Глава 2. Компенсационные выплаты

Глава 2. Компенсационные выплаты

2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается путем повышения размера тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышения заработной платы определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором, на основании перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденного в установленном порядке.

3. Работникам медицинских частей приемников-распределителей, специальных приемников и изоляторов временного содержания для лиц, задержанных и заключенных под стражу, тарифные ставки (оклады) повышаются на 15 процентов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

4. Гражданскому персоналу в правоохранительных организациях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета (далее - организации), привлекаемому к работе в ночное время, тарифные ставки (оклады) повышаются на 35 процентов за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

5. Работникам, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работники# устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя организации.