Вопрос: Работник был привлечен к работе в выходной день. Однако проработал он в тот день всего 4 часа. В связи с этим руководство объявило, что ему будет предоставлен отгул продолжительностью 4 часа. Правомерны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, декабрь 2000 г.)

Работник был привлечен к работе в выходной день. Однако проработал он в тот день всего 4 часа. В связи с этим руководство объявило, что ему будет предоставлен отгул продолжительностью 4 часа. Правомерны ли действия администрации?

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отгула от продолжительности работы в выходной день. Поэтому работнику должен быть предоставлен один день отгула независимо от продолжительности проработанных в выходной день часов.

Л. Степанюк,

юрист

13 декабря 2000 г.