Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 17 мая 2010 г. N 81 "О проведении регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (утратил силу)
- Приложение N 1. Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"
Приложение N 1. Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"
Приложение N 1
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 17 мая 2010 г. N 81
Положение
о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"
I. Общие положения
1. Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности" проводится ежегодно в два этапа (на региональном и федеральном уровнях).
2. Основная задача конкурса - выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
3. Участие в региональном и федеральном этапах является бесплатным.
4. Организационно-техническое обеспечение регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) осуществляет министерство занятости, труда и миграции области.
5. Рассмотрение и оценку заявок участников конкурса, а также решение вопросов, связанных с проведением конкурса, осуществляет экспертная рабочая группа.
6. Освещение проведения конкурса осуществляется в средствах массовой информации.
II. Номинации конкурса
7. Конкурс проводится по следующим номинациям:
"За развитие рынка труда";
"За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости";
"За развитие кадрового потенциала";
"За формирование здорового образа жизни на предприятии";
"За развитие социального партнерства";
"За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности";
"Малое предприятие высокой социальной эффективности".
III. Участники конкурса
8. В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные в Саратовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).
9. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска:
организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;
организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.
10. Организация не допускается к участию в конкурсе, если:
организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;
организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные либо не представлены документы, предусмотренные настоящим Положением.
11. Участие организаций в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению Союза товаропроизводителей и работодателей области и Федерации профсоюзных организаций области при условии соответствия критериям допуска.
IV. Порядок подачи заявок
12. Для участия в конкурсе организация в срок до 7 июня текущего года подает заявку в министерство занятости, труда и миграции области.
13. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:
заявление об участии в конкурсе (приложение N 1 к настоящему Положению), в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса;
сведения о результатах деятельности организации для оценки заявки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки (представляется также на электронном носителе в таблицах формата MS-Excel) (в зависимости от заявленной номинации - приложение N 2, 3, 4, 5, 6, 7 к настоящему Положению);
приложение к заявлению, в котором указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении;
оригинал или нотариально заверенную копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц;
копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц - копию положения о филиале);
справки установленного образца о наличии у налогоплательщика неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц.
14. Филиалы юридических лиц в составе документов, содержащихся в заявке на участие в конкурсе, представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в конкурсе.
15. Организации, зарегистрированные в ином субъекте Российской Федерации, подтверждают осуществление хозяйственной деятельности на территории Саратовской области отчетом о результатах хозяйственной деятельности, формируемым в произвольной форме.
16. В случае, если участник заявлен для участия в конкурсе по представлению Союза товаропроизводителей и работодателей области или Федерации профсоюзных организаций области, то к представлению должна быть приложена заявка на участие в конкурсе рекомендуемой ими организации, заполненная в соответствии с требованиями настоящего Положения.
17. Каждая страница заявки должна быть заверена подписью руководителя организации и печатью.
18. Организация вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.
19. Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указываются наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.
20. Полученные после окончания установленного срока подачи заявок на участие в конкурсе конверты с заявками не вскрываются, в конкурсе не участвуют.
21. Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса.
V. Подведение итогов конкурса, награждение и номинирование победителей конкурса для участия в федеральном этапе
22. Победителями конкурса по номинациям являются участники, занявшие первые призовые места, призерами конкурса - участники, занявшие вторые и третьи призовые места.
Из числа участников конкурса, набравших наибольшее количество баллов и имеющих положительные результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе, экспертная рабочая группа определяет по каждой номинации (за исключением номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности") претендентов на призовые места.
23. В случае, если по номинации подана только одна заявка на участие, то победители по данной номинации не определяются.
24. Победители и призеры конкурса утверждаются решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В срок до 1 августа текущего года на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проводится церемония награждения победителей и призеров конкурса дипломами Губернатора области.
25. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений осуществляет номинирование победителей конкурса для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".
Для участия в федеральном этапе может быть номинирован только один из победителей конкурса по каждой номинации.
26. Министерство занятости, труда и миграции области в срок до 15 августа текущего года направляет в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации выписку из протокола заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о номинировании победителей конкурса, а также заявки победителей конкурса с приложением документов, подтверждающих достоверность сведений, указанных в данных заявках.
27. Победители и призеры федерального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" определяются из числа победителей конкурса по соответствующим номинациям.
Награждение победителей и призеров всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" проводится в торжественной обстановке на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с вручением дипломов и памятных подарков.
Приложение N 1
к положению о конкурсе
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Министерство занятости, труда и миграции
Саратовской области
Заявление
об участии в региональном этапе всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности" по номинации
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, филиала - заявителя)
заявляет о своем намерении принять участие в региональном этапе
всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной
эффективности", проводимом в 20_____ году, по номинации _________________
_________________________________________________________________________
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
К заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные положением
о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация
высокой социальной эффективности":
сведения для оценки участника конкурса по номинации;
сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений,
решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор
(контроль), об устранении нарушений законодательства Российской
Федерации, а также об их исполнении;
оригинал или нотариально заверенная копия выписки из единого
государственного реестра юридических лиц (нужное подчеркнуть);
копия свидетельства о регистрации юридического лица;
копия положения о филиале - для филиалов юридических лиц;
письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала
в региональном этапе конкурса - для филиалов юридических лиц;
справки установленного образца о наличии у налогоплательщика
неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов,
пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с
законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату,
предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц;
сведения о результатах хозяйственной деятельности на территории
Саратовской области в произвольной форме - для юридических лиц,
зарегистрированных в ином субъекте Российской Федерации;
представление Союза товаропроизводителей и работодателей области или
Федерации профсоюзных организаций области (при наличии).
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, и
прилагаемых к ней документов гарантируем.
Реквизиты заявителя:
_________________________________________________________________________
(юридический адрес)
_________________________________________________________________________
(фактический адрес)
зарегистрирован (создан - для филиалов) "____" __________________ 20__ г.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(орган, зарегистрировавший юридическое лицо - заявителя)
ОГРН _______________________________________________________________
ИНН ________________________________________________________________
Руководитель организации ___________ ____________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель
профсоюзной организации* _________ ______________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _____________ _________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"____" _____________________ 20___ г.
_____________________________
* при наличии профсоюзной организации
Приложение N 2
к положению о конкурсе
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За развитие рынка труда"
1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
|
А |
Б |
В |
||
|
1. |
Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4* гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников") |
|
|
|
|
2. |
Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
|
|
|
|
3. |
Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр. 3 = стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
|
|
|
Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за 2007-2009 годы, % (гр. А стр. 3 + гр. Б стр. 3 + гр. В стр. 3) / 3 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности, заработной плате и движении работников" за декабрь по трем
годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц,
средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
Примечание: Численность принятых работников на дополнительно
введенные рабочие места по 2009 году определяется без учета работников
организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или
общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с
мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
От 0,41 и более |
5 |
|
От 0,31 до 0,40 |
4 |
|
От 0,21 до 0,30 |
3 |
|
От 0,11 до 0,20 |
2 |
|
От 0,06 до 0,10 |
1 |
|
0,05 и менее |
0 |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
|
А |
Б |
В |
||
|
1. |
Увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, тыс. рублей реконструкции) (форма N 11* гр. 4 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов") |
|
|
|
|
2. |
Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма N 11 гр. 9 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов") |
- |
- |
|
|
Отношение суммарного за три года (2007-2009 гг.), предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего проведению конкурса года (2009 г.), % (гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / гр. В стр. 2 х 100 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о
наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых
активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11
(краткая) - по некоммерческим организациям.
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
От 50,1 и более |
5 |
|
От 40,1 до 50,0 |
4 |
|
От 30,1 до 40,0 |
3 |
|
От 20,1 до 30,0 |
2 |
|
От 10,1 до 20,0 |
1 |
|
10,0 и менее |
0 |
2. Заработная плата и социальный пакет
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
|
А |
Б |
В |
Г |
||
|
1. |
Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4* гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
|
|
|
|
|
2. |
Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
|
|
|
|
|
3. |
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника стр. 1 / (стр. 2 х 12) |
|
|
|
|
|
4. |
Индекс потребительских цен (данные Росстата), % |
- |
111,9 |
113,3 |
109,7 (окт. 09) |
|
5. |
Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника стр. 3 / стр. 4 х 100 |
- |
|
|
|
|
6. |
Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц гр. Б (В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) стр. 5 |
|
|
|
|
|
Индекс реальной заработной платы, единиц (гр. Б стр. 6 + гр. В стр. 6 + гр. Г стр. 6) / 3 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности, заработной плате и движении работников" помесячно по
четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для
юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает
15 человек).
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
От 1,16 и более |
5 |
|
От 1,11 до 1,15 |
4 |
|
От 1,06 до 1,10 |
3 |
|
От 1,01 до 1,05 |
2 |
|
1,0 и менее |
0 |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2009 г. |
|
1. |
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из расчета предыдущего показателя) |
|
|
2. |
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в регионе по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата) |
|
|
Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, % |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
От 150,0 и более |
5 |
|
От 135,1 до 149,9 |
4 |
|
От 120,1 до 135,0 |
3 |
|
От 105,1 до 120,0 |
2 |
|
От 95,1 до 105,0 |
1 |
|
95,0 и менее |
0 |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2009 г. |
|
1. |
Величина минимального размера оплаты труда работников организации, рублей в месяц* |
|
|
2. |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, рублей в месяц (данные Росстата) |
|
-----------------------------
* Минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный
коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад),
предусмотренная в штатном расписании организации
|
Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, % стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
От 130,1 и более |
5 |
|
От 125,1 до 130,0 |
4 |
|
От 120,1 до 125,0 |
3 |
|
От 115,1 до 120,0 |
2 |
|
От 105,1 до 115,0 |
1 |
|
От 100,0 до 105,0 |
0 |
|
Менее 100,0 |
-5 |
Социальный пакет
|
N стр. |
Наполнение показателя |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
1. |
Предоставление жилья |
|
2 |
|
2. |
Оплата аренды жилья |
|
2 |
|
3. |
Оплата обучения |
|
2 |
|
4. |
Дополнительное страхование здоровья |
|
1 |
|
5. |
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд |
|
1 |
|
6. |
Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии |
|
1 |
|
7. |
Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой |
|
1 |
|
8. |
Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности |
|
1 |
|
9. |
Частичная или полная оплата путевок на санаторно-курортное лечение, а также путевок в детские оздоровительные лагеря |
|
1 |
|
10. |
Транспортные расходы |
|
1 |
|
11. |
Оплата питания в течение рабочего времени |
|
1 |
|
12. |
Оплата мобильной связи |
|
1 |
|
13. |
Оплата культурно-массовых мероприятий |
|
1 |
|
14. |
Компенсация расходов при использовании личного автотранспорта |
|
1 |
|
15. |
Наличие детского сада |
|
1 |
|
16. |
Материальная помощь |
|
1 |
|
17. |
Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях |
|
1 |
|
|
Иные программы медицинского обслуживания и профилактики |
||
|
18. |
|
|
1 |
|
19. |
|
|
1 |
|
20. |
|
|
1 |
|
21. |
|
|
1 |
|
22. |
|
|
1 |
Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств
работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных
локальных нормативных актов
|
Количество баллов |
|
3. Использование кадрового потенциала
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
На 1 января 2009 г. |
|
1. |
Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6)* |
|
|
2. |
Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7)* |
|
|
Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр. 1 - стр. 2) / стр. 1 х 100 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе
иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год
(утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603)
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
Более 95,0 |
5 |
|
От 90,1 до 95,0 |
4 |
|
От 80,1 до 90,0 |
3 |
|
От 60,1 до 80,0 |
2 |
|
От 40,1 до 60,0 |
1 |
|
40,0 и менее |
0 |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2009 г. (декабрь) |
|
1. |
Численность принятых в течение года работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве (данные первичной кадровой учетной документации (при наличии)) |
|
|
2. |
Численность принятых работников списочного состава (форма N П-4 гр. 1 стр. 12 раздела 2 "Движение работников") |
|
|
Доля принятых работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, в общей численности работников, принятых в течение года, % стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
Более 4,0 |
5 |
|
От 2,0 до 4,0 |
3 |
|
Менее 2,0 |
0 |
Примечание: к категориям лиц, испытывающих трудности при
трудоустройстве, относятся: инвалиды, граждане предпенсионного возраста
(за два года до наступления пенсионного возраста), пенсионеры, уволенные
с военной службы, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в
виде лишения свободы, женщины с детьми дошкольного и младшего школьного
возраста, женщины, воспитывающие детей-инвалидов.
|
N стр. |
Использование гибких форм занятости для женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, таких как: |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
1. |
надомный труд |
|
2 |
|
2. |
скользящий (гибкий) график работы |
|
2 |
|
Количество баллов |
|
Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми
дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами,
инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого)
графика работы.
|
Количество баллов по номинации |
|
Руководитель организации ___________ ____________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель
профсоюзной организации* ___________ ____________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер ___________ ____________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"____" _____________________ 20___ г.
-----------------------------
* при наличии профсоюзной организации.
Приложение N 3
к положению о конкурсе
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За сокращение
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости"
1. Состояние условий труда, производственный травматизм и
профессиональная заболеваемость
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
|
А |
Б |
В |
||
|
1 |
Число пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр. 4 стр. 01) |
|
|
|
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
|
А |
Б |
В |
||
|
2. |
Среднесписочная численность работников (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр. 13) |
|
|
|
|
3. |
Уровень производственного травматизма, % стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
|
|
|
4. |
Отношение уровня производственного травматизма текущего года к уровню производственного травматизма предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3 |
|
|
|
|
Динамика уровня производственного травматизма, ед. (Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
Отсутствует или менее 1 |
5 |
|
Равен 1 |
0 |
|
Более 1 |
-5 |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
|
А |
Б |
В |
||
|
1. |
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, человек (форма 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр. 4 стр. 10) |
|
|
|
|
2. |
Среднесписочная численность работников (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр. 13) |
|
|
|
|
3. |
Уровень профессиональной заболеваемости, % |
|
|
|
|
4. |
Отношение уровня профессиональной заболеваемости текущего года к уровню профессиональной заболеваемости предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3 |
|
|
|
|
Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед. (Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
Отсутствует или менее 1 |
5 |
|
Равен 1 |
0 |
|
Более 1 |
-5 |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
|
А |
Б |
В |
||
|
1. |
Численность работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (форма 1-Т (условия труда)*, гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда") |
|
|
|
|
2. |
Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком) (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда") |
|
|
|
|
3. |
Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, % стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
|
|
|
4. |
Отношение уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда текущего года к уровню предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3 |
|
|
|
|
Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед. (Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* Форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и
компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
Отсутствует или менее 1 |
3 |
|
Равен 1 |
0 |
|
Более 1 |
-3 |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
|
А |
Б |
В |
||
|
1. |
Число работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, человек (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда") |
|
|
|
|
2. |
Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком), человек (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда") |
|
|
|
|
3. |
Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, % стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
|
|
|
4. |
Отношение уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, текущего года к уровню предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3 |
|
|
|
|
Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, ед. (Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
Отсутствует или менее 1 |
3 |
|
Равен 1 |
0 |
|
Более 1 |
-3 |
2. Организация охраны труда
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда (Положение о Комитете/комиссии)* | |||
|
1. |
наличие отчета о деятельности |
|
2 |
|
2. |
наличие утвержденного положения |
|
1 |
|
3. |
отсутствие |
|
0 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Положение о Комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное
приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного
профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками
организации представительного органа, Отчет о деятельности Комитета
(комиссии) по охране труда в 2009 году.
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
|
А |
Б |
В |
||
|
1. |
Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда*, сумма строк по гр. 3) |
|
|
|
|
2. |
Количество рабочих мест на момент проведения последней аттестации по условиям труда (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, сумма строк по гр. 2) |
- |
- |
|
|
Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 3 года, % (Гр. А. стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / гр. В стр. 2 х 100 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их
аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, приложение к Положению о
порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
утвержденному постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12).
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
От 90,0 до 100,0 |
5 |
|
От 80,0 до 89,9 |
4 |
|
От 70,0 до 79,9 |
3 |
|
От 60,0 до 69,9 |
2 |
|
От 50,0 до 59,9 |
1 |
|
Менее 50,0 |
0 |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации: | |||
|
1. |
Корпоративная социальная отчетность |
|
5 (независимо от наличия одного либо нескольких источников) |
|
2. |
Разделы годового отчета организации |
|
|
|
3. |
Разделы добровольной социальной отчетности |
|
|
|
4. |
Разделы Интернет-сайта |
|
|
|
Другие открытые источники информации (указать): | |||
|
5. |
|
|
|
|
6. |
|
|
|
|
7. |
|
|
|
|
Количество баллов |
|
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
На конец 2009 г. |
|
1. |
Фактическая численность специалистов службы охраны труда (штатное расписание организации) |
|
|
2. |
Расчетная численность специалистов по охране труда (Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях*) |
|
|
Отношение фактической численности специалистов службы охраны труда к расчетной численности, % стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
|
-----------------------------
* Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда
в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.01
N 10.
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
100,0 и более |
3 |
|
От 70,0 до 99,0 |
1 |
|
Менее 70,0 |
0 |
3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных
случаев и профессиональных заболеваний
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по организации рационального режима труда и отдыха (программа* и отчет о ее исполнении) | |||
|
1. |
наличие программы (мероприятий в программе) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости |
|
3 |
|
2. |
наличие отчета об исполнении программы (мероприятий в программе) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости |
|
2 |
|
3. |
наличие программы (мероприятий в программе) по организации рационального режима труда и отдыха |
|
2 |
|
4. |
наличие отчета об исполнении программы (мероприятий в программе) по организации рационального режима труда и отдыха |
|
2 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* утвержденные комплексные программы по профилактике
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по
организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении
по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
1. |
Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения (форма 4-ФСС РФ* гр. 4 стр. 7 Таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года") |
|
3 |
|
2. |
Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 Таблицы 11) |
|
3 |
|
3. |
Проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 10 Таблицы 11) |
|
3 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования
Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ).
4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты,
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием.
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
1. |
Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (локальный нормативный акт об установлении повышенных норм) |
|
5 |
|
2. |
Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы (локальный нормативный акт об установлении повышенных норм) |
|
5 |
|
Количество баллов |
|
5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
|
Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), % (Гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / (гр. А стр. 2 + гр. Б стр. 2 + гр. В стр. 2) х 100 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
более 0,60 |
10 |
|
От 0,41 до 0,60 |
7 |
|
От 0,21 до 0,40 |
5 |
|
0,20 и менее |
0 |
Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по
улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных
унитарных предприятий и федеральных учреждений.
|
Количество баллов по номинации |
|
Руководитель организации ____________ ___________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель
профсоюзной организации* ____________ ___________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер ____________ ___________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"____" _____________________ 20___ г.
-----------------------------
* при наличии профсоюзной организации.
Приложение N 4
к положению о конкурсе
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие кадрового потенциала"
1. Управление человеческими ресурсами организации
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Проведение оценки результатов деятельности работников* | |||
|
1. |
используются утвержденная методика и критерии оценки результативности работников |
|
5 |
|
2. |
проводится неформализованная "экспертная" оценка результативности работников руководителями подразделений |
|
3 |
|
3. |
осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат |
|
2 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или
регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности
работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты
труда и стимулирующих выплат.
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников): | |||
|
1. |
Каждые 2 года |
|
5 |
|
2. |
Каждые 3 года |
|
4 |
|
3. |
Каждые 4 года |
|
3 |
|
4. |
Каждые 5 лет |
|
2 |
|
5. |
Реже 5 лет |
|
0 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок
проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников
за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной
кадровой учетной документации (личные карточки работников).
Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной
аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2009 г. |
|
1. |
Численность работников, подлежащих аттестации (либо прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса) |
|
|
2. |
Среднесписочная численности работников на конец предыдущего года (форма N П-4* гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
|
|
Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников), % стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц
года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц,
средняя численность работников которых не превышает 15 человек)
Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной
аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
40,0 и более |
5 |
|
От 30,0 до 39,9 |
4 |
|
От 20,0 до 29,9 |
3 |
|
От 10,0 до 19,9 |
2 |
|
Отсутствует либо менее 10,0 |
0 |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
1. |
Формирование кадрового резерва (Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва) |
|
3 |
|
Количество баллов |
|
2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2009 г. (декабрь) |
|
1 |
Число работников, прошедших повышение квалификации* в период 2007-2009 гг., человек |
|
|
2 |
Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
|
|
Доля работников, прошедших повышение квалификации в период 2007-2009 гг., % стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок
повышения квалификации работников, планы повышения квалификации
работников за 3 года, предшествующие проведению конкурса, либо данные
первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников)
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
От 80,0 до 100,0 |
5 |
|
От 60,0 до 79,9 |
4 |
|
От 40,0 до 59,9 |
3 |
|
Менее 40,0 |
0 |
Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного
повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством
Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.
|
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта (локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта) |
|
3 |
|
Количество баллов |
|
3. Развитие корпоративной культуры
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Развитие корпоративной культуры*: | |||
|
1. |
создание системы корпоративных стандартов |
|
5 |
|
2. |
наличие кодекса корпоративной этики |
|
3 |
|
3. |
проведение тренингов по развитию "команды" |
|
2 |
|
4. |
выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание) |
|
1 |
|
5. |
публикация корпоративной социальной отчетности |
|
4 |
|
6. |
публикация информации о социальных результатах деятельности организации |
|
1 |
|
создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры: | |||
|
7. |
|
|
1 |
|
8. |
|
|
1 |
|
9. |
|
|
1 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие
соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные
документы, публикации.
Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года,
предшествующего проведению конкурса.
4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования | |||
|
1. |
Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования Наличие одного соглашения |
|
2 |
|
2. |
Наличие одного соглашения |
|
1 |
|
Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования: | |||
|
3. |
целевая профессиональная подготовка |
|
2 |
|
4. |
целевая аспирантура |
|
2 |
|
Иные мероприятия**: | |||
|
5. |
|
|
1 |
|
6. |
|
|
1 |
|
7. |
|
|
1 |
-----------------------------
* Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями
профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем
проведению конкурса.
** Кроме мероприятий по организации производственной практики и
проведению мастер-классов для учащихся, а также по информированию
учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.
|
Количество баллов |
|
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Мероприятия по взаимодействию с учащимися*: | |||
|
1. |
Организация производственной практики для учащихся |
|
2 |
|
2. |
Проведение мастер-классов сотрудниками для учащихся |
|
2 |
|
3. |
Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием |
|
2 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями
профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем
проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия
без заключения соглашения.
|
Всего баллов по номинации |
|
Руководитель организации ____________ ___________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель
профсоюзной организации* _______________ ________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер ____________ __________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"____" _____________________ 20___ г.
-----------------------------
* при наличии профсоюзной организации.
Приложение N 5
к положению о конкурсе
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За формирование здорового образа жизни на предприятии"
1. Программа по поддержке здорового образа жизни работников
|
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Наличие программы* по поддержке здорового образа жизни работников |
|
1 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо
отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего
проведению конкурса
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников: | |||
|
1. |
мероприятия по борьбе с алкоголизмом |
|
2 |
|
2. |
мероприятия по борьбе с курением |
|
2 |
|
3. |
стимулирование работников к занятиям физической культурой |
|
2 |
|
4. |
мероприятия по психологической разгрузке |
|
2 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо
отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего
проведению конкурса.
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников: | |||
|
1. |
проведение вакцинации |
|
2 |
|
2. |
проведение дополнительных медицинских осмотров |
|
2 |
|
3. |
обеспечение работников чистой питьевой водой |
|
2 |
|
другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений (указать): | |||
|
4. |
|
|
1 |
|
5. |
|
|
1 |
|
6. |
|
|
1 |
|
другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений (указать): | |||
|
7. |
|
|
2 |
|
8. |
|
|
2 |
|
9. |
|
|
2 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо
отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего
проведению конкурса.
Баллы начисляются при наличии соответствующих направлений
(мероприятий) в программе
Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские
осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия,
проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской
Федерации.
Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов
для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в
организации или другие мероприятия.
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни: | |||
|
1. |
организация "дней здоровья" |
|
2 |
|
2. |
поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни |
|
2 |
|
3. |
информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) |
|
1 |
|
другие мероприятия: | |||
|
4. |
|
|
1 |
|
5. |
|
|
1 |
|
6. |
|
|
1 |
|
Количество баллов |
1 |
-----------------------------
* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо
отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего
проведению конкурса.
2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой: | |||
|
1. |
ежедневно |
|
5 |
|
2. |
5-6 дней в неделю |
|
4 |
|
3. |
3-4 дня в неделю |
|
3 |
|
4. |
1-2 дня в неделю |
|
2 |
|
5. |
нет |
|
0 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Источники: правила внутреннего распорядка организации,
коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и
другие подтверждающие документы.
Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей
недели, в которые у работников есть возможность занятия физической
культурой.
Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься
физической культурой понимается создание условий для таких занятий
(организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации
собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для
работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра,
бассейна и другие мероприятия, приведенные в пп. 2.2 и 2.3).
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, возможность заниматься которыми обеспечил работодатель: | |||
|
1. |
фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. |
|
2 |
|
2. |
тренажерный зал |
|
2 |
|
3. |
командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) |
|
2 |
|
4. |
бассейн |
|
2 |
|
5. |
сезонные виды спорта (лыжи и др.) |
|
2 |
|
6. |
обеспечение наличия инструктора, тренера |
|
1 |
|
Другие виды занятий (указать): | |||
|
7. |
|
|
1 |
|
8. |
|
|
1 |
|
9. |
|
|
1 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие
обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие
документы.
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Конец 2009 г. |
|
1. |
Число работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, человек |
|
|
2. |
Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
|
|
Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников, % стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* Источник: внутренняя учетная документация.
Рассчитывается как отношение численности работников, фактически
участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в
общей численности работников на конец года, предшествующего проведению
конкурса.
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
90,0 и более |
5 |
|
От 70,0 до 89,9 |
4 |
|
От 40,0 до 69,9 |
3 |
|
От 20,0 до 39,9 |
2 |
|
От 10,0 до 19,9 |
1 |
|
Менее 10,0 |
0 |
3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа
жизни
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
|
А |
Б |
В |
||
|
1. |
Число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава, человеко-дней (форма N П-4*, стр. 20 гр. 1 раздела 2 "Использование рабочего времени") |
|
|
|
|
2. |
Количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (форма N П-4, стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
|
|
|
|
3. |
Заболеваемость на предприятии за год, ед. стр. 1 х 8 / стр. 2 |
|
|
|
|
4. |
Отношение показателя заболеваемости текущего года к показателю заболеваемости предшествующего года, ед. Гр.Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3 |
|
|
|
|
Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед. (Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4)/2 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц за
четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для
юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает
15 человек).
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
Менее 1 |
3 |
|
Равен 1 |
0 |
|
Отсутствие данных или более 1 |
-3 |
|
Всего баллов по номинации |
|
Руководитель организации ___________ ____________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель
профсоюзной организации* ___________ ____________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер ____________ ___________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"____" _____________________ 20___ г.
-----------------------------
* при наличии профсоюзной организации.
Приложение N 6
к положению о конкурсе
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие социального партнерства"
1. Развитие социального партнерства в организации
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
1. |
Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.) (Соответствующие документы об участии в объединении работодателей) |
|
5 |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
2. |
Наличие коллективного договора (копия коллективного договора) |
|
3 |
|
Количество баллов |
|
|
Степень выполнения условий коллективного договора, единиц (стр.1 / стр. 2 х 10) |
|
|
Количество баллов (округленное до целого) |
|
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
|
1. |
Наличие комиссии по разрешению трудовых споров (Положение о комиссии или иной локальный нормативный акт (приказ о создании комиссии)) |
|
5 |
|
|
Участие работников в управлении организацией: (Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.) | ||||
|
2. |
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором |
|
5 |
|
|
3. |
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов |
|
5 |
|
|
4. |
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников |
|
2 |
|
|
5. |
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию |
|
3 |
|
|
6. |
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации |
|
5 |
|
|
7. |
участие в разработке и принятии коллективных договоров |
|
3 |
|
|
иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами | ||||
|
8. |
|
|
2 |
|
|
9. |
|
|
2 |
|
|
10. |
|
|
|
|
|
11. |
|
|
|
|
|
12. |
|
|
|
|
|
Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, представляющих интересы работников организации (Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации): | ||||
|
13. |
обеспечение помещением |
|
5 |
|
|
14. |
обеспечение оргтехникой |
|
2 |
|
|
15. |
выделенная телефонная линия |
|
1 |
|
|
Количество баллов |
|
|||
Примечание: основные формы участия работников в управлении
организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2. Проведение антикризисных мероприятий
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
1. |
Наличие антикризисной комиссии (совета и т.п.) с участием представителей работников (Локальный нормативный акт о создании антикризисной комиссии (совета и т.п.)) |
|
5 |
|
2. |
Реализация комплекса антикризисных мер* (в том числе в рамках антикризисной программы организации) |
|
2 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная
программа или перечень антикризисных мер в соответствии с Рекомендациями
по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях
экономического кризиса, утвержденные решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 29 апреля 2009 года (протокол N 4).
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Содержание антикризисной программы (или перечень антикризисных мер) организации (Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер) | |||
|
1. |
Временный отказ от введения совмещения профессий |
|
2 |
|
2. |
Перевод в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации высвобождаемых работников на постоянную работу на места, занимаемые работниками-совместителями |
|
2 |
|
3. |
Перевод работников, находящихся под угрозой сокращения или не обеспеченных работой в связи с остановкой деятельности структурного подразделения, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации на работу в другие подразделения и организации |
|
2 |
|
4. |
Передача подразделениям организации для выполнения собственными силами работ, выполнявшихся ранее подрядными организациями |
|
2 |
|
5. |
Мероприятия, предусматривающие осуществление опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения |
|
2 |
|
6. |
Мероприятия, предусматривающие переобучение, повышение квалификации работников с учетом имеющихся вакантных рабочих мест в организации, ее филиалах, в том числе на условиях совместного с органами местного самоуправления долевого финансирования программ обучения работников крупных организаций и градообразующих организаций за счет средств, предусмотренных для реализации региональных программ занятости |
|
2 |
|
7. |
Мероприятия, предусматривающие оказание помощи в поиске работы в организациях соответствующего вида экономической деятельности, включая организации, расположенные в других регионах, при содействии органов государственной службы занятости |
|
2 |
|
8. |
Мероприятия, предусматривающие направление работников на обучение другим профессиям в связи с возможным перепрофилированием производства |
|
2 |
|
9. |
Наличие механизмов по контролю за выполнением намеченных мер, предусматривающих ответственность сторон |
|
2 |
|
Количество баллов |
|
|
|
Всего баллов по номинации |
|
|
Руководитель организации _________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель
профсоюзной организации* _________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"____" _____________________ 20___ г.
-----------------------------
* при наличии профсоюзной организации.
Приложение N 7
к положению о конкурсе
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"Малое предприятие высокой социальной эффективности"
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
|
А |
Б |
В |
||
|
1. |
Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4* гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников") |
|
|
|
|
2. |
Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
|
|
|
|
3. |
Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр. 3 = стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
|
|
|
Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за 2007-2009 годы, % (гр. А стр. 3 + гр. Б стр. 3 + гр. В стр. 3) / 3 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц по
трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических
лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
Примечание: Численность принятых работников на дополнительно
введенные рабочие места по 2009 году определяется без учета работников
организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или
общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с
мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
От 0,41 и более |
5 |
|
От 0,31 до 0,40 |
4 |
|
От 0,21 до 0,30 |
3 |
|
От 0,11 до 0,20 |
2 |
|
От 0,06 до 0,10 |
1 |
|
0,05 и менее |
0 |
|
N стр. |
Наполнение социального пакета |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Социальный пакет*: | |||
|
1. |
транспортные расходы |
|
1 |
|
2. |
оплата питания в течение рабочего времени |
|
1 |
|
3. |
материальная помощь |
|
1 |
|
4. |
программы медицинского обслуживания и профилактики |
|
|
|
|
иные программы (указать): |
||
|
5. |
|
|
1 |
|
6. |
|
|
1 |
|
7. |
|
|
1 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств
работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных
локальных нормативных актов.
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
На 1 января 2009 г. |
|
1. |
Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6)* |
|
|
2. |
Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7)* |
|
|
Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр. 1 - стр. 2) / стр. 1 х 100 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
-----------------------------
* Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе
иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и
создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена
Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603).
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
От 95,1 и более |
5 |
|
От 91,1 до 95,0 |
4 |
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
От 81,1 до 90,0 |
3 |
|
От 61,1 до 80,0 |
2 |
|
От 41,1 до 60,0 |
1 |
|
40,0 и менее |
0 |
Примечание: В случае отсутствия иностранных работников в организации
в заявке указывается "Иностранные работники не привлекаются" и по данному
показателю присваивается 5 баллов.
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
1. |
Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (локальный нормативный акт об установлении повышенных норм) |
|
5 |
|
Количество баллов |
|
|
Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), % (Гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / (гр. А стр. 2 + гр. Б стр. 2 + гр. В стр. 2) х 100 |
|
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Оценка показателя
|
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
|
более 0,60 |
5 |
|
От 0,41 до 0,60 |
4 |
|
От 0,21 до 0,40 |
2 |
|
0,20 и менее |
0 |
Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по
улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных
унитарных предприятий и федеральных учреждений.
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников: | |||
|
1. |
мероприятия по борьбе с алкоголизмом |
|
2 |
|
2. |
мероприятия по борьбе с курением |
|
2 |
|
3. |
стимулирование работников к занятиям физической культурой |
|
2 |
|
4. |
мероприятия по психологической разгрузке |
|
2 |
|
Количество баллов |
|
-----------------------------
* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо
отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего
проведению конкурса.
|
Всего баллов по номинации |
|
Руководитель организации _________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель
профсоюзной организации* _________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"____" _____________________ 20___ г.
-----------------------------
* при наличии профсоюзной организации.