Вопрос: Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия приказом перевел его в кузнечный цех. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 1999 г.)

Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия приказом перевел его в кузнечный цех. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия администрации?

Поскольку работник, поступая на работу, оговорил подразделение, где он будет трудиться, и это условие администрацией принято, решение администрации о перемещении его в другое структурное подразделение требует согласия работника.

Работник может обжаловать действия администрации в комиссию по трудовым спорам, создаваемую в организации, а затем - в народный суд.

Л.Н.Степанюк,

юрист

8 октября 1999 г.