения культуры, утвержденном руководителем учреждения культуры по согласованию с представительным органом работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора муниципального учреждения.

4.4. Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год осуществляется за фактически отработанное время с учетом результатов работы соответствующих категорий персонала. Конкретные показатели, условия и размеры премирования по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) определяются локальными нормативными актами учреждений культуры и устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры премирования руководителей учреждений культуры согласовываются с органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере культуры.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры определяются с учетом результатов деятельности учреждений культуры. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения культуры, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения культуры, определяются органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере культуры.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются администрацией муниципального образования город Энгельс в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений культуры

5.1. Работникам учреждений культуры, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также работникам учреждений культуры, применяющим в работе иностранные языки, устанавливается надбавка за профессиональный уровень.

Размер надбавки за профессиональный уровень составляет:

- 10% от должностного оклада - за наличие почетного отраслевого знака или за применение в работе одного иностранного языка;

- 15% от должностного оклада - за применение в работе двух и более иностранных языков;

- 20% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист" и другие);

- 30% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный", "Заслуженный деятель искусств".

При наличии у работника учреждения культуры более одной ученой степени или одного почетного звания выплата надбавки за профессиональный уровень производится только по одному основанию - максимальному.

Надбавка за профессиональный уровень устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Надбавка за профессиональный уровень устанавливается работникам учреждений культуры исходя из размера должностного оклада пропорционально отработанному времени.

5.2. Выплата доплат, надбавок и других выплат работникам учреждений культуры осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда соответствующего учреждения культуры, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников.

5.3. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Плановый фонд оплаты труда учреждений культуры включает:

- фонд должностных окладов;

- фонд компенсационных выплат;

- фонд стимулирующих выплат;

- выплаты, предусмотренные в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов муниципального образования г. Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области от 27 мая 2011 г. N 470/02 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер фонда стимулирующих выплат для работников учреждений культуры, формируемый за счет бюджетных средств, устанавливается в размере не менее 20 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады работников муниципального учреждения. Размер фонда стимулирующих выплат устанавливается учреждением культуры самостоятельно.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения культуры.

6.3. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и (или) тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения культуры.