Вопрос: В институте ликвидирован отдел. Специалисту отдела предложена работа в другом отделе института. Должностной оклад по новой должности меньше, чем был по старой. От предложенной работы работник отказался. Администрация уволила его по пункту 6 статьи 29 КЗоТ РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Правильно ли поступила администрация? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 02, январь 1999 г.)

В институте ликвидирован отдел. Специалисту отдела предложена работа в другом отделе института. Должностной оклад по новой должности меньше, чем был по старой. От предложенной работы работник отказался. Администрация уволила его по пункту 6 статьи 29 КЗоТ РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Правильно ли поступила администрация?

В случае ликвидации структурного подразделения организации работники, отказавшиеся от перевода на имеющиеся вакантные должности, должны быть уволены по сокращению штата (п. 1 ст. 33 K3oT РФ).

Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда допускается в случае изменений в организации производства и труда, когда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности. К существенным условиям труда относятся системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименование должностей. К изменениям в организации производства и труда относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Поскольку в институте имела место ликвидация отдела, а не изменения в организации производства и труда, специалист ликвидированного отдела должен быть уволен по сокращению штата (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ).