Вопрос: Работник уволен по п.5 ст.29 КЗоТ РФ в связи с переводом на другое предприятие. Однако к работе на этом предприятии он не приступил, а поступил в научную организацию. Будет ли он считаться переведенным на другую работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2000 г.)

Работник уволен по п.5 ст.29 КЗоТ РФ в связи с переводом на другое предприятие. Однако к работе на этом предприятии он не приступил, а поступил в научную организацию. Будет ли он считаться переведенным на другую работу?

Работник, уволившийся по п.5 ст.29 КЗоТ РФ в связи с переводом в одну организацию, но поступивший в иную организацию, не считается переведенным на другую постоянную работу.

Л. Степанюк,

юрист

8 ноября 2000 г.