Вопрос: В каких случаях работник может быть уволен по п. 6 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 1999 г.)

В каких случаях работник может быть уволен по п. 6 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)?

Данное основание применяется в случаях, когда:

а) работник был восстановлен на работе судом или по решению вышестоящего органа;

б) работник, призванный в армию, был в течение не более 3 месяцев со дня призыва освобожден от военной службы.

Работнику, подлежащему увольнению по п. 6 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации, администрация до увольнения должна предложить другую имеющуюся в организации работу, и лишь в случае, если работник отказался от перевода, он может быть уволен.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 1999 г.