Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов"

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 28 октября 2010 г. N 56-684 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 30 октября 2008 г. N 32-357

Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов"

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2010 г.

1. Общие положения

Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - Положение), определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее по тексту "учреждения").

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Саратовской области от 28 апреля 2005 года N 33-ЗСО "Об образовании", Уставом города Саратова.

1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая: размеры должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

1.3. Размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" дифференцированно по группам оплаты труда руководителей.

Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается на 5-10% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

1.4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности управления и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей (Приложение 6 к Положению).

1.5. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены настоящим Положением (педагогических работников, работников здравоохранения, культуры), устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда в соответствующих отраслях. Должностные оклады работников общеотраслевых профессий учреждений устанавливаются решением Саратовской городской Думы. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4, 5 настоящего Положения.

2. Порядок и условия установления должностных окладов

2.1. Должностные оклады руководителей, работников по должностям профессиональных квалификационных групп учреждений устанавливаются согласно Приложениям 1, 2 к Положению.

2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (Приложения 3, 4, 5 к Положению).

2.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.4. Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады, определяемые в соответствии с муниципальными правовыми актами.

3. Порядок и условия установления надбавок и доплат стимулирующего характера

За высокую результативность работы и качество работы устанавливаются надбавки и доплаты стимулирующего характера.

3.1. Руководителям и работникам учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Саратовской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник физической культуры", "Заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ", "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ", выплачивается надбавка в размере 20% установленного должностного оклада по одному из наименований со дня присвоения почетного звания.

3.2. Руководителям и работникам учреждений, работающим по соответствующему профилю, устанавливаются надбавки:

- за ученую степень кандидата наук - в размере 10% установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов;

- за ученую степень доктора наук - в размере 20% установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов.

3.3. Руководителям и работникам учреждений, имеющим несколько оснований для установления надбавок, размер повышения по каждому основанию производится суммированием соответствующих надбавок, указанных в пунктах 3.1, 3.2 настоящего Положения.

3.4. За подготовку высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России и занявших 1-6 места на соревнованиях, тренерам-преподавателям, принимавшим непосредственное участие в их подготовке в течение не менее трех лет, а также работникам и руководителям спортивных школ за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в данной школе указанных высококвалифицированных спортсменов устанавливаются надбавки в размерах, указанных в Приложении 5 к Положению, в пределах выделенных средств на оплату труда.

3.5. Размер должностных окладов инструкторов-методистов и тренеров-преподавателей за работу в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и неспециализированных отделениях детско-юношеских школ олимпийского резерва, а также на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ повышается на 15%.

3.6. Руководителям и заместителям руководителей учреждений, в которых объемные показатели превышают в два и более раза, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей, надбавка к должностному окладу может быть установлена в размере до 100% на текущий финансовый год.

3.7. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, имеющим объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 15%.

3.8. Старшим тренерам-преподавателям устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада.

3.9. Молодым специалистам: тренерам-преподавателям, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки, устанавливается надбавка в размере до 50% должностного оклада на протяжении первых трех календарных лет в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.10. Надбавки и доплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Надбавки и доплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов".

3.11. Надбавки и доплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты.

4.1. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, руководителям и специалистам должностные оклады повышаются на 25%.

4.2. Работникам учреждений, деятельность которых связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, должностной оклад повышается на 15%-20%.

Перечень работников и конкретный размер выплаты определяется руководителем учреждения.

4.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается выплата в размере от 12% до 24% должностного оклада по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное время в этих условиях.

Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должности работников и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников либо устанавливаются коллективным договором.

4.4. За совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается выплата, размер которой определяется трудовым договором по соглашению сторон.

4.5. За работу в ночное время работникам производится выплата в размере не ниже 35 процентов часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

4.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, устанавливается выплата в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. За сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится выплата за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки должностного оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4.8. За систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере 15% должностного оклада ежемесячно работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных центров.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета повышений стимулирующего характера.

4.10. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

5. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за выполнение важных и срочных работ.

5.2. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премиальных выплат:

- по итогам работы за год (месяц, квартал, полугодие, год);

- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- за профессиональные достижения;

- за высокие результаты деятельности учреждения.

5.3. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.

5.4. Порядок и условия премирования работников учреждения.

В учреждениях используется премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.

Премирование работников производится за фактически отработанное время. Премия по итогам работы учреждения (за год, месяц, квартал, полугодие) устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений в соответствии с Положением о материальном стимулировании учреждения, согласованным с представительным органом работников или профсоюзным комитетом.

Конкретные показатели и размеры выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов".

5.6. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплаты, указанные в разделе 5 настоящего Положения, в размере не менее 15% фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается учреждением самостоятельно.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной приносящей доход деятельности.

Приложение 1

к Положению о новой системе оплаты

труда работников муниципальных бюджетных

учреждений физической культуры и спорта

и муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования

детей, находящихся в ведении управления

по физической культуре и спорту администрации

муниципального образования "Город Саратов"

Должностные оклады руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2010 г.

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор (заведующий) спортивного сооружения	5900	5610	5404	5141	4880	4640	4400
Директор спортивной школы, спортивной школы олимпийского резерва, имеющий высшую квалификационную категорию	5900	5610	5404	5141
1-ю квалификационную категорию	5610	5404	5141	4880
Директор центра: спортивно-образовательного, оздоровительно- образовательного	5900	5610	5404	5141
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, имеющий
высшую квалификационную категорию	5610	5141	4880	4640
1-ю квалификационную категорию	5141	4880	4640	4400

Приложение 2

к Положению о новой системе оплаты

труда работников муниципальных бюджетных

учреждений физической культуры и спорта

и муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования

детей, находящихся в ведении управления

по физической культуре и спорту администрации

муниципального образования "Город Саратов"

Должностные оклады работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2010 г.

Наименование должностей	должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Высшая	I	II	без категории
Спортсмен-инструктор:
- достигший международного уровня спортивного мастерства: мастер спорта международного класса - призер международных соревнований				6270
- достигший уровня спортивного мастерства: мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований				5610
- выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса				5141
- выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта				4640
- выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта				4200
- выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения 1 взрослого спортивного разряда				3825
Тренер-преподаватель:
- имеющий квалификационную категорию	5404	5141	4880
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				4880
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				4640
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				4400
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				4200
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				4010
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу				3825
Тренер-преподаватель по спорту:
- имеющий квалификационную категорию	4880	4640	4400
- высшее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 8 лет				4200
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;				4010
- среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет;				3825
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3630
Методист, инструктор-методист:
- имеющий квалификационную категорию	5404	5141	4880
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет				5404
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет				5141
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет				4880
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или стаж работы в должности методиста не менее 3 лет				4640
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или стаж работы в должности методиста не менее 1 года				4400
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет				4200
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				4010
Инструктор по физической культуре:
- имеющий квалификационную категорию	5141	4880	4640
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				4640
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				4400
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				4200
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				4010
- среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы				3825
Инструктор по спорту:
- имеющий квалификационную категорию	4880	4640	4400
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года				4200
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4010
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций:
- имеющий квалификационную категорию	4880	4640	4400
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года				4200
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4010

Примечание:

Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе аттестации специалистов и руководящих работников учреждений физкультурно-спортивной направленности. Квалификационная комиссия использует в своей работе действующие нормативные акты Российской Федерации, Саратовской области и муниципальные правовые акты.

Приложение 3

к Положению о новой системе оплаты

труда работников муниципальных бюджетных

учреждений физической культуры и спорта

и муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования

детей, находящихся в ведении управления

по физической культуре и спорту администрации

муниципального образования "Город Саратов"

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2010 г.

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года	15	6	2,2
	Свыше года	14	9	3,6

Приложение 4

к Положению о новой системе оплаты

труда работников муниципальных бюджетных

учреждений физической культуры и спорта

и муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования

детей, находящихся в ведении управления

по физической культуре и спорту администрации

муниципального образования "Город Саратов"

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2010 г.

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	До 2 лет	6	4	5	12
	Свыше 2 лет	14	6	10	18
Этап спортивного совершенствования	До года	20	17	17	24
	Свыше года	30	20	23	28
Этап высшего мастерства	Весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенства - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 чел. (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в 1 группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

4. Группы видов спорта:

1 группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

2 группа - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую квалификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3 группа - другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение 5

к Положению о новой системе оплаты

труда работников муниципальных бюджетных

учреждений физической культуры и спорта

и муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования

детей, находящихся в ведении управления

по физической культуре и спорту администрации

муниципального образования "Город Саратов"

Размер норматива
оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), занявшего 1-6-е места на официальных соревнованиях

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2010 г.

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку высококвалифициро- ванного учащегося-спортсмена	Размер надбавки в % от должностного оклада работников
			Постоянный состав занимающихся	Переменный состав занимаю-щихся
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
олимпийские игры	1-6	до 150	10	5
Чемпионат Европы, мира	1-3
Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100	10	5
Кубок мира	1-6
Кубок Европы, чемпионат России	1-3
Кубок России	1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие
Чемпионат России	4	До 75	5	3
Первенство России среди юниоров	1
Первенство Европы, мира	1-6
Первенство России среди юниоров	2-3	до 50	3	1
Первенство России среди старших юношей	1-3
В командных игровых видах спорта:
олимпийские игры	1-6	до 150	10	5
Чемпионат Европы, мира	1-3
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной сборной		до 100	10	5
- молодежной сборной		до 75	5	3
- юношеской сборной		до 50	3	1

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размеры норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличиваются и устанавливается новое исчисление сроков их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Приложение 6

к Положению о новой системе оплаты

труда работников муниципальных бюджетных

учреждений физической культуры и спорта

и муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования

детей, находящихся в ведении управления

по физической культуре и спорту администрации

муниципального образования "Город Саратов"

Порядок
отнесения муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2010 г.

1. Группа по оплате труда определяется управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" не чаще одного раза в год, но не реже 1 раза в два года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, по результатам работы за предыдущий год (статистическая, финансовая и др. отчетность).

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в объемных показателях, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.

3. Муниципальные учреждения, находящиеся в ведении управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов", добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по показателям, в случае снижения качества работы - на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по показателям.

4. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Учредителем учреждения.

7. Участники массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

I. Объемные показатели для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей

Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения, в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей.

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей физкультурно-спортивных сооружений установлено семь групп по оплате труда.

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

Объемные показатели (в баллах)

1. Плоскостные спортсооружения:

Наименование спортивного сооружения	Тип покрытия
	грунтовое	спец-смесь	тра- вяное	дере- вянное	асфальтобетон	искус- ствен- ная трава	резинобитумное синте- тичес- кое
Площадка для:
бадминтона	0,5	0,6	-	0,7	0,6	-	0,8
баскетбола	1,5	1,8	-	2,0	1,7	-	2,1
волейбола	1,6	1,9	-	2,1	1,8	-	2,3
гандбола	2,0	2,4	-	2,7	2,2	-	2,9
тенниса	1,3	1,6	-	1,8	1,5	-	2,0
городков	-	-	-	-	2,7	-	-
Фигурного вождения автомобиля, мотоцикла	6,0	-	-	-	3,0	-	-
Кордодром для авто- и авиамодельного спорта	-	-	-	-	-	-	-
Поле для:
футбола	7,0	7,5	8,1	-	-	11,5	-
регби	6,5	-	7,0	-	-	-	-
метаний	4,5	-	6,6	-	-	-	-
мини-футбола	4,0	4,5	4,7	-	-	7,5	6,0
Спортядро длиной в метрах: (в расчете на одну дорожку)
400	1,5	1,8	-	-	1,7	-	2,0
330	1,1	1,4	-	-	1,3	-	1,5
250	0,8	1,0	-	-	0,9	-	1,1
200	0,7	0,9	-	-	0,6	-	1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1

Примечания.

1. Показатели определены для плоскостных спортсооружений, расположенных во второй климатической зоне.

2. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.

4. Плоскостные спортсооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний период года.

2. Спортсооружения с естественным льдом:

Поле для:

     хоккея с мячом                                                   5,3

     хоккея с шайбой                                                  4,4

     фигурного катания                                                4,4

     массового катания (в расчете на 100 кв.м льда)                   0,7

     Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

               500                                                    9,5

               400                                                    7,9

               330                                                    6,1

               250                                                    5,1

               200                                                    4,2

3. Конькобежные дорожки с искусственным льдом:

     Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

                  400                                                45,0

                  333                                                38,0

                  250                                                30,0

     Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

                  400                                                55,0

                  333                                                45,0

                  250                                                36,0

4. Спортсооружения для водного спорта:

Гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации):

     академические суда                                               0,6

     байдарки и каноэ                                                 0,5

     катера                                                           0,7

     парусные спортивные суда                                         1,0

     морские ялы                                                      1,0

     мотолодки спортивные                                             1,0

     мотолодки обслуживания                                           0,6

     лодки                                                            0,2

Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место)                  0,3

5. Спортсооружения для стрелкового спорта:

Тип спортивного сооружения	Дистанция для стрельбы	Количество баллов
		Крытый	Полуоткрытый	Открытый
Стрелковый тир в расчете на 1 щит	10,0	1,5	1,0	0,7
в расчете на установку "Бегущий кабан"	10,0	4,0	2,5	2,0
в расчете на 1 щит	25,0	2,0	1,5	0,9
в расчете на 1 силуэтную установку	25,0	6,0	4,0	3,0
в расчете на 1 щит	50,0	2,5	1,5	1,3
в расчете на 1 установку "Бегущий кабан"	50,0	7,5	5,0	4,0
в расчете на 1 щит	100,0	3,0	2,0	1,5
Стрельбище:
в расчете на 1 щит	300,0	-	-	1,5
в расчете на 1 установку	300,0	-	-	3,0
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)				1,2
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв.м площади)				8,0
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв.м площади)				4,0

6. Спортсооружения для лыжного спорта:

Лыжные трассы длиной дистанции (в км):

          1,5-2                                                      10,0

          2,5-3                                                      12,0

          3,5-5                                                      15,0

          5,5-10                                                     20,0

Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):

          1,5-2                                                      12,0

          2,5-3                                                      15,0

          3,5-5                                                      18,0

          5,5-7                                                      21,0

          7,5-10                                                     25,0

Примечание.

При наличии лыжных и лыжероллерных трас с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

              101-200                                                12,0

              201-300                                                15,0

              301-500                                                17,5

              501-750                                                20,0

              751-1000                                               22,5

              1001-1500                                              25,0

              1501-2000                                              27,5

              2001-2500                                              30,0

              2501-3000                                              32,5

              свыше 3000                                             35,0

Примечание.

При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5; при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8.

7. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом:

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв.м)	Количество баллов и типы спортсооружений
	Крытый бассейн	Открытый бассейн	Спортивный зал	Спортсооружения с искусственным льдом
				закрытые	открытые
До 50	4	3	2	-	-
50-100	8	7	5	6	5
101-200	16	14	10	12	10
201-300	24	21	15	18	15
301-400	32	28	20	24	20
401-500	40	35	25	30	25
501-600	47	41	30	36	30
601-700	54	47	34	42	35
701-800	61	53	38	48	40
801-900	63	59	42	54	45
901-1000	75	65	46	60	50
1001-1200	81	70	51	66	55
1201-1400	87	75	56	72	60
1401-1600	94	80	61	78	65
1601-1800	100	85	66	84	70
1801-2000	105	90	71	89	74
2001-2200	110	94	75	94	78
2201-2400	120	98	79	99	82
2401-2600	125	102	83	104	86
2601-2800	130	106	87	109	90
2801-3000	135	110	91	114	94
3001-3250	140	114	94	119	98
3251-3500	145	118	97	124	102
3501-3750	150	122	100	129	106
3751-4000	155	126	103	133	110
свыше 4000	160	135	110	140	120

Примечания.

1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв.м, относятся к 7 группе по оплате труда руководителей.

2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов с применением коэффициента 0,2.

3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

- рулонные и ворсовые - 1,1;

- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;

- "Полиграс", "Астротурф" - 1,5.

4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:

- с обогревательными устройствами - 0,7;

- без обогревательных устройств - 0,6.

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.

5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

8. Легкоатлетические и футбольные манежи:

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв.м)	Количество баллов (в зависимости от покрытия)
	Легкоатлетические манежи			Футбольные манежи
	Дере- вянное	Спец- смесь	Резино-би- тумное, синтети- ческое	Деревян- ное	Искусст- венная трава	Синтети- ческое
2001-2250	66	70	75	48	66	57
2251-2500	70	74	80	50	70	60
2501-2750	74	78	85	52	74	63
2751-3000	78	82	90	54	78	66
3001-3250	82	86	95	56	82	69
3251-3500	86	90	100	58	86	72
3501-3750	90	94	105	60	90	75
3751-4000	94	98	110	62	94	78
4001-4500	98	102	115	65	99	82
4501-5000	102	108	120	68	104	86
5001-6000	108	114	127	72	110	91
6001-7000	114	120	134	76	116	96
7001-8000	120	126	141	80	122	101
8001-9000	126	132	148	84	128	106
9001-10000	132	138	155	88	134	111
свыше 10000	135	144	160	92	138	115

9. Места для зрителей на трибунах:

Количество мест для зрителей	Количество баллов
	Трибуны на открытых спортсооружениях	Места для зрителей в крытых спортсооружениях
До 500	1	5
500-1000	2	10
1001-2000	3	15
2001-3000	4	18
3001-4000	5	20
4001-5000	6	22
5001-7500	7	24
7501-10000	8	26
10001-12500	9	28
12501-15000	10
15001-17500	11	32
17501-20000	12	34
20001-25000	13	36
25001-30000	14	38
30001-35000	15	40
35001-40000	16	42
40001-45000	17	44
45001-50000	18	46
50001-60000	19
60001-70000	20
70001-80000	21
80001-90000	22
90001-100000	23
свыше 100000	24

10. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:

гостиница с пищеблоком                                               0,25

гостиница без пищеблока                                              0,15

общежитие                                                            0,1

11. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани

Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров:

4-го типа: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80-90 кв.м. Пропускная способность - 15 чел.

3-го типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв.м. Пропускная способность - 30 чел.

2-го типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230-240 кв.м. Пропускная способность - 40 чел.

1-го типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400-450 кв.м. Пропускная способность 60 чел.

      4 тип                                                      8 баллов

      3 тип                                                      12 балов

      2 тип                                                     16 баллов

      1 тип                                                      22 балла

     Сауна (в расчете на 6 чел.):

     с плескательным бассейном   - 4 балла,

     без плескательного бассейна - 3 балла.

Группы оплаты труда для руководителей физкультурно-спортивных сооружений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Группы по оплате труда	Количество баллов
1	Свыше 200
2	Свыше 175 до 200
3	Свыше 150 до 175
4	Свыше 125 до 150
5	Свыше 100 до 125
6	Свыше 75 до 100
7	Свыше 50 до 75

Примечания:

Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим оценочным показателям: за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.

II. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей образовательных учреждений являются четыре группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительно-образовательных центрах и лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
2. Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
	- дополнительно за каждого, имеющего:
	первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
	- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 30
4. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (СДЮШОР, ДЮСШ и др.)
- спортивно-оздоровительных групп	- за каждую группу	5
- учебно-тренировочных групп	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
7. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
8. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе учреждения	до 30
	- в других случаях	до 15
9. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, теплиц, учебного хозяйства	за каждый вид	до 50
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
11. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития	за каждого обучающегося (воспитанника)	1,0

Примечание:

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января, при этом в списочном составе обучающиеся дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

- в оздоровительно-образовательных центрах всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление детей в смену (заезд).

Группы оплаты труда для руководителей образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)	свыше 350	до 350	до 250
Учреждения дополнительного образования детей: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), детские оздоровительно-образовательные центры	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливается в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

Директора (заведующие) учреждений:

руб.

I группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	5900
имеющие I квалификационную категорию	5610
II группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	5610
имеющие I квалификационную категорию	5404
III группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	5404
имеющие I квалификационную категорию	5141
IV группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	5141
имеющие I квалификационную категорию	4880

Заместители директоров (заведующих), директора филиалов:

руб.

I группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	5610
имеющие I квалификационную категорию	5404
II группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	5404
имеющие I квалификационную категорию	5141
III группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	5141
имеющие I квалификационную категорию	4880
IV группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	4640
имеющие I квалификационную категорию

Руководители структурных подразделений:

руб.

I группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	5404
имеющие I квалификационную категорию	5141
II группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	5141
имеющие I квалификационную категорию	4880
III группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	4880
имеющие I квалификационную категорию	4640
IV группа по оплате труда руководителей
имеющие высшую квалификационную категорию	4400
имеющие I квалификационную категорию

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)

руб.

I группа по оплате труда руководителей	5610
II группа по оплате труда руководителей	5404
III группа по оплате труда руководителей	5141
IV группа по оплате труда руководителей	4880