Приложение N 2. Порядок рассмотрения и оценки заявок на участие в региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"

Приложение N 2

к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 17 мая 2010 г. N 81

Порядок
рассмотрения и оценки заявок на участие в региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"

1. Настоящий порядок определяет механизм рассмотрения и оценки заявок на участие в региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс).

2. Вопросы, связанные с проведением конкурса, решают члены экспертной рабочей группы, которые при осуществлении своих функций руководствуются настоящим порядком, а также положением о конкурсе.

Экспертная рабочая группа осуществляет вскрытие конвертов, рассмотрение и оценку заявок участников конкурса.

3. Вскрытие конвертов с заявками участников конкурса проводится экспертной рабочей группой при условии наличия кворума (присутствия не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы).

4. При вскрытии конвертов с заявками на участие в конкурсе объявляются наименование юридического лица (филиала юридического лица), представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель), юридический и фактический адреса заявителя, наличие сведений и документов, предусмотренных положением о конкурсе, сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе.

Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе (приложение N 1 к настоящему Порядку).

5. При установлении факта подачи одним участником конкурса двух и более заявок на участие в конкурсе в отношении одной и той же номинации при условии, что поданные ранее заявки этим участником не отозваны, все заявки на участие в конкурсе такого участника, поданные в отношении данной номинации, не рассматриваются.

В случае несоответствия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки на участие в конкурсе, такая заявка не рассматривается.

6. Если в заявке на участие в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные положением о конкурсе, то заявка не допускается к конкурсу.

7. Конверты с заявками на участие в конкурсе, полученные после окончания установленного положением о конкурсе срока подачи заявок, экспертной рабочей группой не вскрываются, не участвуют в конкурсе, а также не подлежат возврату.

8. Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса.

9. Рассмотрение и оценка заявок участников конкурса осуществляется членами экспертной рабочей группы отдельно по каждой номинации в соответствии с критериями отбора.

10. Критерии отбора включают в себя:

критерии допуска к участию в конкурсе (далее - критерии допуска), на основе которых осуществляется первичный отбор заявок участников и принимается решение о допуске к участию в конкурсе;

критерии оценки принятых к участию в конкурсе заявок (далее - критерии оценки), на основе которых определяются победители и призеры конкурса (приложение N 2 к настоящему порядку).

11. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска:

организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.

Не допускается участие в конкурсе организации, если:

организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные положением о конкурсе.

12. Оценка заявок (за исключением номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности") осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки.

Оценка заявок по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых экспертами по каждой заявке в диапазоне от 0 до 5 баллов.

13. По каждой номинации (за исключением номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности") экспертная рабочая группа определяет из участников конкурса, набравших наибольшее количество баллов, 6 претендентов на призовые места.

14. Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе (приложение N 3 к настоящему порядку), в котором указывается перечень претендентов на призовые места по каждой номинации.

15. Министерство занятости, труда и миграции области направляет претендентам на призовые места уведомления о включении участника в перечень претендентов на призовые места (приложение N 4 к настоящему порядку), в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений.

16. Министерство занятости, труда и миграции области проводит анализ представленных претендентами на призовые места документов, подтверждающих достоверность представленных в заявке сведений, а также проверку достоверности балльных оценок, указанных в заявках претендентов на призовые места.

17. Если в ходе проверки министерством занятости, труда и миграции области в заявке претендента на призовые места выявлены ошибки при определении балльной оценки и при этом данные, представленные в заявке на участие в конкурсе, являются достоверными, то балльная оценка по решению экспертной рабочей группы может быть скорректирована.

18. Министерство занятости, труда и миграции области запрашивает информацию о подтверждении достоверности сведений, указанных претендентами на призовые места в заявке на участие в конкурсе:

в Государственной инспекции труда в Саратовской области - о наличии неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам, случаев производственного травматизма со смертельным исходом, коллективного трудового спора;

в Управлении Федеральной миграционной службы России по Саратовской области - о наличии неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

в Управлении Федеральной налоговой службы по Саратовской области - о наличии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Саратовской области, Саратовском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации и в отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области - об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе (приложение N 5 к настоящему порядку).

20. В случае выявления несоответствия сведений, указанных в заявке на участие в конкурсе информации, представленной Государственной инспекцией труда в Саратовской области, Управлением Федеральной миграционной службы России по Саратовской области, Управлением Федеральной налоговой службы по Саратовской области, Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Саратовской области, Саратовским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации, отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области, такая заявка не рассматривается и отклоняется как не соответствующая критериям допуска.

21. Оценка заявок на участие в конкурсе по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" осуществляется членами экспертной рабочей группы в отношении каждой заявки, результаты которой заносятся в протокол оценки заявок на участие в конкурсе (приложение N 6 к настоящему порядку).

22. Победителями и призерами конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.

В случае если два претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка.

23. В случае если по номинации подана только одна заявка на участие, то победители по данной номинации не определяются.

Приложение N 1

к порядку рассмотрения и оценки заявок

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                        Протокол N ___________

        вскрытия конвертов с заявками на участие в региональном

     этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой

                 социальной эффективности" по номинации

     _____________________________________________________________

     1. Прием  заявок  на  участие  в  региональном  этапе всероссийского

конкурса  "Российская  организация  высокой   социальной   эффективности"

(далее - конкурс) осуществлялся  в  соответствии  с  региональным  Планом

мероприятий по проведению конкурса, утвержденным трехсторонней  комиссией

по  регулированию  социально-трудовых  отношений  Саратовской  области  в

период с "____" ______________ 20___ г. по "____" ______________ 20___ г.

     2. На заседании экспертной рабочей группы __________________________

_________________________________________________________________________

              (наименование субъекта Российской Федерации)

(далее - экспертная рабочая группа) присутствовали:

     Председатель _______________________________________________________

                                   (Ф.И.О., должность)

Члены экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О., должность)

Секретарь экспертной рабочей группы _____________________________________

                                           (Ф.И.О., должность)

     3. Процедура вскрытия конвертов с заявками  на  участие  в  конкурсе

проводилась с ____________ часов ____________ минут по ____________ часов

___________ минут (время местное) "_____" ___________________ 20____ года

_________________________________________________________________________

                  (место проведения процедуры вскрытия)

     4. До   окончания  срока   подачи  заявок  на  участие  в  конкурсе,

определенного региональным планом мероприятий по  проведению  конкурса, -

     часов     минут (время местное) "___" _____________ 20__ года - было

представлено ________________ (_________________) запечатанных конвертов.

                  число            прописью

     5. До начала вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе  не

было отозвано ни одной заявки / было отозвано _______ (_________) заявок.

                                               число   прописью

     6. Вскрытие конвертов с заявками на участие  в  конкурсе проводилось

секретарем экспертной рабочей группы с  объявлением  в  отношении  каждой

заявки следующей информации:

     наименование   юридического   лица   (филиала   юридического  лица),

представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель);

     юридический и фактический адреса заявителя;

     наличие   сведений   и  документов,   предусмотренных  методическими

рекомендациями    по    проведению  всероссийского  конкурса  "Российская

организация высокой социальной эффективности";

     сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе.

     7. Экспертной рабочей группой решено допустить к участию в процедуре

рассмотрения заявок на участие в конкурсе _______ (_________) заявителей.

                                           число   прописью

     8. Экспертной рабочей  группой  решено  не  допустить  к  участию  в

процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе следующих заявителей:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Основание для недопущения к участию в конкурсе

     9. Экспертная рабочая группа проведет рассмотрение заявок на участие

в конкурсе и  определит  предварительный  перечень  участников  конкурса,

которые смогут претендовать на призовые места в течение _____ дней со дня

вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе.

     10. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет  с  даты

подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы   _____________   ________________

                                           (подпись)         (Ф.И.О.)

Члены экспертной рабочей группы:         _____________   ________________

                                           (подпись)         (Ф.И.О.)

Секретарь экспертной рабочей группы      _____________   ________________

                                           (подпись)         (Ф.И.О.)

Приложение

к протоколу вскрытия конвертов

с заявками на участие в конкурсе

от "___" _________ 20__ г. N _____

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

      Результаты вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе

N п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Фактический адрес заявителя	Наличие сведений и документов (да / нет)	Сумма баллов, указанная в заявке на участие в конкурсе	Примечания*

-----------------------------

     * указываются  непредставленные   сведения  и  документы  либо  иная

информация, связанная с заявкой на участие в конкурсе.

Председатель

экспертной

рабочей группы     ___________ ______________   ___________ _____________

                    (подпись)     (Ф.И.О.)       (подпись)     (Ф.И.О.)

Члены экспертной

рабочей группы:    ___________ ______________   ___________ _____________

                    (подпись)     (Ф.И.О.)       (подпись)     (Ф.И.О.)

Секретарь

экспертной

рабочей группы     ___________ ______________   ___________ _____________

                    (подпись)     (Ф.И.О.)       (подпись)     (Ф.И.О.)

Приложение N 2

к порядку рассмотрения и оценки заявок

Критерии
оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности"

1. "За развитие рынка труда"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест
1.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников	Источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек) Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2009 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда	от 0,41% - 5 баллов 0,31-0,40% - 4 балла 0,21-0,30% - 3 балла 0,11-0,20% - 2 балла 0,06-0,10% - 1 балл 0,05% и менее - 0 баллов
1.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода	Источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) - по некоммерческим организациям - по трем годам, предшествующим проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов") к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов")	свыше 50,1 - 5 баллов 40,1 - 50,0% - 4 балла 30,1 - 40,0% - 3 балла 20,1 - 30,0% - 2 балла 10,1 - 20,0%- 1 балл 10% и менее - 0 баллов
2. Заработная плата и социальный пакет
2.1. Индекс реальной заработной платы	Источники: 1) Фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников - отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек) 2) Индексы потребительских цен - данные Росстата Индекс реальной заработной платы рассчитывается как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, значение ежегодного прироста реальной (приведенной в ценах предыдущего периода) начисленной заработной платы в расчете на одного работника. Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как среднегодовое значение отношений величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Реальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как отношение ее номинального значения к среднегодовому индексу потребительских цен. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост реальной начисленной заработной платы в расчете на одного работника	от 1,16 и более - 5 баллов от 1,11 до 1,15 - 4 балла от 1,06 до 1,10 - 3 балла от 1,01 до 1,05 - 2 балла 1,0 и менее - 0 баллов
2.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности	Источники: 1) Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1. 2) Размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности - данные Росстата. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности рассчитывается в процентах в среднем за три года, предшествующих проведению конкурса	от 150,0% - 5 баллов; 135,1-149,9% - 4 балла; 120,1-135,0% - 3 балла; 105,1-120,0% - 2 балла; 95,1-105,0% - 1 балл; 95,0% и менее - 0 баллов
2.3. Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе	Источники: 1) Величина минимального размера оплаты труда работников организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации 2) Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе - данные Росстата. Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе определяется в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса	от 130,1 и более - 5 баллов 125,1-130,0% - 4 балла 120,1-125,0% - 3 балла 115,1-120,0% - 2 балла 105,1-115,0% - 1 балл 100,0-105,0% - 0 баллов менее 100,0% - (минус 5 баллов)
2.4. Социальный пакет	Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1-2 балла при наличии пункта	предоставление жилья - 2 балла оплата аренды жилья - 2 балла оплата обучения - 2 балла дополнительное страхование здоровья - 1 балл отчисления в негосударственный пенсионный фонд - 1 балл дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и спортом - 1 балл доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности - 1 балл частичная или полная оплата путевок на санаторно-курортное лечение, а также путевок в детские оздоровительные лагеря - 1 балл транспортные расходы - 1 балл оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл оплата мобильной связи - 1 балл оплата культурно-массовых мероприятий - 1 балл компенсация расходов при использовании личного автотранспорта - 1 балл наличие детского сада - 1 балл материальная помощь - 1 балл возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл иные программы медицинского обслуживания и профилактики - по 1 баллу за каждый пункт отсутствие - 0 баллов
3. Использование кадрового потенциала
3.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации	Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603). Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января 2009 года), в процентах	более 95,0% - 5 баллов от 90,1 до 95,0% - 4 балла от 80,1 до 90,0% - 3 балла от 60,1 до 80,0% - 2 балла от 40,1 до 60,0% - 1 балл 40,0% и менее - 0 баллов
3.2. Доля принятых работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, в общей численности работников, принятых в течение года	Источники: 1) численность принятых работников - отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек) 2) численность принятых работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, - данные первичной кадровой учетной документации (при наличии). Рассчитывается как отношение численности принятых в течение года работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, к численности принятых работников списочного состава (гр. 1 стр. 12 раздела 2 "Движение работников"), в процентах. Примечание: к категориям лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, относятся: инвалиды, граждане предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста), пенсионеры, уволенные с военной службы, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, женщины с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщины, воспитывающие детей-инвалидов	более 4% - 5 баллов от 2 до 4% - 3 балла менее 2% - 0 баллов
3.3. Использование гибких форм занятости	Источник: трудовой договор, локальный нормативный акт Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы	надомный труд - 2 балла скользящий (гибкий) график работы - 2 балла

2. "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость
1.1. Динамика уровня производственного травматизма	Источник: отчетность по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях" Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т.е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к среднесписочной численности работников (стр. 13)	отсутствует или менее 1 - 5 баллов равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 5 баллов
1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости	Источник: отчетность по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях" Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т.е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (гр. 4 стр. 10) к среднесписочной численности работников (стр. 13)	отсутствует или менее 1 - 5 баллов равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 5 баллов
1.3 Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда	Источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда" Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда") к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")	отсутствует или менее 1 - 3 балла равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 3 балла
1.4. Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда	Источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда" Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда") к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")	отсутствует или менее 1 - 3 балла равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 3 балла
2. Организация охраны труда
2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда	Источники: Положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа, Отчет о деятельности комитета (комиссии) по охране труда в 2009 году	наличие отчета о деятельности - 2 балла наличие утвержденного положения - 1 балл отсутствие - 0 баллов
2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда	Источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, приложение к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12) Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сумма строк по гр. 3) в течение трех лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент проведения последней аттестации по условиям труда	от 90,0 до 100% - 5 баллов от 80,0 до 89,9% - 4 балла от 70,0 до 79,9% - 3 балла от 60,0 до 69,9% - 2 балла от 50,0 до 59,9% - 1 балл менее 50,0% - 0 баллов
2.3. Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках	Источники: Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, добровольных социальных отчетов, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов
2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда	Источники: 1) Нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.01 N 10 2) Фактическая численность работников службы охраны труда - штатное расписание Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах	100% и более - 3 балла от 70 до 99% - 1 балл менее 70% - 0 баллов
3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний
3.1. Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха	Источники: утвержденные комплексные программы по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса	наличие программы (мероприятий в программе) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - 3 балла наличие программы (мероприятий в программе) по организации рационального режима труда и отдыха - 2 балла наличие отчетов об исполнении программ - дополнительно по 2 балла отсутствие программ - 0 баллов
3.2. Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения	Источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ) Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 7 Таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года"	наличие - 3 баллов отсутствие - 0 баллов
3.3. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний	Источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ) Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9 Таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года"	наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов
3.4. Проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами	Источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ) Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 10 Таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года"	наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов
4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием
4.1. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты	Источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов
4.2. Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы	Источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов
5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда	Источник: коллективный договор, отчет о его исполнении Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений	более 0,60% - 10 баллов от 0,41 до 0,60% - 7 баллов от 0,21 до 0,40% - 5 баллов 0,20% и менее - 0 баллов

3. "За развитие кадрового потенциала"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Управление человеческими ресурсами организации
1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников	Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат	используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников - 5 баллов проводится неформализованная "экспертная" оценка результативности работников руководителями подразделений - 3 балла осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат - дополнительно 2 балла оценка отсутствует - 0 баллов
1.2. Периодичность оценки компетенции персонала (аттестации работников)	Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников) Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	каждые 2 года - 5 баллов каждые 3 года - 4 балла каждые 4 года - 3 балла каждые 5 лет - 2 балла отсутствует либо реже 5 лет - 0 баллов
1.3. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников)	Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, план проведения аттестации работников за год, предшествующий проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников) Рассчитывается как отношение численности работников, подлежащих аттестации (либо прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса) к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах. Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	40% и более - 5 баллов 30,0 - 39,9% - 4 балла 20,0 - 29,9% - 3 балла 10,0 - 19,9% - 2 балла отсутствует либо менее 10,0% - 0 баллов
1.4. Формирование кадрового резерва	Источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва	наличие кадрового резерва - 3 балла отсутствие кадрового резерва - 0 баллов
2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)
2.1. Повышение квалификации работников	Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников) Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующие проведению конкурса, к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах. Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	от 80,0 до 100,0% - 5 баллов от 60,0 до 79,9% - 4 балла от 40,0 до 59,9% - 3 балла менее 40,0% - 0 баллов
2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта	Источник: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта	надбавки за наставничество - дополнительно 1 балл проведение мероприятий по распространению передового опыта - 3 балла Организация наставничества - 3 балла отсутствие - 0 баллов
3. Развитие корпоративной культуры
Развитие корпоративной культуры	Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса	наличие системы корпоративных стандартов - 5 баллов наличие кодекса корпоративной этики - 3 балла проведение тренингов по развитию "команды" - 2 балла выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание) - 1 балл публикация корпоративной социальной отчетности - 4 балла публикация информации о социальных результатах деятельности организации - 1 балл создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры - по 1 баллу отсутствие - 0 баллов
4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования
4.1. Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования	Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса	наличие более 1 соглашения с различными учреждениями профессионального образования - 2 балла наличие 1 соглашения - 1 балл отсутствие - 0 баллов
4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования	Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса	Целевая профессиональная подготовка - 2 балла целевая аспирантура - 2 балла иные мероприятия (кроме мероприятий, предусмотренных пунктами 4.3-4.5) - по 1 баллу за каждое мероприятие
4.3. Организация производственной практики для учащихся	Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов
4.3. Проведение работниками мастер-классов для учащихся и преподавателей	Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов
4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием	Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов

4. "За формирование здорового образа жизни на предприятии"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Программа по поддержке здорового образа жизни работников
1.1. Программа по поддержке здорового образа жизни работников	Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса	наличие - 1 балл; отсутствие - 0 баллов
1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников	Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы, либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих направлений (мероприятий) в программе	мероприятия по борьбе с алкоголизмом - 2 балла мероприятия по борьбе с курением - 2 балла стимулирование работников к занятиям физической культурой - 2 балла мероприятия по психологической разгрузке - 2 балла
1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников	Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса Баллы начисляются при наличии соответствующих направлений (мероприятий) в программе Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия	проведение вакцинации -2 балла; проведение дополнительных медицинских осмотров - 2 балла обеспечение работников чистой питьевой водой - 2 балла другие профилактические мероприятия: не требующие финансовых вложений - по 1 баллу за каждое мероприятие требующие финансовых вложений - по 2 балла за каждое мероприятие отсутствие - 0 баллов
1.4. Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни	Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы, либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса Баллы начисляются при наличии соответствующих направлений (мероприятий) в программе	организация "дней здоровья" - 2 балла поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни - 2 балла информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) - 1 балл другие мероприятия - по 1 баллу отсутствие - 0 баллов
2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом
2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом	Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия, приведенные в пп. 2.2 и 2.3.)	Ежедневно - 5 баллов 5-6 дней в неделю - 4 балла 3-4 дня в неделю - 3 балла 1-2 дня в неделю - 2 балла отсутствие - 0 баллов
2.2. Виды занятий физической культурой и массового спорта, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем	Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие документы	фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. - 2 балла; тренажерный зал - 2 балла командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) - 2 балла бассейн - 2 балла сезонные виды спорта (лыжи и др.) - 2 балла другие виды занятий - 1 балл обеспечение наличия инструктора, тренера - дополнительно 1 балл отсутствие - 0 баллов
2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников	Источник: внутренняя учетная документация Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") на конец года, предшествующего проведению конкурса	90% и более - 5 баллов 70 - 89,9% - 4 балла 40 - 69,9% - 3 балла 20-39,9% - 2 балла 10-19,9% - 1 балл менее 10% - 0 баллов
3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни
Динамика уровня заболеваемости работников	Источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц за три года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек) Рассчитывается в относительных единицах как средний прирост за три года, предшествующих проведению конкурса, отношения числа человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава (стр. 20 гр. 1 раздела 2 "Использование рабочего времени"), умноженного на 8 часов, к количеству отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")	менее 1 - 3 балла 1 - 0 баллов отсутствие данных или более 1 - минус 3 балла

5. "За развитие социального партнерства"

Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки, количество баллов
1. Развитие социального партнерства в организации
1.1. Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)	Источники: Соответствующие документы об участии в объединении работодателей	участие в объединении работодателей - 5 баллов неучастие - 0 баллов
1.2. Наличие коллективного договора	Источник: Коллективный договор (копия)	Наличие - 3 балла Отсутствие - 0 баллов
1.3. Выполнение условий коллективного договора	Источник: Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) КД к общему числу условий (пунктов) КД, предусмотренных для выполнения работодателями, умноженное на 10 баллов	выполнение условий коллективного договора - от 1 до 10 баллов невыполнение - 0 баллов
1.4. Наличие комиссии по разрешению трудовых споров	Источники: Положение о комиссии или иной локальный нормативный акт (приказ о создании комиссии)	наличие комиссии по разрешению трудовых споров - 5 баллов отсутствие - 0 баллов
1.5. Участие работников в управлении организацией	Источники: Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации	учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором - 5 баллов проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов - 5 баллов получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, - 2 балла обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию - 3 балла обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации - 5 баллов участие в разработке и принятии коллективных договоров - 3 балла; иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами - 2 балла отсутствие - 0 баллов
1.6. Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, представляющих интересы работников организации	Источник: Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации	обеспечение помещением - 5 баллов обеспечение оргтехникой - 2 балла выделенная телефонная линия - 1 балл отсутствие - 0 баллов
2. Проведение антикризисных мероприятий
2.1. Наличие антикризисной комиссии (совета и т.п.) с участием представителей работников	Источник: Локальный нормативный акт о создании антикризисной комиссии (совета и т.п.)	наличие антикризисной комиссии (совета и т.п.) - 5 баллов отсутствие - 0 баллов
2.2. Реализация комплекса антикризисных мер (в том числе в рамках антикризисной программы организации)	Источник: Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер в соответствии с Рекомендациями по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 апреля 2009 года	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов
2.3. Временный отказ от введения совмещения профессий	Источник: Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов
2.4. Перевод в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации высвобождаемых работников на постоянную работу на места, занимаемые работниками- совместителями	Источник: Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов
2.5. Перевод работников, находящихся под угрозой сокращения или не обеспеченных работой в связи с остановкой деятельности структурного подразделения, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации на работу в другие подразделения и организации	Источник: Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов
2.6. Передача подразделениям организации для выполнения собственными силами работ, выполнявшихся ранее подрядными организациями	Источник: Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов
2.7. Мероприятия, предусматривающие осуществление опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения	Источник: Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов
2.8. Мероприятия, предусматривающие переобучение, повышение квалификации работников с учетом имеющихся вакантных рабочих мест в организации, её филиалах, в том числе на условиях совместного с органами местного самоуправления долевого финансирования программ обучения работников крупных организаций и градообразующих организаций за счет средств, предусмотренных для реализации региональных программ занятости	Источник: Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов
2.9. Мероприятия, предусматривающие оказание помощи в поиске работы в организациях соответствующего вида экономической деятельности, включая организации, расположенные в других регионах, при содействии органов государственной службы занятости	Источник: Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов
2.10. Мероприятия, предусматривающие направление работников на обучение другим профессиям в связи с возможным перепрофилированием производства	Источник: Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов
2.11. Наличие механизмов по контролю за выполнением намеченных мер, предусматривающих ответственность сторон	Источник: Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов

6. "Малое предприятие высокой социальной эффективности"

Наименование показателя	Источник информации	Критерий оценки, количество баллов
1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников	Источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек) Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2009 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда	от 0,41% - 5 баллов 0,31-0,40% - 4 балла 0,21-0,30% - 3 балла 0,11-0,20% - 2 балла 0,06-0,10% - 1 балл 0,05% и менее - 0 баллов
2. Социальный пакет	Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов Начисляется 1-2 балла при наличии пункта	транспортные расходы - 1 балл оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл материальная помощь - 1 балл программы медицинского обслуживания и профилактики - 1 балл иные программы - по 1 баллу за каждый пункт отсутствие - 0 баллов
3. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации	Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603) Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января 2009 года), в процентах	более 95,0% - 5 баллов от 90,1 до 95,0% - 4 балла от 80,1 до 90,0% - 3 балла от 60,1 до 80,0% - 2 балла от 40,1 до 60,0% - 1 балл 40,0% и менее - 0 баллов
4. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты	Источник: Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов
5. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда	Источник: коллективный договор, отчет о его исполнении рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений	более 0,60% - 5 баллов от 0,41 до 0,60% - 4 балла от 0,21 до 0,40% - 2 балла 0,20% и менее - 0 баллов
6. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников	Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих направлений (мероприятий) в программе	мероприятия по борьбе с алкоголизмом - 2 балла мероприятия по борьбе с курением - 2 балла стимулирование работников к занятиям физической культурой - 2 балла мероприятия по психологической разгрузке - 2 балла

7. "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности"

Победители определяются по результатам анализа заявок путем экспертной оценки деятельности, осуществляемой участниками. Члены экспертной рабочей группы либо иного органа, определенного в субъекте Российской Федерации для выполнения ее функций (на региональном этапе конкурса), либо члены постоянно действующей рабочей группы при РТК (на федеральном этапе конкурса) осуществляют оценку заявок. При этом по каждому критерию оценка проводится по шкале от 0 до 5 и по сумме баллов определяются победители этапа конкурса.

В рамках данной номинации награждаются участники, которые регулярно (не менее трех лет, предшествовавших проведению конкурса) в соответствии с законодательством Российской Федерации занимаются благотворительной деятельностью либо внесли значительный вклад в решение социальных проблем регионов (территорий).

При оценке заявок учитываются следующие критерии:

наличие у участника политики в области корпоративной социальной ответственности (подтверждается соответствующими документами);

применение новых подходов и технологий в реализации корпоративных благотворительных программ;

последовательность в реализации благотворительных программ или мероприятий, их продолжительность во времени (к рассмотрению принимаются программы и мероприятия, которые реализуются не менее одного года);

партнерство в реализации благотворительных программ или мероприятий с некоммерческими организациями, местными органами власти и другими компаниями;

результативность корпоративных благотворительных программ или мероприятий, охват участников.

Справочно:

К мероприятиям благотворительной деятельности в соответствии с Федеральным законом от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" к благотворительной относится деятельность, осуществляемая в целях:

социальной поддержки и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы;

подготовки населения к преодолению последствий стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, к предотвращению несчастных случаев;

оказания помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам;

содействия укреплению мира, дружбы и согласия между народами, предотвращения социальных, национальных, религиозных конфликтов;

содействия укреплению престижа и роли семьи в обществе;

содействия защите материнства, детства и отцовства;

содействия деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства, просвещения, духовному развитию личности;

содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан;

содействия деятельности в сфере физической культуры и массового спорта;

охраны окружающей среды и защиты животных;

охраны и должного содержания зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное значение, и мест захоронения.

Приложение N 3

к порядку рассмотрения и оценки заявок

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                        Протокол N ___________

          рассмотрения заявок на участие в региональном этапе

        всероссийского конкурса "Российская организация высокой

                социальной эффективности" по номинации

     1. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в региональном

этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой  социальной

эффективности" (далее - конкурс)  проведена  экспертной  рабочей  группой

Саратовской области (далее - экспертная рабочая группа) "___" ___________

____ 20___ г. (протокол  вскрытия  конвертов  с  заявками  на  участие  в

конкурсе N ___).

     2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:

     Председатель _______________________________________________________

                                   (Ф.И.О., должность)

     Члены экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                        (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                        (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                        (Ф.И.О., должность)

     Секретарь экспертной рабочей группы ________________________________

                                                (Ф.И.О., должность)

     3. Процедура рассмотрения заявок на участие в  конкурсе  проводилась

с __________ часов __________ минут по __________ часов ___________ минут

(время местное) "____" _________________ 20__ года ______________________

________________________________________________________________________.

               (место проведения процедуры рассмотрения)

     4. Министерством занятости, труда и миграции Саратовской области  на

процедуру рассмотрения был предоставлен  ранжированный  по  сумме  баллов

перечень из _____________ (______________) заявок на участие в конкурсе.

                число         прописью

     5. В соответствии с положением о конкурсе, исходя  из  общего  числа

заявок на участие  в  конкурсе,  экспертной  рабочей  группой  определена

следующая структура призовых мест по данной номинации:

     первое место - ___________ (_______________) победителей;

                        число        прописью

     второе место - ___________ (_______________) призеров;

                        число        прописью

     третье место - ___________ (_______________) призеров.

                        число        прописью

     6. В соответствии с  ранжированным  перечнем  заявок  на  участие  в

конкурсе  экспертной  рабочей  группой определен перечень претендентов на

призовые места в количестве ____________ (______________) заявок.

                               число         прописью

     7. Перечень  претендентов  на  призовые  места  объявлен  секретарем

экспертной рабочей группы и включает следующих участников конкурса:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Сумма баллов, указанная претендентом на призовые места в заявке на участие в конкурсе

     8. Экспертная рабочая группа проведет оценку заявок претендентов  на

призовые   места  и  сформирует  предложения  о  победителях  и  призерах

конкурса, а также предложения по номинированию победителей на федеральный

этап конкурса в течение ______________ дней со дня рассмотрения заявок на

участие в конкурсе.

     9. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех  лет  с  даты

подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы   ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

Члены экспертной рабочей группы:         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

                                         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

                                         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

                                         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

Секретарь экспертной рабочей группы      ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

Приложение

к протоколу рассмотрения заявок

на участие в конкурсе

от "__" __________ 20___ г. N ____

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

           Ранжированный перечень заявок на участие в конкурсе

Ранг	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Фактический адрес заявителя	Сумма баллов, указанная в заявке на участие в конкурсе

Председатель       ___________ ______________   ___________ _____________

экспертной рабочей  (подпись)    (Ф.И.О.)        (подпись)     (Ф.И.О.)

группы:

Члены экспертной   ___________ ______________   ___________ _____________

рабочей группы:     (подпись)    (Ф.И.О.)        (подпись)     (Ф.И.О.)

Секретарь

экспертной

рабочей группы:    ___________ ______________   ___________ _____________

                    (подпись)    (Ф.И.О.)        (подпись)     (Ф.И.О.)

Приложение N 4

к порядку рассмотрения и оценки заявок

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                             Уведомление

       о включении участника всероссийского конкурса "Российская

       организация высокой социальной эффективности" в перечень

                     претендентов на призовые места

     Министерство   занятости,  труда   и  миграции  Саратовской  области

уведомляет о включении организации ______________________________________

_________________________________________________________________________

                     (наименование организации)

в перечень  претендентов   на   призовые   места    регионального   этапа

всероссийского конкурса  "Российская   организация   высокой   социальной

эффективности" по номинации(ям) _________________________________________

_________________________________________________________________________

     Для определения победителей и призеров регионального этапа  конкурса

по указанной(ым) номинации(ям) просим направить в министерство занятости,

труда  и  миграции   Саратовской    области   документы,   подтверждающие

достоверность представленных в заявке сведений, согласно приложению.

Подпись _______________________

     М.П.

Приложение N 1

к уведомлению

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                                Перечень

    подтверждающих документов, запрашиваемых министерством занятости,

  труда и миграции Саратовской области у претендентов на призовые места

                по номинации "За развитие рынка труда"

     1. Форма федерального статистического наблюдения N П-4  "Сведения  о

численности,  заработной плате и движении работников" за декабрь месяц по

трем годам (2007-2009 гг.), предшествующим проведению конкурса (годовые -

для  юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает

15 человек).

     2. Форма федерального статистического наблюдения  N 11  "Сведения  о

наличии  и  движении  основных  фондов  (средств)  и  других нефинансовых

активов"   -   по  крупным  и  средним   коммерческим    организациям   и

N 11 (краткая)  -   по  некоммерческим  организациям  -  по  трем  годам,

предшествующим проведению конкурса.

     3. Отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4

"Сведения  о  численности,  заработной  плате  и   движении   работников"

помесячно  по  четырем  годам  (2006-2009 гг.), предшествующим проведению

конкурса  по  форме  Таблицы 1 (либо годовые формы за 2006-2009 гг. - для

юридических  лиц,  средняя численность работников которых не превышает 15

человек).

     4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации

-   минимальный   размер   оплаты   труда   работников,   предусмотренный

коллективным  договором,   либо  наименьшая   тарифная  ставка   (оклад),

предусмотренная в штатном расписании организации.

     5. Сведения  о  фактическом  исполнении  обязательств работодателя в

части  предоставления  работникам социальных гарантий (социальный пакет),

предусмотренных  коллективным  договором,  иными  локальными нормативными

актами.

     6. Заявка работодателей,  заказчиков  работ  (услуг),  в  том  числе

иностранных  граждан,  зарегистрированных   в   качестве   индивидуальных

предпринимателей,  о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и

создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603).

     7. Данные первичной  кадровой  учетной  документации  о  численности

принятых  работников   из   числа   лиц,   испытывающих   трудности   при

трудоустройстве (при наличии).

     8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт,  подтверждающий

предоставление  возможности надомного труда и(или) скользящего  (гибкого)

графика работы для некоторых категорий работников.

Таблица 1

Месяц	2006 г.		2007 г.		2008 г.		2009 г.
	Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей	Средняя численность работников, человек	Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей	Средняя численность работников, человек	Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей	Средняя численность работников, человек	Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей	Средняя численность работников, человек
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь

Приложение N 2

к уведомлению

                                Перечень

   подтверждающих документов, запрашиваемых министерством занятости,

    труда и миграции Саратовской области у претендентов на призовые

    места по номинации "За сокращение производственного травматизма

                   и профессиональной заболеваемости"

     1. Отчетность по форме N 7-травматизм  "Сведения  о  травматизме  на

производстве и профессиональных заболеваниях".

     2. Отчетность по форме 1-Т (условия труда)  "Сведения  о   состоянии

условий  труда  и  компенсациях  за  работу  во  вредных  и (или) опасных

условиях труда".

     3. Положение  о  комитете  (комиссии)  по охране труда, утвержденное

приказом  (распоряжением)  работодателя   с   учетом   мнения   выборного

профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации

представительного  органа  и  Отчет о деятельности комитета (комиссии) по

охране труда в 2009 году.

     4. Сводная  ведомость  рабочих  мест  организации  и  результатов их

аттестации  по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации

рабочих   мест    по    условиям     труда,     утвержденному    Приказом

Минздравсоцразвития  России от 31.08.2007 N 569, приложение к Положению о

порядке   проведения   аттестации   рабочих   мест   по  условиям  труда,

утвержденному постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12).

     5. Корпоративная  социальная  отчетность,  разделы  годового  отчета

организации,  добровольных социальных отчетов, разделы Интернет-сайта или

другие открытые источники информации.

     6. Штатное   расписание,   подтверждающее  фактическую   численность

работников службы охраны труда в организации.

     7. Утвержденные     комплексные     программы    по     профилактике

производственного  травматизма  и  профессиональной  заболеваемости,   по

организации  рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении

по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

     8. Расчетная ведомость  по  средствам  Фонда социального страхования

Российской    Федерации    (форма 4-ФСС РФ),   Таблица  11  "Расходы   по

обязательному  социальному  страхованию   от    несчастных   случаев   на

производстве и профессиональных заболеваний с начала года".

     9. Локальный  нормативный  акт  об установлении повышенных  норм  по

обеспечению  работников специальной одеждой, специальной обувью и другими

средствами индивидуальной защиты.

     10. Локальный  нормативный  акт  об  установлении повышенных норм по

обеспечению   работников  санитарно-бытовым  и   лечебно-профилактическим

обслуживанием.

     11. Коллективный  договор,  отчет  о  его исполнении, иной локальный

нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий

по улучшению условий и охраны труда.

Приложение N 3

к уведомлению

                               Перечень

    подтверждающих документов, запрашиваемых министерством занятости,

     труда и миграции Саратовской области Федерации у претендентов

    на призовые места по номинации "За развитие кадрового потенциала"

     1. Локальный   нормативный    акт,    утверждающий   методику  и/или

регламентирующий    процедуры    оценки   результативности   деятельности

работников,  а  также  учет  такой оценки при определении размеров оплаты

труда и стимулирующих выплат.

     2. Локальные нормативные  акты,  регламентирующие порядок проведения

аттестации  работников,  планы проведения аттестаций работников за 5 лет,

предшествующих  проведению  конкурса,  либо  данные  первичной   кадровой

учетной документации (личные карточки работников).

     3. Форма федерального статистического наблюдения  N П-4 "Сведения  о

численности,  заработной плате и движении работников" за декабрь месяц по

трем годам (2007-2009 гг.), предшествующим проведению конкурса (годовые -

для  юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает

15 человек).

     4. Положение о кадровом резерве   либо  иные  локальные  нормативные

акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации.

     5. Локальные  нормативные акты, регламентирующие  порядок  повышения

квалификации  работников,  планы  повышения  квалификации работников за 3

года,  предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой

учетной документации (личные карточки работников).

     6. Локальные нормативные  акты о  производственном наставничестве, о

системе  оплаты  труда,  предусматривающие  надбавки за наставничество, о

проведении мероприятий по распространению передового опыта.

     7. Локальные  нормативные  акты,  регламентирующие   соответствующие

мероприятия,  утверждающие   соответствующие   корпоративные   документы,

публикации,   свидетельствующие  о  развитии  корпоративной   культуры  в

организации.

     8. Копия  соглашения  (соглашений)  о  взаимодействии с учреждениями

профессионального  образования,  действовавшие  в  году,   предшествующем

проведению конкурса.

     9. Документы, подтверждающие  организацию  производственной практики

для  учащихся,  проведение  мастер-классов для учащихся и преподавателей,

мероприятия  по  информированию  учащихся  о  вакансиях,  предоставляемых

предприятием  (копия  соглашения   (соглашений)   о    взаимодействии   с

учреждениями  профессионального   образования,   действовавшие  в   году,

предшествующем  проведению  конкурса,  либо  иные  документы   в   случае

проведения мероприятий без заключения соглашения).

Приложение N 4

к уведомлению

                              Перечень

     подтверждающих документов, запрашиваемых министерством занятости,

   труда и миграции Саратовской области у претендентов на призовые места

   по номинации "За формирование здорового образа жизни на предприятии"

     1. Локальный нормативный акт об утверждении программы  по  поддержке

здорового  образа  жизни работников предприятия либо отчет  о  выполнении

мероприятий  программы  по  итогам   года,   предшествующего   проведению

конкурса.

     2. Правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор,

предусматривающий  соответствующие  обязательства,  и  другие  документы,

подтверждающие  организацию работодателем занятий физкультурой и массовым

спортом для работников предприятия.

     3. Коллективный    договор,    предусматривающий     соответствующие

обязательства,  договоры  аренды спортивных залов и другие подтверждающие

документы.

     4. Форма  федерального  статистического наблюдения N П-4 "Сведения о

численности,  заработной плате и движении работников" за декабрь месяц по

трем годам (2007-2009 гг.), предшествующим проведению конкурса (годовые -

для  юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает

15 человек).

     5. Внутренняя  учетная   документация,   подтверждающая  фактическое

участие   работников  предприятия  в  занятиях  физкультурой  и  массовым

спортом, организованных работодателем.

     6. Отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4

"Сведения  о  численности,  заработной  плате  и  движении работников" за

декабрь   месяц  за  три  года (2007-2009 гг.), предшествующих проведению

конкурса  (годовые - для юридических лиц, средняя численность  работников

которых не превышает 15 человек).

Приложение N 5

к уведомлению

                                Перечень

    подтверждающих документов, запрашиваемых министерством занятости,

  труда и миграции Саратовской области у претендентов на призовые места

            по номинации "За развитие социального партнерства"

     1. Соответствующие документы об участии в объединении  работодателей

(соглашение, устав или др.).

     2. Коллективный договор (копия).

     3. Отчет  о  выполнении  обязательств,  предусмотренных коллективным

договором.

     4. Положение  о  комиссии  по  разрешению  трудовых  споров или иной

локальный  нормативный акт, подтверждающий наличие такой комиссии (приказ

о создании комиссии по разрешению трудовых споров).

     5. Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с  участием

представительных  органов  работников  и  др.  документы,  подтверждающие

участие работников в управлении организацией.

     6. Локальный  нормативный  акт о материально-техническом обеспечении

органа, представляющего интересы работников организации.

     7. Локальный  нормативный  акт  о  создании  антикризисной  комиссии

(совета и т.п.).

     8. Разработанная  совместно  с  социальными партнерами антикризисная

программа  или перечень антикризисных мер в соответствии с Рекомендациями

по  взаимодействию   социальных  партнеров  в  организации   в   условиях

экономического  кризиса,  утвержденные  решением Российской трехсторонней

комиссии  по регулированию социально-трудовых отношений от 29 апреля 2009

года (протокол N 4).

Приложение N 6

к уведомлению

                              Перечень

    подтверждающих документов, запрашиваемых министерством занятости,

  труда и миграции Саратовской области у претендентов на призовые места

    по номинации "Малое предприятие высокой социальной эффективности"

     1. Отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4

"Сведения  о   численности,  заработной  плате  и движении работников" за

декабрь    месяц по трем годам (2007-2009 гг.), предшествующим проведению

конкурса  (годовые - для юридических лиц, средняя численность  работников

которых не превышает 15 человек).

     2. Сведения  о  фактическом  исполнении  обязательств работодателя в

части  предоставления  работникам социальных гарантий (социальный пакет),

предусмотренных  коллективным  договором,  иными  локальными нормативными

актами.

     3. Заявка  работодателей,  заказчиков  работ  (услуг),  в  том числе

иностранных  граждан,  зарегистрированных   в   качестве   индивидуальных

предпринимателей,  о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и

создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена

приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603).

     4. Локальный  нормативный  акт  об  установлении  повышенных норм по

обеспечению  работников специальной одеждой, специальной обувью и другими

средствами индивидуальной защиты.

     5. Коллективный  договор,  отчет  о  его  исполнении, иной локальный

нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий

по улучшению условий и охраны труда.

     6. Локальный нормативный акт об утверждении программы  по  поддержке

здорового  образа  жизни  работников предприятия  либо отчет о выполнении

мероприятий   программы  по  итогам  года,   предшествующего   проведению

конкурса.

Приложение N 5

к порядку рассмотрения и оценки заявок

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                        Протокол N _____________

         оценки достоверности сведений, представленных в заявках

         на участие в региональном этапе всероссийского конкурса

        "Российская организация высокой социальной эффективности"

                            по номинации

                    ________________________________

     1. Процедура  рассмотрения заявок  на  участие  в региональном этапе

всероссийского  конкурса  "Российская  организация   высокой   социальной

эффективности" (далее - конкурс)  проведена  экспертной  рабочей  группой

Саратовской области (далее - экспертная рабочая группа) "___" ___________

__ 20____ г. (протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе N ____).

     2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:

     Председатель _______________________________________________________

                                  (Ф.И.О., должность)

Члены экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О., должность)

Секретарь экспертной рабочей группы _____________________________________

                                              (Ф.И.О., должность)

     Представители  территориальных  органов  ФНС  России,  ФМС   России,

учреждений ПФР, ФСС, ФОМС и других  организаций,  не  являющиеся  членами

экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                    (Ф.И.О., должность, организация)

_________________________________________________________________________

                    (Ф.И.О., должность, организация)

_________________________________________________________________________

                    (Ф.И.О., должность, организация)

     3. Процедура оценки достоверности сведений, представленных в заявках

на участие конкурсе (далее - оценка), проводилась с _______________ часов

___________ минут по ___________ часов ____________ минут (время местное)

"___" ________________ 20__ года _______________________________________.

                                    (место проведения процедуры оценки)

     4. Министерством занятости, труда и миграции Саратовской области  на

процедуру оценки была  предоставлена  информация  о  результатах  анализа

достоверности   указанных  в  заявках  на  участие  в  конкурсе  сведений

по _______________ (________________) претендентам на призовые места.

        число           прописью

     5. В соответствии  с  критериями  допуска  к  участию  в   конкурсе,

определенными Положением о конкурсе, экспертной  рабочей группой  принято

решение об отказе в допуске к участию в конкурсе  следующим  претендентам

на призовые места:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Обоснование принятого решения

     6. Экспертной  рабочей группой  признаны  соответствующими критериям

допуска к участию в конкурсе ________________ (__________________) заявок

                                   число             прописью

претендентов на призовые места.

     7. Исходя из числа претендентов на призовые  места,  чьи  заявки  на

участие в конкурсе признаны соответствующими критериям  допуска к участию

в конкурсе, экспертной рабочей группой уточнена структура  призовых  мест

по данной номинации:

     первое место - _____________________ (________________) победителей;

                             число             прописью

     второе место - _____________________ (________________) призеров;

                             число             прописью

     третье место - _____________________ (________________) призеров.

                             число             прописью

     8. На основании информации министерства занятости, труда и  миграции

Саратовской области и критериев оценки  заявок  на  участие  в  конкурсе,

определенных Порядком рассмотрения и оценки заявок на участие в конкурсе,

экспертной рабочей группой   принято  решение  о  корректировке  балльной

оценки по _______________ (_____________) претендентам на призовые места.

                число        прописью

     9. С учетом уточненной балльной оценки  экспертной  рабочей  группой

сформирован   ранжированный  перечень  претендентов  на  призовые  места,

предполагающий следующее распределение призовых мест:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Сумма баллов	Ранг	Место

     10. Экспертной рабочей группой  определен  следующий  претендент  на

победу в конкурсе, который может быть  номинирован  на  федеральный  этап

конкурса:

Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Сумма баллов

     11. На основании настоящего протокола  министерство занятости, труда

и миграции Саратовской области в течение _________________ дней с момента

проведения оценки достоверности  сведений, представленных  в  заявках  на

участие в конкурсе,  подготовит  и  направит  в  областную  трехстороннюю

комиссию по регулированию социально-трудовых  отношений проект решения  о

победителях и призерах конкурса, а также о  победителе,  номинируемом  на

федеральный этап конкурса.

     12. Настоящий протокол подлежит хранению в  течение трех лет с  даты

подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы   ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

Члены экспертной рабочей группы:         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

                                         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

                                         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

                                         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

Секретарь экспертной рабочей группы      ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

Приложение

к протоколу оценки достоверности сведений,

представленных в заявках на участие в конкурсе,

от "___" ______________ 20___ г. N ___

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

     Корректировка балльной оценки по претендентам на призовые места

N п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Сумма баллов		Обоснование решения*
			указанная в заявке на участие в конкурсе	скорректированная

-----------------------------

     * Указываются  наименование   показателя  и  критерии,  по  которым

осуществлена    корректировка   балльной   оценки,   а   также   причина

корректировки.

Председатель       ___________ ______________   ___________ _____________

экспертной рабочей  (подпись)    (Ф.И.О.)        (подпись)     (Ф.И.О.)

группы:

Члены экспертной   ___________ ______________   ___________ _____________

рабочей группы:     (подпись)    (Ф.И.О.)        (подпись)     (Ф.И.О.)

Секретарь

экспертной

рабочей группы:    ___________ ______________   ___________ _____________

                    (подпись)    (Ф.И.О.)        (подпись)     (Ф.И.О.)

Приложение N 6

к порядку рассмотрения и оценки заявок

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                      Протокол N _______________

            оценки заявок на участие в региональном этапе

       всероссийского конкурса "Российская организация высокой

    социальной эффективности" по номинации "За участие в решении

       социальных проблем территорий и развитие корпоративной

                        благотворительности"

     1. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в региональном

этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой  социальной

эффективности" (далее - конкурс)  проведена  экспертной  рабочей  группой

Саратовской области (далее - экспертная рабочая группа) "____" __________

_____ 20___ г. (протокол вскрытия  конвертов  с  заявками  на  участие  в

конкурсе N _______________).

     2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:

     Председатель _______________________________________________________

                                  (Ф.И.О., должность)

Члены экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О., должность)

Секретарь экспертной рабочей группы _____________________________________

                                              (Ф.И.О., должность)

    Представители   территориальных   органов  ФНС  России,  ФМС  России,

учреждений ПФР, ФСС, ФОМС и других  организаций,  не  являющиеся  членами

экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                     (Ф.И.О., должность, организация)

_________________________________________________________________________

                     (Ф.И.О., должность, организация)

_________________________________________________________________________

                     (Ф.И.О., должность, организация)

     3. Процедура оценки заявок на участие в конкурсе проводилась с _____

часов __________ минут по __________ часов ________ минут (время местное)

"___" ________________ 20____ г. ________________________________________

                                   (место проведения процедуры оценки)

     4. Министерством занятости,  труда и миграции Саратовской области на

процедуру оценки была  предоставлена  информация  о  результатах  анализа

достоверности   указанных  в  заявках  на  участие  в  конкурсе  сведений

по _________________ (___________________) участникам конкурса.

          число             прописью

     5. В соответствии с критериями   допуска  к  участию   в   конкурсе,

определенными Положением о конкурсе, экспертной  рабочей  группой  решено

отказать в допуске к участию в конкурсе следующим участникам:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала)	Юридический адрес	Обоснование принятого решения

     6. Экспертной рабочей группой признаны  соответствующими  критериям

допуска к участию в конкурсе ___________ (___________) заявок участников

                                число      прописью

конкурса.

     7. Исходя  из  числа  заявок  на  участие  в  конкурсе,  признанных

соответствующими критериям допуска  к  участию  в  конкурсе,  экспертной

рабочей группой определено предельное число победителей по номинации  не

более ______________ (________________) участников конкурса.

          число           прописью

     8. На основании информации министерства занятости, труда и миграции

Саратовской  области  и  критериев  оценки заявок на участие в конкурсе,

определенных в  Порядке  рассмотрения  и  оценки  заявок  на  участие  в

конкурсе, рабочей группой проведена оценка заявок на участие в конкурсе.

     9. С учетом балльной оценки экспертной рабочей группой  сформирован

ранжированный перечень заявок на участие в конкурсе:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала)	Юридический адрес	Сумма баллов	Ранг

     10. С учетом предельного числа победителей по  номинации  экспертной

рабочей   группой  сформирован   перечень  претендентов   на   победу   в

региональном этапе конкурса, включающий:

Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на победу	Юридический адрес претендента на победу	Сумма баллов

     11. Экспертной рабочей группой  определен  следующий  претендент  на

победу в конкурсе, который может быть  номинирован  на  федеральный  этап

конкурса:

Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на победу	Юридический адрес претендента на победу	Сумма баллов

     12. На основании настоящего протокола министерство занятости,  труда

и миграции Саратовской области в течение _________________ дней с момента

проведения оценки достоверности сведений,  представленных  в  заявках  на

участие в конкурсе,  подготовит  и  направит  в  областную  трехстороннюю

комиссию по регулированию социально-трудовых отношений проект  решения  о

победителях конкурса, а также о победителе, номинируемом  на  федеральный

этап конкурса.

     13. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет  с  даты

подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы   ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

Члены экспертной рабочей группы:         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

                                         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

                                         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

                                         ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

Секретарь экспертной рабочей группы      ___________   __________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

Приложение 1

к протоколу оценки заявок на участие в конкурсе

от "___" ________________ 20___ г. N ___

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

           Результаты оценки заявок на участие в конкурсе

N п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Оценки членов экспертной рабочей группы*					Сумма баллов
			Ф.И.О. эксперта	Ф.И.О. эксперта	Ф.И.О. эксперта	Ф.И.О. эксперта	Ф.И.О. эксперта

-----------------------------

     * от 0 до 5 баллов

Председатель       ___________ ______________   ___________ _____________

экспертной рабочей  (подпись)    (Ф.И.О.)        (подпись)     (Ф.И.О.)

группы:

Члены экспертной   ___________ ______________   ___________ _____________

рабочей группы:     (подпись)    (Ф.И.О.)        (подпись)     (Ф.И.О.)

Секретарь

экспертной

рабочей группы:    ___________ ______________   ___________ _____________

                    (подпись)    (Ф.И.О.)        (подпись)     (Ф.И.О.)

Приложение 2

к протоколу оценки заявок на участие в конкурсе

от "__" ________________ 20__ г. N ___

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

             Результаты оценки заявок на участие в конкурсе

             ______________________________________________

                (Ф.И.О. члена экспертной рабочей группы)

N п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Оценка, баллов*

-----------------------------

     * от 0 до 5 баллов

Член экспертной рабочей группы  __________   "___" ______________ 20__ г.

                                (подпись)               (дата)