Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Центр поддержки развития национальных культур", подведомственного комитету общественных связей и национальной политики Саратовской области

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 18 января 2011 г. N 33-П

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Центр поддержки развития национальных культур", подведомственного комитету общественных связей и национальной политики Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" (далее - Закон) и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Саратовской области "Центр поддержки развития национальных культур" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, а также порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационных категорий в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 5 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и других служащих, не определенные настоящим Положением, устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

2.4. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.

2.5. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения производится в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере от 4 до 24 процентов оклада.

Доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда на них с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.6. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада (оклада за час работы);

за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада (оклада за час работы).

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством.

3.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.6. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом Учредителя.

3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Кроме премиальных выплат, другие выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде доплат или надбавок к окладам.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников.

4.3. В соответствии с Законом объем средств на выплаты стимулирующего характера, формируемых за счет ассигнований областного бюджета, должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на оклады работников Учреждения.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

ежемесячную надбавку за классность водителям автотранспортных средств, которая устанавливается в следующих размерах:

водителям второго класса - 10 процентов оклада и водителям первого класса - 25 процентов оклада;

надбавку за интенсивность, размер которой устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.5.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученые степени, почетные звания и отраслевые почетные знаки, в размерах, утвержденных Правительством Саратовской области.

4.5.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, размер которой определяется с учетом разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы в соответствии с порядком стимулирования работников.

Для оценки результативности и качества работы в Учреждении создается комиссия, в состав которой входят руководитель, представитель профсоюзной организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

ежемесячную премию по итогам работы;

единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работы).

4.6.1. При ежемесячном премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плана нормативных показателей работы в соответствующем периоде;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работника без учета иных выплат.

4.6.2. Единовременная премия устанавливается руководителем Учреждения самостоятельно в пределах экономии фонда оплаты труда.

Размер единовременной премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат и максимальным размером не ограничен.

4.7. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и (или) Положением о материальном стимулировании работников Учреждения (Положение о премировании), утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в соответствии с утвержденными показателями результативности и качества работы Учреждения.