Вопрос: Работник, принятый на работу в муниципальное предприятие, проработал два дня и затем не вышел на работу. Можно ли отменить приказ о его приеме на работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, май 2000 г.)

Работник, принятый на работу в муниципальное предприятие, проработал два дня и затем не вышел на работу. Можно ли отменить приказ о его приеме на работу?

Поскольку работник проработал два дня, приказ о приеме его на работу не может быть отменен. Администрации необходимо выяснить причину неявки. Если работник не явился на работу без уважительных причин, то его можно уволить по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ (прогул без уважительных причин).

Л. Степанюк,

юрист

24 мая 2000 г.