Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте полутора лет, вышла на работу. Администрация объявила ей, что она будет уволена по сокращению штата, так как должность ее сокращена и она вышла из отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли право администрация уволить работницу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, декабрь 2000 г.)

Работница, имеющая ребенка в возрасте полутора лет, вышла на работу. Администрация объявила ей, что она будет уволена по сокращению штата, так как должность ее сокращена и она вышла из отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли право администрация уволить работницу?

В соответствии со ст.167 КЗоТ РФ за время отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность).

Согласно ст.170 КЗоТ РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Поэтому работница не может быть уволена по сокращению штата, несмотря на то что вышла из отпуска по уходу за ребенком.

Л. Степанюк,

юрист

13 декабря 2000 г.