Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Универсальный спортивный комплекс "Форум" муниципального образования город Балаково

Приложение

к постановлению администрации МО г. Балаково

Балаковского муниципального района

Саратовской области

от 19 февраля 2010 г. N 129

Положение
"Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Универсальный спортивный комплекс "Форум" муниципального образования город Балаково

С изменениями и дополнениями от:

14 июля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Универсальный спортивный комплекс "Форум" муниципального образования город Балаково.

1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников "Учреждения", включая размеры окладов (должностных окладов), по занимаемой должности (профессии), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О физической культуре", Законом Российской Федерации "Об автономных учреждениях", решениями органов местного самоуправления.

1.4. Компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных законами или иными нормативными правовыми актами.

1.5. Каждый вид доплаты и (или) надбавки исчисляется из оклада (ставки) без других надбавок. Все доплаты и надбавки, установленные работнику, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

1.6. При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров учитывается качество, результативность и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

1.7. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видов работ установленные настоящим Положением могут быть уменьшены или сняты. Об изменениях работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.

2. Установление должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов рабочих устанавливаются согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Индексация заработной платы работников МАУ "УСК "Форум" производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4 Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2.5. Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.

2.6. Заработная плата в МАУ "УСК "Форум" выплачивается в сроки, установленные коллективным договором учреждения. Размер аванса в счет заработной платы работников за первую половину месяца определяется коллективным договором учреждения, но не может быть ниже тарифной ставки за отработанное время (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 г. N 1557-6).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей));

- сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Перечень выплат компенсационного характера, их размер и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.

3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Доплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12% должностного оклада по результатам аттестации рабочего места.

Рабочим, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, производится доплата в размере 24% к окладу по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов часовой части должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением выплаты за выслугу лет, доплат работникам учреждения, имеющим ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаются с учетом показателей результативности и качества их работы. Показатели результативности и порядок стимулирования работников учреждения определяются администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы (процентов)

- от 1 до 5 лет 5

- от 5 до 10 лет 15

- от 10 до 15 лет 20

- свыше 15 лет 30

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения по предоставлению комиссии по установлению стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

б) премии по результатам работы:

Условия и порядок выплаты премии определяются Положением "О премировании работников МАУ "УСК "Форум ".

4.3. В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, росте профессионального мастерства МАУ "УСК "Форум" предоставляется право в пределах фонда оплаты труда производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Директор МАУ "УСК "Форум" в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы стимулирующих надбавок и доплат с учетом мнения представителей коллектива, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

4.5. Директор МАУ "УСК "Форум" в пределах средств на оплату труда, полученных от приносящей доход деятельности, может устанавливать другие виды выплат стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением.

4.6. Работникам могут устанавливаться надбавки

- за высокую результативность работы,

- качество работы,

- напряженность, интенсивность труда.

Порядок установления надбавок и доплат определяется Положением "О материальном стимулировании работников "Учреждения" в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

5. Порядок и условия премирования работников

Директор МАУ "УСК "Форум" осуществляет премирование работников согласно утвержденному им "Положению о премировании" за счет и в пределах фонда оплаты труда.

5.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за год (месяц, квартал, полугодие).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) без учета повышения.

В МАУ "УСК "Форум" используется премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.

5.2. Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год осуществляется за фактически отработанное время по показателям, характеризующим результаты работы соответствующих категорий персонала.

5.2.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений.

Премия по итогам года выплачивается в пределах имеющихся выделенных ассигнований по фонду оплаты труда.

5.2.2. Размер премии работника по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) определяется в зависимости от личного вклада в результат работы коллектива.

Размеры премий определяются с учетом доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

5.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается ежемесячно и устанавливается в размере до 70 процентов к должностному окладу пропорционально отработанному рабочему времени за расчетный период всем работникам одновременно с заработной платой по решению директора Учреждения.

5.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с нахождением в отпуске, болезнью, уходом на пенсию, увольнением по сокращению численности или штата работников и другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

5.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются главой администрации муниципального образования город Балаково, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения (Приложение N 3).

6. Источники выплат компенсационного и стимулирующего характера

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 14 июля 2010 г. N 630 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению "Об оплате труда работников муниципального

автономного учреждения "Универсальный спортивный комплекс

"Форум" муниципального образования город Балаково

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципального автономного учреждения "Универсальный спортивный комплекс "Форум" муниципального образования город Балаково

С изменениями и дополнениями от:

14 июля 2010 г.

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1	Директор	15000
2	Заместитель директора	13500
3	Главный бухгалтер	13500
4	Главный инженер	9000
5	Экономист	7500
6	Кассир	4330
7	Дежурный администратор	4500
8	Заведующий хозяйством	5500
9	Секретарь	4550

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 14 июля 2010 г. N 630 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению "Об оплате труда работников муниципального

автономного учреждения "Универсальный спортивный комплекс

"Форум" муниципального образования город Балаково

Размеры должностных окладов рабочих муниципального автономного учреждения "Универсальный спортивный комплекс "Форум" муниципального образования город Балаково

С изменениями и дополнениями от:

14 июля 2010 г.

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1	Электромонтер	4330
2	Уборщик помещений	4330
3	Сторож	4330
4	Дворник	4330
5	Слесарь-сантехник	4330
6	Гардеробщица	4330
7	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	4330

Приложение N 3

к Положению "Об оплате труда работников муниципального

автономного учреждения "Универсальный спортивный комплекс

"Форум" муниципального образования город Балаково

Показатели
деятельности учреждения для премирования руководителя муниципального автономного учреждения "Универсальный спортивный комплекс "Форум" муниципального образования город Балаково

1. Соблюдение штатной и финансовой дисциплины.

2. Обновление и развитие материально-технической базы.

3. Отсутствие случаев травматизма среди работников учреждения, обеспечение и соблюдение правил безопасных условий труда.

4. Соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение возникновения ситуаций, требующих вмешательства вышестоящего органа управления.

5. Отсутствие задолженности и своевременность расчетов по:

- заработной плате;

- энергоресурсам;

- платежам в бюджет и внебюджетные фонды.

6. Снижение кредиторской задолженности на конец отчетного месяца по сравнению с предыдущим месяцем.

7. Соблюдение сроков представления регулярной и разовой информации и отчетности.

8. Обеспечение качественного и в установленные сроки выполнения мероприятий, утвержденных протоколами поручений главы администрации города Балаково.