Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 19 февраля 2014 г. N 69 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной политики от 08.12.2011 г. N 326 "Об условиях премирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" (утратил силу)

Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 19 февраля 2014 г. N 69
"О внесении изменений в приказ Министерства социальной политики от 08.12.2011 г. N 326 "Об условиях премирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 10 августа 2015 г. N 404 настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 г N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и в соответствии с приказом Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 года N 22, в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач приказываю:

1. Внести в Приложение N 1 Порядок и условия премирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, следующие изменения и дополнения:

- пункт 2 раздела II изложить в следующей редакции: "Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 350 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Министерством (в том числе премия по итогам года - 100 процентов, к профессиональному празднику - Дню социального работника - 50 процентов и квартального премиального фонда - 200 процентов).

Квартальные премии устанавливаются в размере не более 50 процентов должностного оклада.";

- пункты 5 и 7 раздела III дополнить после слова "квартал" словами "и год.";

- пункт 11 дополнить подпунктом "ж) выполнение государственного задания менее чем на 90%.";

- пункт 16 раздела IV изложить в следующей редакции:

16. Распределение премиального фонда по кварталам:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	50,0
II квартал	III квартал	50,0
III квартал	IV квартал	50,0
IV квартал	IV квартал	50,0

2. Приложение N 4 "Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства" изложить в редакции согласно приложению N 1.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Приложение N 5 "Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства"

3. Приложение N 5 "Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей бюджетных и автономных учреждений" изложить в редакции согласно приложению N 2.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Приложение N 6 "Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей бюджетных и автономных учреждений"

4. Приложение N 6 "Доклад руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству социальной политики, о выполнении целевых показателей его деятельности" изложить в редакции согласно приложению N 3.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Приложение N 7 "Доклад руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству социальной политики, о выполнении целевых показателей его деятельности"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Приложение N 7 "Заключение по результатам оценки деятельности руководителя учреждения по выполнению целевых показателей" изложить в редакции согласно приложению N 4.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Приложение N 8 "Заключение по результатам оценки деятельности руководителя учреждения по выполнению целевых показателей"

8. Приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения с 1 января 2014 года.

Министр социальной политики

А.В. Майстер

Министр

А.В. Майстер

Министр

А.В. Майстер

Министр

А.В. Майстер

Министр

А.В. Майстер